こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

早退の30分と残業の30分は相殺できますか?

1ヶ月内で、30分早退した日と30分残業した日がある場合ですが、
早退は早退、残業は残業でしょうか?
フレックス制を導入していますが、残業申請が提出されています。
時間内の時給と残業の時給では異なるので、やはり残業代は残業代で
手当をつけるのか、お聞きしたいです。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2015-07-09 12:00:08

QNo.9008982

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

それは会社の考え方次第でしょうが、少なくとも私がこれまで勤務した複数の会社では、遅刻は遅刻、残業は残業で別扱いでしたね。
遅刻はかならずしも時間通りの計算をしないで、昇給や賞与の査定で落とすとか、あるいは4回の遅刻でいくら引くとか色々でした。
法的にはたとえば1分の遅刻で1時間の給与引くのは違反ですから、そこまでする会社は少ないとは思いますが、逆にz産業と同じ計算をする会社ばかりとは思えません。
ここで聞くよりも会社に聞いたほうが早いですよ。

投稿日時 - 2015-07-09 13:02:47

お礼

ありがとうございます。
例では早退と書きましたが、30分の遅刻もあり、30分の残業は申請するのに、遅刻は申請しないので、どうしてなのかと思ってました。
査定の対象にしたいと思います。

投稿日時 - 2015-07-09 15:40:46

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(3)

ANo.3

通常勤務時間と残業の時給はおっしゃられている様に違います。
これに反した給料の算定を行えば、労働基準法に触れてしまいますので、残業には手当を付けるのが正しいかと思います。

投稿日時 - 2015-07-09 13:05:55

お礼

ありがとうございます。
いつも、モヤモヤしていたので、すっきりしました。

投稿日時 - 2015-07-09 15:42:05

ANo.1

それは会社毎に対応が異なるでしょう。
ここで一括りにして聞く事ではありません。
仮にここで答えが出ても、それを会社に求める事も出来ません。

投稿日時 - 2015-07-09 12:11:51

お礼

さっそくのお返事ありがとうございました。

投稿日時 - 2015-07-09 15:38:12

あなたにオススメの質問