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締切り済みの質問

派遣社員で育児休暇やその他の手当金等が受けられる?

前職(正社員)3年8か月からブランクなしで転職しました。
現在派遣社員で働いています。今年1月から働いているので、まもなく8か月が経とうとしています。
この度、妊娠が発覚しました。2か月目になります。
周りに相談できる人がおらず、分からないことだらけで困っています。どうか助けてください。

派遣社員の規定では、「申出の時点で、会社に引き続き雇用された期間が1年以上である者」が育児休業をとることができるとあります。

派遣は3か月ごとの更新のため、7月~9月(今)、10月~12月、1~3・・・という感じです。

雇用保険は2月から入ってます。1月は国民健康保険に強制的に切り替えました。
初めて派遣をする人は信用できず連続して更新ができるのか分からないので、最初の月は雇用保険に入れないと言われました。
なので、保険については1か月だけブランクがあります。

以下、質問です。

(1)派遣元に妊娠したってことを伝えるのは来年の1月まで待った方がいいですよね?
もう明らかに気づいてませんでしたが通用しなさそうなのですが・・・
(2)出産育児一時金の申告も来年の1月じゃないともらえないのでしょうか?
(3)育児休業給付金は、いつ申告すればいいものなのでしょうか?
(4)3か月更新のため、今いる部署は1年も育休をとってしまえばもうおさらばです。派遣先の上司にどうにか頼んで、産前産後3か月だけブランクをくれとお願いし、また戻ってきたいと伝えるつもりでいます(3か月でもダメと言われそうなのですが)。もちろん、今いる部署に戻れる前提で子ども1歳になるまでお休みできるのが一番ですが、派遣社員にはそんな特典与えられていないですよね?
(5)保育園は週1とかでも通えるのでしょうか?うまく交渉できれば、なんとか在宅で産後すぐに働けそうなのですが、週1のミーティングには出た方がいい内容のものなので、できれば子どもを週1で預けたいと思っていますが、週1保育は可能なのでしょうか?

派遣元ですが、私は全く信用してないわけではないのですが、
向こうは私のことを一切信用してない感じがものすごく伝わってきます。
雇用保険にしてもそうですし、
実は最初の1月~3月にいた部署では4月以降の更新ができず、いわゆるクビになってしまいました。同じ会社で他の部署へブランクなしでどうにか入れたのですが、その更新ができなかった理由も、外資系企業で、本社から予算が下りず、一定人数を切らざるを得なかったので、最近入った人から順番に切った、とそれだけだったのに、
新しい仕事にエントリーしても無反応ばかりで。
派遣先ではなんともなく人間関係を築けているのに、派遣元とはどうも何かが合わず、
今妊娠しましたと言ったら自分が不利になりそうで本当に怖いです・・・

文章が長くなってしまい、本当に恐縮ですが、
お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうか教えてください。。

投稿日時 - 2015-08-21 10:59:43

QNo.9033964

困ってます

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回答(1)

ANo.1

自分が正社員として育休を取った経験があるだけで、別に詳しくはないですが。

>(1)派遣元に妊娠したってことを伝えるのは来年の1月まで待った方がいいですよね?
派遣先で妊娠したことを知られれば、派遣元と代替要員の調整をするでしょうから、隠すのは無意味です。
質問者さんはあくまで派遣元の従業員なので、私事についてはまず派遣元に報告するのが常識です。
派遣元に信用されていない自覚があるなら、なおさらきちんと手順を踏んだ方がいいのではないですか。

だいたい、まともな会社なら「申出の時点」の「申出」とは、会社に書面で育児休業届を提出することですよ。
口頭で「妊娠しました」というだけでは、何の証拠も残らないでしょう。

>(2)出産育児一時金の申告も来年の1月じゃないともらえないのでしょうか?
通常、出産育児一時金は「直接支払制度」を使って病院と健保で直接やり取りします。
直接支払制度を使うと、退院の会計時に出産による入院費用から出産育児一時金の支給額を引いて残った分を精算することになります。
直接支払制度を使わない場合、申請に医師の出生証明が必要なので、手続きは産後です。

>(3)育児休業給付金は、いつ申告すればいいものなのでしょうか?
育児休業関連の手続き(給付金、社会保険料の負担免除等)はすべて会社を通じて行うので、会社にいつ書類の提出が必要かを聞いてください。

>(4)(中略)もちろん、今いる部署に戻れる前提で子ども1歳になるまでお休みできるのが一番ですが、派遣社員にはそんな特典与えられていないですよね?
正社員でも「元の部署が時短では働けない」等何かと理由をつけて異動させることは可能ですし、派遣でも派遣先の要望で戻れることはあります。
結局、現場に「戻ってきてほしい」と思ってもらえているかが決め手になるという点では、派遣でも正規でも大して変わりないと思います。

>(5)保育園は週1とかでも通えるのでしょうか?
可/不可でいえば「可」ですが、それよりは短時間でもいいから毎日預ける方が、子どもにとってはよいようです。

投稿日時 - 2015-08-22 13:54:03

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