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解決済みの質問

転職の面接

転職活動の際の面接の形式について質問させていただきます。

現在医療事務をしており、一般事務に転職しようと考えております。
そこで、転職の際の面接とは、新卒の際の面接のように面接官が何人もいてきっちりとした感じなのでしょうか?
または面談のような感じなのでしょうか?
もちろん企業によって異なるかと思いますが、転職経験のある方などに教えていただければ嬉しいです。

現在働いているクリニックでは、面談形式でしたのでかっちりとした面接で自分をアピールすることができるか不安です。

投稿日時 - 2015-03-31 21:09:01

QNo.8946639

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

これば仮は会社によってまちまちで一般論はありません。
また著音採用の事情もいろいろで、かなりの経験者を探している場合もあれば単純労働を求めている場合でも手続は違います。
ただ中途採用では経験者の応募が多いので、面接ではその経験について詳細に聞かれると思って間違いないでしょう。
また小さな会社では採用担当者は決まっていないので、思いもかけない方法があるかもしれません。

私は中途採用の仕事を何回もしましたが、実務経験は徹底的にお聞きするようにしていました。
筆記試験はしないことが多いので、面接はそれだけ重要です。
どちらにしても貴方の経験を整理しなおしてどんな質問でも対応できる準備をすることですね。

投稿日時 - 2015-04-01 12:26:33

お礼

やはり会社によって異なりますよね。
面接の練習をしっかりしておきます。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-04-01 22:55:59

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回答(4)

ANo.3

きっちりしていない面接なんか想像してはいけません。

面接に限らず、相手が中途半端な対応をするかもしれないなどと思って対処したら、顔にでますよ。
きっちりまじめに誠意をもった人と会話するのだ、からスタートしましょう。

面接でしょうか面談でしょうか、みたいな観点は控えてください。

面接ですが、新卒の人と経験者の人では、普通は違います。当たりまえじゃないですか。

新卒は未経験で未知数の人間を採用判断しなければいけないのです。
そのため、面接担当者が多めになります。
どの部署に配属させるか、どう育てるかという観点があるからです。
採用後1から育てるのだという意識でやりますから、可能性の見極めをする未知数の採用なのです。
きっちりフォーカスされていませんから特定業務の人がいるかどうかはわかりません。

経験者の場合は、最初から募集案件が絞られています。何をさせたいからとフォーカスがあって募集しています。
だから、その部署の担当者がたった一人(あるいはその部下も含めた2人)というパタンになります。
すぐには役に立たないと思われる人間は、採用しません。

どちらにせよ、きっちりしたまじめな面接になります。

経験者の場合は、何を得意としているのか、その転職先でどう貢献できるのかを説明する必要があります。
また、先方に対する質問が具体的である必要があります。
新人であっても「何か質問ありますか」で「別にい」といったらよくないですが、経験者がやったらマイナスです。
経験している以上、先方の業務は正確でなくても把握できるはずだからです。

その応募先で1から教育してもらえるのだという考えは持たないように。

投稿日時 - 2015-04-01 08:30:33

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね、形式に関わらず会話をするべきですね。
しっかり練習しておきます。

投稿日時 - 2015-04-01 22:58:22

ANo.2

一般的には回数が複数組まれることはあっても新卒と違い面接官は一人、多くても二人がほとんどだと思います。
新卒と違って職務経歴に関する質問が多いと思います。頑張ってください。

投稿日時 - 2015-03-31 21:40:10

お礼

回答ありがとうございます。
職務経歴についての返答、しっかり練習しておきます。

投稿日時 - 2015-04-01 22:59:53

ANo.1

求人側の規模や業種で違うでしょう。

投稿日時 - 2015-03-31 21:36:43

お礼

重々承知しておりましたが、経験された方のお話が聞きたく質問させていただきました。
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-04-01 23:01:51

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