こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

社長1人(先輩)の会社に転職する際の給与などの交渉

年内、早ければ9月末に現在の会社を辞め、転職します。
転職する先は、現在の会社から独立した先輩が立ち上げた会社です。
社員は社長の先輩1人だけですが、業績は少しずつ安定していっているようです。
(はっきりはわかりませんが)

今のところ口約束で、何も書面など交わしていません。
気になるのが給与や待遇なのですが、もうそろそろ決めていきたいです。
こちらから切り出して、額面を伝えてもよいものでしょうか?

その他、注意したり事前に確認した方が良いことがあればご助言お願いします。

投稿日時 - 2015-05-04 18:28:43

QNo.8968915

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(7)

ANo.7

本当に大丈夫なんですか。今まで誰も雇用していなかったのが急に
雇用するなんて話が上手く出来過ぎてませんか。

貴女が額面を伝えたとします。間違いなく要望には応じて貰えずに
採用は見送りになるでしょうね。基本は相手が提示する給料や保険
や手当を見て考え、納得すれば契約を結ぶ事になります。提示額に
納得出来ない場合は、改めて交渉するようにします。それでも納得
が出来なければ契約は決裂になります。

注意する事ですが、今回はハローワークを通さずに口約束で採用を
計画されてますよね。この場合だと契約時に書面にて給料、保険、
手当、休日等をハッキリさせないと後でトラブルになります。
先輩だから変な事はしないだろうと思ったら、間違いなく損をして
泣く事になります。全ての事は書面で残す事を忘れないで下さい。

もう一度だけ、貴女から額面を示す書類は出さない事です。
貴女から先輩に「そろそろ就職の話を進めようと考えています。そ
こで申し訳ありませんが書面にて給料、各手当、保険、休日の事を
記した物を提示して頂けませんか。」と伝えましょう。その時は絶
対に給料額の事は口に出してはいけません。あくまで証拠となる物
が必要ですから、必ず書面にて提示して貰いましょう。

投稿日時 - 2015-05-05 17:09:06

ANo.6

転職に反対する回答が多いように思いますが、私も考え直したほうがいいと思います。

私も、昔、会社の同僚だった方が起業した会社に誘われたことがあります。

最初は景気のいい話、つまりは高待遇というか「今よりも、高い給料出すよ!」という話で誘われたのです。
が、転職の話がやや具体的になって、「それで転職後のさしあたっての私の仕事は?」とか、「給料の具体的な金額は?」という質問をすると、

「直近の仕事は、すぐに金にならない仕事だから、そんなに高い給料は出せない」
「もしかすると、バイト待遇になるかも?時給幾らって計算かな?」

なんて回答が返ってきて驚くと同時に、「やはり、思ったとおりの回答をしてきたな!」と思ったものです。

私の場合は、まだ会社を辞めてない段階で、相手が先輩ではなく、同僚で、しかも、会社経営などの事業知識は、私のほうが上だと思ってましたから、遠慮なく質問できましたけど、質問者さんの場合は、先輩ですから、給与や待遇のことが質問しずらく、しかも「それじゃあ安すぎる!」という交渉もしずらいのではないかと思います。

また、今の会社を退職してしまえば、先輩の会社への入社を拒否したら失業者になるわけで、給料の額などの交渉がしずらくなります。

現職にある間に、しっかりと待遇面の交渉をやって、それを書面にしてもらっておくことをお勧めします。

投稿日時 - 2015-05-05 17:06:45

ANo.5

日本では外国のように転職すればするほど仕事できるとはなりません
どちらかというと使えない人間ほど転職するといわれています
零細企業というのは何も期待できませんよ、待遇とか給料満足したいのなら
大企業就職してくださいね。
そもそもまともな会社なら財務内容公開していますよ、それみれば資産や
業績わかりますけど、それさえも知らないのは異常です。

投稿日時 - 2015-05-05 07:17:24

ANo.4

思い違いがあります。

何十人も従業員がいる会社から、社員が一人もいない会社に入社するのです。
人事部がある会社から、ない会社にいくのです。

給料はいくらほしいとかどういう条件かというのは人事部と相談することです。
その人事部はないのです。

あなたに何を求められていると思いますか。
どう考えたって役員なり準役員を希望されていると思いませんか。
一人しかいない会社ですよ。
単純にいるだけで月給いくらほしいという人間なんか要りませんよ。

一緒に、作ったばかりの会社を発展させて、創業者利益を作っていこうとするものじゃないでしょうか。
だから自分自身が人事部長になって新人の採用判断をしたり、教育をほどこしていく覚悟がなければいけません。

その間、どう考えても給料ではなく報酬です。
稼いでいけなければ、報酬なんかゼロです。
稼ぐように会社を持っていき、山分けみたいに報酬をとり、そして若い人間に給料を払うような会社にしていくのです。

投稿日時 - 2015-05-04 22:20:53

ANo.3

まず、

> 社員は社長の先輩1人だけ
って、一般的には社員(従業員)とは労働者のことですから、経営者である「社長」は社員としてはカウントしません。

つまり、社員は0人の会社です。

それって、いくら業績が好調であっても法人格があっても、実情は「個人事業主」と変わりはないと思われます。

もしも、私がご質問者様の立場なら、百歩譲歩しても、従業員ではなく「取締役」で就任要請されているなら少し考えるかも・・

まあ、少しでも安定を望むならお勧めいたしません。一か八かで人生を逆転したいなら別かも・・
でも失敗したなら、自己責任ですが・・

投稿日時 - 2015-05-04 20:22:24

ANo.2

akaritomosuさん、こんばんは。

早ければ9月末に現在の会社を辞め、転職します。
転職する先は、現在の会社から独立した先輩が立ち上げた会社です
新しい就職先はもしかしてベンチャー企業のようなものでしょうか?もし、そうなら、10年以内に1000社のうち900社以上が倒産しているというとても生き残りの難しいところです。今の会社の安定した待遇を捨ててまで、そこへ行こうという気持ちが私にはわかりません。いろいろ経験できて確かにやりがいはあると思いますが…
今のところ口約束で、何も書面など交わしていません。
気になるのが給与や待遇なのですが、もうそろそろ決めていきたいです。
こちらから切り出して、額面を伝えてもよいものでしょうか?
注意した方がよろしいと思います。まず、御意見をその社長さんにぶつけてみてはいかがでしょう?
そして反応を見るのです。あなたにとってあまり芳しいものではないなら、すっぱりお止めになったほうがよろしいでしょう。
この不安定な時代にあなたの一生がかかっているのです。もう少し考慮した方が身のためです。

投稿日時 - 2015-05-04 20:06:09

ANo.1

もう決定したのでしょうか?
起業後10年経過して生き残っている会社は6-10%というのが実情です。
つまり新しく起業した会社が100社あったら、10年後6社から10社以外は全て倒産しているという事です。
転職はやめた方がいいと思いますけどね。

投稿日時 - 2015-05-04 19:07:31

あなたにオススメの質問