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労災について

先日、知人が会社から車で帰宅している途中に事故を起こし、腕の粉砕骨折、全身打撲となり入院してしまいました。
事故原因は小動物の飛び出し回避だったそうです。
幸い誰も巻き込まず、被害は自身とその車のみだったようですが、怪我で働くこともできず、来月には挙式を控えている慌ただしい最中という意味で災難ではありました。
手術を受けるようですが、会社側から労災はおりないぞと一喝されてしまったそうなのです。
それを聞いて思い至ったのは、知人は今まで数回事故を起こしており、そのために社用車を使わせてもらえなくなってしまったことです。
自家用車で通勤、移動を余儀なくされる程ですから、会社もさすがにお怒りなのかなと。
かといって、通勤、帰路の事故は労災の対象だと思っていたので、おりないことがあるのかと驚きました。

事故が多いことは勿論本人の問題も大きいですが、知人はいつも疲れていました。
早朝5時くらいに家を出てから、帰るのは日付が変わってから。休みは日曜だけ。
連休も殆どない。(今年のGWは三日間だったようです)話を聞く限り、労働環境も過酷に感じます。注意力が散漫になりやすいことの一因ではないでしょうか。
また、今は医師に安静を言い渡されているところに会社の上司が現れ、救助者へお礼して回るのに足は折れてないんだから行けるだろとせっつかれ、急遽回ったそうです。
お礼は必要ですが、安静中に回る必要があったのか、かわいそうに思いました。

知人は相当堪えてしまって、会社を辞めたいと言っています。
生真面目でおっとりした性格の知人がここまで弱っているのを見たのは初めてでした。


話は変わりましたが、このような場合労災がおりないことは普通なのでしょうか?
関係ないかもしれませんが、会社はかなり大手です。

投稿日時 - 2015-08-06 00:44:42

QNo.9025138

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

基本的に通勤災害ですので、労災の適用になりますが、他に寄り道があればダメです。

>また、今は医師に安静を言い渡されているところに会社の上司が現れ、救助者へお礼して回るのに足は折れてないんだから行けるだろとせっつかれ、急遽回ったそうです。

上司の方が常識的に正論ですね。
お礼に行けない訳ではないのに、行かないというのは礼を欠く事になります。
安静って言ったって、入院している訳ではないのですから、それくらいはできるはずです。

通勤災害だと言っても、会社に何もない訳ではありません。
通勤に自動車などを認めている場合、会社には交通安全教育の指導義務が出てきます。
それなのに、何回も事故を起こしているという事は、どうしてなのか?という事を事業所として説明させられる事になるでしょうね。またその対策も含めてとなります。

乗用車の事故で、腕を粉砕骨折というのはかなりの大きな事故を起こしているという状態ですね。
バイクならまだわかりますが、乗用車という事になると。相当な速度を出していたのか?という感じがしてしまいます。


>知人は相当堪えてしまって、会社を辞めたいと言っています。
>生真面目でおっとりした性格の知人がここまで弱っているのを見たのは初めてでした。

それにしては、事故が多いようですね。
会社を辞めるかというのは、本人の意思の話なのでなんんとも言いようがありませんが。

会社を辞めるつもりなら、労働基準監督署に直接労災の申請を出されれば良いのではないでしょうか?
通勤災害ですので、途中寄り道や、通勤経路の大きな逸脱がなければ、労災適用になりますので。

投稿日時 - 2015-08-06 02:54:54

お礼

ありがとうございます。
会社を出てすぐの場所にとのことで、寄り道はなかったようです。

お礼に関しては、本人も家族も勿論いくつもりでアポイントを取っている段階だったそうです。入院する当日に上司の方が突然いらしてまわることになったのが本人には不服だったのかなと。確かに早く伺うのは当然ではありますよね。

事故の多さは知人を知る人は信じられないと言います。
あんなに真面目でのんびり屋さんなのに、と。
中には運転で人が変わるパターンもあるのでわかりませんが。

直接申請するという方法を取るのがよさそうですね。
又聞きで不足もある中ご丁寧にありがとうございました!

投稿日時 - 2015-08-06 07:43:03

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