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解決済みの質問

求人に応募の際、「子ども」のことをどう伝えるか?

こんにちは。私は2歳と半年の2人の子をもつ者です。
来年4月には仕事をしたいと考え、今は希望の求人があれば積極的に応募しているところです。
(できれば正社員で考えています。)

さっそく質問なのですが、
「子どもがいる」ということを、求人企業にどの時点でどのように伝えればよいのか迷っています。
私が今応募している会社は書類選考からはじまるところが多いです。私は、履歴書の備考欄に
・2人の子どもがいるということ
・保育園や病児保育などの対策はとっていること
などを記入しています。
ただでさえ子持ちは敬遠され、書類選考ではねられてしまう可能性が高いので、書類ではなく面接の時に伝えた方がよいと思われますか?

病気の際は病児保育やファミリーサポート、実家の援助をお願いしようとは思いますが、急な発熱などで保育園から呼び出しを受ける可能性もあり、全くお休みや早退をしないか、と言われたら、「はい!」と断言するのもはばかられます。
(実家は同じ市にありますが、我が家から実家は約1時間離れており、母も体調がよくない時などは頼めないかもしれません)
万一の時はお休みや早退をお願いすることもありえる、ということを書類や面接などで事前に伝えておくべきなのでしょうか?また、それらを伝えるのにスマートな言い方はありませんでしょうか。

もしこちらをご覧の方で人事ご担当の方や出産後再就職を無事に果たされた方などにお伺いできればと思い、質問させていただきました。
アドバイスをいただければうれしいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2004-06-22 09:24:01

QNo.900679

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

補足をというこですので

再び書かせて頂きます。うーーーん、正直に書くと
フルタイムで働くには、かなり無理があると思います。

職場がご自宅からすぐ近くの距離で保育園も長時間保育をしてもらえる。その上、緊急時には家族以外の誰かが対応をしてくれる。それらの条件を全て満たすというのは、現在の日本では極めて稀な事(ほとんど不可能に近い)だと言う事をまず理解しておいてください。

お子さんの年齢も小さすぎます。
我が家でも子供が6ヶ月の時に働き始めましたがトラブルの連続でした。妻は家庭と育児と仕事と世間の4つから板ばさみにあって、見ていて、とても辛くて可愛そうでした。

それでも働いていたので、(妻も教育者です)質問者さんが働きたいと思う気持ちはとてもよく理解できます。

ですが面接の時に嘘は絶対にだめです。

特に就職直後は職場内での注目度も高いので
嘘や無理をして入社しても、仕事をする上での自分の立場を悪くするだけです。結果、回りの皆が疲れ果てて退職と言う事になります。

その辺の事情は子供を持っている人を採用する側としては、よくある事ですので、本当の事を言ってください。

ですが本当に大変ですよ、応援しますが、ご主人を巻き込むのは確実だと断言します。

投稿日時 - 2004-06-22 15:40:29

お礼

再度のご回答、本当にありがとうございます。

やはり、子どもが小さすぎますよね…。
自分が働きたい気持ちが強くても、家族や離れて住んでいる両親、保育園、職場を巻き込んでしまうことは避けられませんよね。

私はもうすぐ30を迎えます。
どんどん求人が少なくなる「カベ」の年齢になります。
私にはこの業界で働きたい!というものがあり、その夢を叶えたいのです。しかし求人は多くありません。
ちょうど今、複数の企業で募集をかけていることがわかり、書類を出しているところです。

面接までたどりつけるかはわかりませんが(履歴書には子どものことを記入します、隠して応募しても互いのためによくありませんよね)、面接に呼ばれた時には決してウソを言わず、できうるサポート体制を話した上で、自分の熱意をアピールしたいと思います。

子どもがいる女性の就職は本当に大変ですよね。
肝に銘じつつがんばりたいと思います。

本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2004-06-24 18:08:50

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

2歳半と6ヶ月のお子さんをお持ちで正社員でというのは
正直かなり難しいというか大変なご苦労をなさる事を理解していると言う事を前提に書かせて頂きます。

まず、あたりまえですが、どうしてお子さんがいるのに正社員で働きたいのか志望動機を伺います。

単に収入の面にこだわっている人には保育料や様々な援助を受けるのに必要な経費を差し引いて手元にいくら残るか計算をしたかどうか訪ねます。(通常ですと最初の頃は正社員でも10万は残らないと思います。)それを納得している事を確認します。まともな採用担当者であれば苦労の割りに、あまりにも得るものが少ない事を説明します。

次にご主人の事もお聞きします。仕事をする事を納得しているのかどうか、もしもの時にご主人がたよりになるかどうかが知りたいのです。この辺をあいまいなまま仕事をして頂くと結局、長続きしません。

そして保育園が決まっているのかどうか、もし保育園から電話があったらどうするのかは当然聞きます。
通勤時間も含めて残業になったらどうするのかも聞きます。この時は嘘をつかずに正直に本当の事を話しておいてくれた方が会社としても対応がとりやすいです。
(当然起きる事だからです。)
書面を出す必要はありません。

