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締切り済みの質問

明け休みの給与計算及び法律に詳しい方お願いします!

明け休みの給与計算及び法律に詳しい方お願いします!

まだ入ったばっかの会社なのですが、
入ってそうそう夜勤の仕事もやるようになりました。

夜勤と日勤両方があるので、夜勤と日勤がぶっ通しで続かないように、変わる際は間に明け休みを頂いでます。

調べたら明け休みは本来公休日とは別だと出てきました。

ですが、会社も人手不足で、明け休みを貰うと、土曜日は基本休めず、出勤となります。
なので実質は明け休み込みで週2日休みになってます。

そこで質問なのですが、
例えば、月曜~水曜夜勤を行い、木曜に明け休みを貰い金曜、土曜に日勤出勤を行った場合は、
明け休みは公休日と別とすると本来の月~金の分については所定日数をこなしたと見なし、土曜の出勤の分は法定外休日出勤をしたとして給与増えるんでしょうか?

契約書では公休日は土日祝となっていて、法定休日は日曜となってます。

もし、明け休み込みでも、週2日休んでるからと、土曜の出勤分の給与が加算されないのなら、
連休も出来ず、夜勤と日勤を繰り返すのも楽では無く、割にあわないのである程度したら転職を考えています。

(給与形態は月給〇〇ですが、遅刻・欠勤・早退等は引かれるので、月給日給制だと思います。)

投稿日時 - 2015-10-07 23:07:34

QNo.9060418

困ってます

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回答(1)

ANo.1

就業規則や協定によっても月の出勤日数など変わってきますのでその辺も書かれないとわからないと思います。

投稿日時 - 2015-10-08 16:44:33

補足

契約書では月~金 勤務 土日祝休みになってます。

月の基準日数は20日です。

投稿日時 - 2015-10-08 17:16:49

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