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締切り済みの質問

退職の時の有給消化について。

医療関係の仕事(正社員)で2年2ヶ月働いておりますが、結婚するため12月で退職したいとの意思を今年の3月に告げていました。
12月退職は確定なんですが、有給消化です。
有給は15日ありますが、退職者が来月にも2人、
同じ12月にも1人いるため、勤務が回らないから全部はあげられないかもしれないと言われました。
急に退職したいと言ったわけでもないのにこのような理由で消化しきれないのはよくある事なんですか?
有給には原則雇用主は申し出あった以上断れないが、時期変更権はあるので、早め早めに告げていたのなら、1ヶ月に1日でも消化してもらう、などの措置などはあったかと思うのですが、それもこちら側から言うべきだったのでしょうか。
(私の業界は不定休で、職場によれば上司が勝手に有給を入れ込む月があったりします)

投稿日時 - 2015-10-22 21:28:18

QNo.9068232

困ってます

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回答(3)

ANo.3

それだけ事前に伝えていたのであれば、本来はしっかり有給はとって問題ありません。雇用主側の問題ですので、もうすこし強く言ってみたらどうでしょう。あとは個人のご判断として、たとえば患者さん?が困るからということでボランティア的に消化を減らすというのはご自由です。

投稿日時 - 2015-10-25 08:13:56

ANo.2

<勤務が回らないから全部はあげられないかもしれないと言われました。
長期に休む時には直前にいうのではなく1年前とか6ヶ月前とかの年度が
変わる前に事前に申請しますよ、つまり誰よりも早く申請する必要ある
ということです。
そうすることにより業務に支障でるという雇用者側の都合を無効にできます
なぜなら代わりの人を配置する余裕期間与えた事になり貴方の落ち度はなくなります。

理由には退職の為結婚の準備とでも書いとけば誰でも納得するのではないですか。

有給というのは買取制度あったとしても驚くほど安いので権利行使しないと
損ですよ、やめるのなら普通は管理職が遠慮なく使いなさいと指導してくる
ものですよ。

投稿日時 - 2015-10-23 08:54:26

ANo.1

有給の消化は義務ではありません。勤務先が独自にやっていることなので、駄目なこともあります。納得がいかなければ労基署に相談してみてください。

投稿日時 - 2015-10-22 21:55:03

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