ご主人やご家族にもきちんと話をしておいた方が良いと思います。

携帯電話はご夫婦共、必需品になります。

充分検討して下さい、がんばってください。

投稿日時 - 2004-06-22 10:22:09

補足

たいへん貴重なアドバイスをいただけてうれしく思います。

家族のサポートは不可欠ですね。そして、それを企業側にアピールすることも重要なのですね。
主人には私の仕事への思いを伝え、応援してもらっています。が、主人の仕事は帰りが遅く、送り迎えのサポートは期待できません。また、有給もとりにくい職場なので、子どもが病気の時に、私でなくて主人が休暇をとる、というのもむずかしいと思います。
(送り迎え、休暇の件は話し合いを一応しています)
「主人がたよりになるか」というのは、このような実質的なサポートのことでしょうから、ここの回答には悩んでしまいます。主人は「自分ができることはもちろんサポートする」とは言ってくれていますが、企業側の求めるものとは程遠いでしょうし…。
「夫は仕事をすることをもちろん納得している。もしもの時は夫は頼りにできないので、その時は病児保育やファミリーサポート、実家にお願いするなどのサポート体制を整える」という答え方では、採用する側としてはご納得いただけないですよね…。

もしよろしければ補足をいただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2004-06-22 13:04:55

ANo.1

採用担当経験者の50代兼業主婦です。

小さいお子さんをお持ちの方がフルタイムで働くのは
本当に大変ですね。
妊娠・出産・子育て中の女性をもっともっと守る法律
が出来なくては、少子化に歯止めがかかりませんよね。
政府も、「もっと子供を作れ」などと能天気なことを
言っていないで、早急に妊産婦・乳幼児を持つ働く女性
をサポートする体制を整備すべきです。
現状のようなひどい社会体制では、女性たちはますます子供を生めない・生みたくない、といった気持になってしまいます。

さて。政府に対する怒りはともかくとして…。
採用する側から申し上げますと、小さいお子さんがいらっ
しゃることは、面接の時に言って頂いたほうがよいと
思います。

ご質問者様がどのような規模の企業をご希望か分かりませんが、うちの社は小さいので書類選考にはあまり重きを
おいていません。
やはり面接して、その方の人となりを拝見することに
しております。

その時、はっきりと「子供がいる。しかし、できうる限り
のバックアップ体制をとっている。急な休みや早退は
しない」と言ったほうがよいと思います。

実際は、やむをえず休むことがあっても、そう言って
下さい。
まず、採用されなくてはなんにもなりませんので。
そして、採用されたら、会社側は、まずその人の勤務
状況(仕事に対する熱意や、周囲とのコミュニケーション
能力等)をみますので、最低でも3ヶ月は「休まない」
「早退しない」意気込みでがんばってみて下さい。

勿論、お子様の急病などの可能性もあります。
普段の勤務の様子が真面目で熱心ならば、「休ませて
下さい」も通りやすいのです。
又、職場の同僚にも、事情を汲んでもらいやすいです。

本当に大変とは思いますが、まず採用を目指して下さい。
会社側としては、「急に休まれる」のが一番つらいのです。会社側に「あの人はあてにならない」と思わせない
ためにも、普段の勤務態度を万全にするのがカギだと
思います。
それから、お子さんのことで休む可能性があるのですから、ご自分の病気等では、たいていのことでは休まない
ようにがんばってみて下さい。

残念なことですが、現在の企業社会は、「子を持つ女性が
働く」ことを想定して作られていません。
(お役所や大会社は別として)
どこの中小企業も、利益を得るためになりふりかまわず
しゃかりきになっています。
ですから、まず「多少誇張しても採用されよう!」で
いってみて下さい。

応援しています。
良いお仕事がみつかりますように。
(ご質問者様の希望企業の規模が不明なため、「自信なし」に致しました)

投稿日時 - 2004-06-22 10:01:21

お礼

採用ご担当の立場からの貴重なアドバイスをいただき、本当にうれしく思います。

「まずは採用を目指す」ことが肝心なのですね。
そして「3ヵ月は休まない」覚悟、ですね。

私自身の体調には自信がありますので、自分の体調で仕事をあけることは絶対にしない覚悟です。
しかしながら、子どもたちは最初のうちは保育園で病気をもらってくると聞きますし…そこがむずかしいところですね。
けれど、最初から休んだり早退してしまっては信用も得られないことは容易に想像できます。
最初数ヵ月は病児保育や実家のサポートが不可欠なのでしょうね。

私は、教育関連会社への再就職が目標です。
学校職員などは最近応募が殺到するらしく、書類でふるいにかけられるようです。子持ちでマイナス条件なのは承知の上、それでもがんばって縁のある会社を探したいと思います。

本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2004-06-22 12:43:37

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