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締切り済みの質問

契約社員の退職についての質問です。

2012年8月10日から契約し、今年の2015年10月20日付けで退職を希望している状態です
雇用形態は1年おきに契約更新をする契約社員

上司へは本日6/9に退職をしたいことをお伝えした所

上司)現在人がいないから、まだがんばって欲しい
主)4ヶ月ほど先なので、それまでに今の新人が育つと思っていますし、新しい職員が来る可能性もあります。今すぐではないのですが・・・
上司)そんなことを言っても、今までここでスキルを上げてきた恩とか思ってるなら、今ではなく、4月など区切りがいい時にしてほしい
主)では8/10の契約更新はなしでお願いします
上司)契約更新は自動で行われているから、急には無理だ。もう少し考え直してくれ

と話し合いましたが、退職は却下されております

・契約更新は毎年一言もなく更新されている様子
・現在の職場は他部署が助っ人にくるくらい人が不足している状況
・今回契約更新されて(4年目)途中退職は可能なのか
・主は転職予定で退職希望をお伝えしている。次の就職先は未定

上記4点ほど問題点になりそうなところがありますが。退職は可能でしょうか?

投稿日時 - 2015-06-09 11:25:42

QNo.8990891

困ってます

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回答(3)

ANo.3

バックレちゃえば、即”終わり。”

投稿日時 - 2015-06-11 07:30:32

ANo.2

第一に退職は労働者の自由です。
会社の承認は不要です。必要なものはあなたの意志だけです。

「人がいないから、まだがんばって欲しい」
会社に必要な人員を確保するbのは会社の責任であなたにはありmせん。そういわれても困りますで十分です。

「ここでスキルを上げてきた恩とか思ってるなら」
あなたは必要な労働を提供して会社の役に立ったのですからあいてもそれを会社も感謝すべきで双方対等です。

「契約更新は自動で行われているから」
通常契約は当事者の一方の申し出で解約できます。自動更新は会社がそうするだけであなたは行進しないといっているのですから問題にもなりません。

ということで、あなたは万宅問題なしに退職できます。
上司が勝手なだけです。(お願いするのは自由ですが)

投稿日時 - 2015-06-09 17:15:41

ANo.1

 
契約更新は双方に意義が無い時に自動更新となってるはず、契約書をよく見てください
だから、8月の契約は更新しないとの文書を作り会社に提出しましょう
そうすれば8月9日で退職になります
 
なお、人員が不足だとか過剰だとか、教育がどうのとかは一切考慮する必要はありません
それは会社側が考えることです
 

投稿日時 - 2015-06-09 11:32:29

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