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締切り済みの質問

バイト辞めたい

私はスーパーでアルバイトしています。
学生です。
12月2日に同月末で辞めるとチーフに伝えました。
その話が副店長に伝わると、辞める許可は取れたのですが、事務所に呼び出され恫喝に近い行為をされ心理的にとてもストレスを感じました。
ちなみに12月のシフトはいれられています。が、そのような職場にあと30日近く通いたくありません。
退職のハンコはまだ押していません。
制服なども返却していません。

どうすればいいでしょうか

投稿日時 - 2015-12-03 01:43:16

QNo.9089854

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回答(3)

ANo.3

辞めると言う事を、ほぼ1ヶ月前に、話して許可をもらったのなら、矢張り、我慢して続けるしか、ないだろうが。・・・どうしても、嫌なら、もう、残りの給料とか”いらないから、中途半端にしないで、サッサと、制服返して、逃げるようにして、辞める・出ていくしかないだろう。スーパーでも、ちゃんとした職場なのだから、相手の立場・責任も考えてやる事でしょう。

投稿日時 - 2015-12-04 19:17:16

ANo.2

職業選択の自由が憲法で設定されていますのでその日に辞めればよかったのに

就職当日に辞めますと言ってぶっちしても何の問題(倫理的にはどうかと思うが)



企業側は労働基準法で1か月の縛りがあるので
簡単には切れません
労働機銃法は労働者にとても甘く作られているのです


とりあえず
同月末までやると言ってしまったので
その雇用契約はいきてます

投稿日時 - 2015-12-03 03:29:16

ANo.1

特に期限を定めていない労働契約であるなら、退職の申し出から14日経過した時点で労働契約を解除することが出来ます。
口頭でも成立しますが、書面がなければ「言った言わない」が始まるので、必ず書面で行います。会社所定書式があるのかもしれませんが、退職届については最低限の記述があれば効力が認められます。(かならず2通作成し、1通は手元に残すことをオススメします)

>事務所に呼ばれて恫喝される
これは脅迫罪あるいは強要罪が適用される行為です。証拠が不十分で実際に立件されることは稀ですが。交渉ごとは録音することをオススメします。労働者と使用者(会社)は対等ですから、相手が録音を拒むなら交渉をしないこと(全て書面でやり取りすること)を考えてください。
退職届を出すときも同じで、相手が怒鳴り始めたらすかさず「今から会話を録音しますので、言いたいことは録音が始まってからどうぞ」と言えば大抵黙るでしょう。黙らなければ交渉の余地なしですので、退職届をたたきつけて退散します。

制服などの備品は在籍期間中に返却(郵送で構いません)、自分の私物については後日返還を求めればよいです。
交渉が拗れたり、退職届をたたきつけるような状況になったのであればすぐ所管のハローワークへ退職相談に赴いてください。退職が正しく受理されないとか、賃金の未払いが発生するおそれがあるためです。

まずは「退職届」(退職願ではありません)を作成してください。検索すればいくらでも例が出ます。
12/3付けで届けを出せば12/17付けで退職(12/17までは在籍、12/18から無職)になります。
この規定は民法627条1項によります。以下引用
『当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。』
就業規則に云々というのは無視します。あくまで法律の方が強いため、就業規則をたてにしてきたらその場で労基署に連絡を入れてもらい、正当性があることを確認しても良いでしょう。

明日にでも赴いて12/3付けでの退職届受理と、12/17以降の自己都合退職で話し合ってください。平行線の場合は17日を最後に労働契約を解除するといえば問題ありません。
あと、忘れないで頂きたいのが有給休暇がある可能性です。
それがある場合は「退職日までに行使する」権利があります。
こちらを参考にして有休が残っていないかを確認してください。(継続雇用日数と実労働時間平均で付与日数が変わります)
http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html

職場にも顔を出したくないのであれば最終手段の内容証明という手もありますが、有休が残っていないとか、退職をすぐしたい(内容証明の場合は到着日基準になるため)場合はオススメしません。

投稿日時 - 2015-12-03 02:38:55

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