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締切り済みの質問

上司の好意をお断り後の対応

職場の人間関係でとても悩んでいます。
私の勤める職場は、都会に本社を置く地方営業所です。
地方営業所なので、
営業所長(男性50代既婚)
係長(男性40代既婚)
平社員(私:30代女性既婚)
職種は違いますが、ここに事務の40代パート女性の合計4名の営業所です。

仕事は、係長と私が、営業所長から指示を受け動く形になっています。
いつもは、事務員さんは営業時間内は会社内から出ることはないので、営業所長と二人きりになることは無いのですが、先週、この事務員さんの身内に不幸があったそうで、忌引きで欠勤されました。
係長は、本社で研修のため出張で不在。
私も営業職なので、社内を出たり入ったりしているのですが、社内で事務仕事をしているとき、営業所長と二人きりで、最初は他愛もない話をしていました。(取引先の担当者の話とか、私の主人や子供の話とか)
そしたら、突然営業所長が、私の目の前の机に腰掛け、どうしたのかな?と思ったら「君を部下としてなんて見たことは無いんだよ。女性としてしか見れない。」と言われました。
もちろん角が立たないように丁重にお断りしました。
私は主人も子供もおりますし、主人や子供を愛しています。

お断りした後、2,3日は拗ねた態度で話しかけてきました。
そして、その後は今度は無視が始まりました。
昨日も、当日中に取引先に提出しないと行けない書類の、営業所長の印が押してないので確認に行くと、無視。
念を押して聞くと「じゃあそこ置いといて。」とそっけない返事。
結局、昨日中にハンコはもらえず、翌日提出して、取引先を不機嫌にさせる始末。

ともかくこの上司変な人なんです。
何で、お腹の出た足の短いかつら疑惑のある定年間際のおっさんの相手をしないと行けないのか・・・。下心があって私を見ていたと思うと気持ち悪くて仕方がありません。
就業規則には、勤務時間は9時から6時までとあるのに、しょちゅう遅刻して重役出勤。
ただ、営業所では一番偉いので、みんな目をつむり、遅刻扱いにはなっていません。
この上司、奥さんと籍は入っているものの別居しているそうです。
定年後は、所得の低い国へ行って、若い愛人を囲って暮らしたいなんて言うおかしな人です。
普通は、職場の誰かに不幸があれば会社として、代表で上司がお葬式に参列するのではないかと思いますが、事務員さんの身内の不幸にも欠席。
本当におかしいんではないかと、憤りまで覚えてきました。

この上司の対応に困っています。
仕事上では嫌でもお付き合いが発生するわけで、どう接していいか困っています。

投稿日時 - 2015-09-08 10:30:33

QNo.9044102

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回答(8)

ANo.8

然るべき部署に相談したほうがいいですね。改善されないならその職場からは逃げ出したほうがいいかもしれません

投稿日時 - 2015-09-08 17:39:19

ANo.7

>営業所長が、私の目の前の机に腰掛け、どうしたのかな?と思ったら「君を部下としてなんて見たことは無いんだよ。女性としてしか見れない。」と言われました。

 セクハラ・パワハラだと思います。
 定年間際ということで、様々なことがやる気にならないのかもしれません。

 ほかの方も仰るように、証拠を掴んだ上で本社の法務部門へ申し出るやり方もありだと思います。ただ、そのような人を管理職として残している会社です。どういう体質か、よくわかりません。パワハラを申し出るだけでも会社に弓を引いたととられる場合もあるかもしれないので、下記にあるURLなどでよく確認してから動いた方がいいだろうと思います。
 http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/sexual_harassment/index.html
 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

投稿日時 - 2015-09-08 16:37:31

ANo.6

周りに相談してみて、ダメであれば本社に相談してみてもいいと思います。
その際の証拠はとっておいたほうがいいと思いますよ。

投稿日時 - 2015-09-08 16:07:47

言い寄られたことには、下手に出て丁重にお断りするから
拗ねて無視するようになるんですよ。

堂々と、はっきりと、きっぱり叱ればいいんですよ。

内容的に上司・部下が交わす言葉ではないですからね。
そうやって拗ねるような奴は一発ギャフンとやれば
大人しくなります。変人って実は肝っ玉小さい奴が多い。

加えて、本部のそういう部門に訴えてとっとと左遷してもらえれば
良いと思います。

投稿日時 - 2015-09-08 13:33:56

ANo.4

都会に本社を置く地方営業所 だとすれば、本社の然るべき部門に訴え出るべきです。
ただ、いきなり訴え出ても握りつぶされると言う恐れがあるなら、どなたか知り合いの同僚にも相談して、その所長の上司にもきちんと伝わるようにする、といった方策が必要だとは思いますが。
多分、ばつが悪くなってそんな態度を取っているんだろうとは思いますが、最低な奴ですね。

投稿日時 - 2015-09-08 11:04:52

ANo.3

krioyj様

なるほど、それは大変ですね。
仕事がやりづらくて仕方ないでしょうね。
そのうち、営業所長のほとぼりがさめるかもしれませんので、辛いかもしれませんがちょっと様子を見てみるのも手かもしれません。

さて、最悪な事態まで考えた今出来る対応策です。
(1)ICレコーダー(ペン型がおすすめ)を購入し、持ち歩き、いざという時に録音しておく。
(2)具体的にどういったハラスメントを受けたかを日時とセットで記録する。
(3)就業規則、セクシャルハラスメント防止規定、退職金規定があれば読み込む。

(1)、(2)は動かぬ証拠になり、営業所長をクビor異動にできる決め手になります。
(3)は会社に訴える際の元になるものです。

そのうえで、その営業所長と話し合いをします。話すことすらいやかもしれませんが。
なお、その話し合いの前に、係長が信頼できる人なら相談しておくのもいいと思います。
何かいいアドバイスがもらえるかもしれません。
※話し合いの際はICレコーダーで録音するのを忘れなく。

そのうえで解決できるならそれでいいのですが、話し合いににならずあまりにヒドい対応をされるようなら、本社の総務かコンプラ担当に相談します。
上場している会社の場合、そういったことが致命的になったりするので、そこで何かしらの対応をしてもらえると思います。※大抵、当事者は異動になったりします。
プラスして退職金がある会社は大抵、懲罰(今回の場合はセクハラ)とリンクするので、それが減額されるのを恐れるでしょう。

しかし、本社の対応により営業所長がかえって厄介な存在になることもあります。
そのまま異動にならず、前よりもひどい状況になったら、厄介ですね。
本末転倒ですが、そうなってしまうと、逆に仕事どころではなく退職しなきゃいけなくなる可能性もあります。その時に備えて転職出来る先を探しておくのがBESTです。

なので、並行して、営業所長の対応を考えつつ、転職活動が現実的路線かもです。

投稿日時 - 2015-09-08 11:02:37

ANo.2

セクハラです。
された事、時間帯、状況
などを書き留めていって下さい。
数回だけなら、『そんなつもりない』などで終わってしまう恐れがあるので、沢山集めて下さい。

そこからは、直接言う事もできますし、本社に相談する事もできます。
そして、不当解雇にあってもそれを持って戦う事もできます。

気持ち悪いですね。
頑張って下さい。

投稿日時 - 2015-09-08 10:45:48

ANo.1

まず、その上司の言動はセクハラですね。
本社にコンプライアンス関連の部署があるならば、そこに相談しましょう。
それで不利な扱いを受けたなら、法律違反で訴えることもできます。

投稿日時 - 2015-09-08 10:45:35

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