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締切り済みの質問

転職 最終面接

お世話になります。
転職活動をしており最終面接を控えておりますが
質問される事など一次面接と同様な事が多いでしょうか。
選考フローとしましては
(1)一次面接 人事部長
(2)web適性検査
(3)最終面接 役員、営業部長、支店長
(1)と(2)は終了しており社長面接は無しです。
人事の方の話ですと最終面接の時点で採用と言われる
可能性もあるとのことです。

こちらの企業様は転職サイトや人材紹介会社に求人は出しておらず
営業部長様が前より知り合いで人事部に問い合わせして頂き
一次面接の案内など人事部長様より私のメールアドレスに直接
連絡が来た流れです。

投稿日時 - 2015-06-04 15:12:57

QNo.8987972

困ってます

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回答(2)

ANo.2

それは外部の人間にはわからないですよ。
会社によって採用の決定権が誰にあるかがかなり違います。
全部社長のこともあれば、人事がほとんど決めてその上は決済だけということもあります。私が勤務した会社では担当者レベルで採用を決めた者が、オーナーの一言でだめになったことが何度もあります。
一次面接と二次面接の違いもそうです。
一般的には一次は実務的な能力を見て、二次ではもっと大局的な人間性全体を見るような場合が多いと思いますが、これもその面接官次第です。
ご質問者はこの応募について何度も質問を繰り返しているようですが、外部のものにはどうにも答えられない質問がほとんどですね。
いずれにしても最終決定は他人がするのですからここで聞いてもほとんど役に立ちません。
ここは泰然として結果を待つ、これが大人としての態度だと思いますよ。

投稿日時 - 2015-06-04 18:13:59

零細企業の総務人事担当です。

人事部長面接や適性検査は終わっているようですので、
会社に合う人材という評価にはなっているのだと思います。
支店長が最終判断をされるのだろうと思います。
奇をてらった質問が最終面接に出るとは考えにくいので、
希望業務に関する知識や経験、失敗談の話になる可能性が高いと思われます。
当然ですが、ここ1か月くらいの新聞は読み返してくださいね。
ネット等で業界全体の流れも参考にされておいた方がいいと思います。
最終試験で耐性を試すような圧迫面接は無いと思います。

投稿日時 - 2015-06-04 15:33:51

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