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解決済みの質問

派遣 契約途中だけど辞めたい

派遣の途中解約をしたいです。


今年9月から契約し、来年の3月末までの契約になっています。
(まだ契約書に印鑑は押してません)


【辞めたい理由】
(1)職場の環境があまり良くない。
人間関係が微妙で、派遣先さんと派遣元にもお話したので少し改善されつつあるが、正直今のところで長期頑張っていこうとは思えない。
ただ、時間をかけて私を育てていきたいという話もあるらしいので、様々な研修が始まる前に辞めたい。
(2)ストレスのせいか、ここ数日体調不良で熱が出たり下がったりでしんどい。
あとは持病?の不整脈が酷くなってきており、事務の仕事中でも動機と息切れがすることがあり身体的に限界。
1~2ヵ月ほど休職したい。


ざっくりになりますが上記の理由で契約の途中なのですが辞めたいと考えており、
この話を営業のかたに伝えたら来週派遣先と営業さんと私で三者面談をすることになってしまいました。


職場環境のことは触れず、体調不良の話をメインにお話するつもりなのですが、どのようにお伝えすれば良いか悩んでいます。
派遣先さんにお伝えする際に角の立たない言い回し方をご教示いただけませんでしょうか。


派遣先さんは職場環境のことも色々突っ込んで聞いてくると思いますし、まともに答えると悪口のようになる気がするので変な空気になりそうです。
考えただけで気が滅入ってしまいます。。


乱文の長文申し訳ございません。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2015-12-11 18:15:06

QNo.9094155

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

言い方もなにも、契約途中で辞めるのは派遣会社も派遣先ももってのほか、辞めること自体角が立つようなものです。ここで書いたことそのまま伝えればいいだけのことです。もう職場復帰したくないのなら、あと何日か我慢すればいいのです。そういうふうに割り切らないと、下手に嘘をついたりしてばれたらそれこそ大変なことになりますよ。

ただ気になるのは体調不良にしても何故不良になったのか、それは聞かれますからきちんと答えないといけないでしょう。元々の不整脈というのは派遣会社や派遣先に事前に言っていないのなら、嘘ついて就業したことで大事になるかもしれませんよ。派遣先が何故そんな病気もちを紹介したのか派遣会社の責任になる、当然あなたに降りかかってくるわけです。そういう意味では元々不整脈ではなく、正直に人間関係、仕事が合わなくてストレスがたまって体調不良になった、そのせいで不整脈になったというならまだいいでしょう。いずれにしろ、そうなった理由をいう必要も出てくるでしょう。あとは医者に当面の休養を要するなどの診断書をもらう、後付でもいいでしょう。これは契約途中で辞めるには就業不能になった証明のためです。面談時には口頭で話して、要求されたら後日医者に相談すればいいでしょう。

ただしもうこの派遣会社では今後仕事の紹介はなくなりますから、縁を切るつもりでのぞんでくださいね。

投稿日時 - 2015-12-11 20:29:18

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回答(3)

ANo.2

人事総務です。

1)メモか手帳に12/11 12時 39℃ 
        12/12 12時 38.7℃
体温の記録をつけておきましょう。
3時間ごととかにすれば結構な量になります。

2)病院行って
・熱 の診断書
・不整脈の診断書

それでお医者さんのコメントに
「1~2ヶ月の就業を禁ずる」等書いてもらう

あとはそれを提出して
説明すれば体調不良だけで話が終わります。

投稿日時 - 2015-12-11 18:46:39

ANo.1

>今年9月から契約し、来年の3月末までの契約になっています。
>(まだ契約書に印鑑は押してません)

それはないと思いますよ。だってもし契約書を交わしていないのだとしたら、質問者さんと派遣会社の間で契約は成立していないことになるので、派遣会社は質問者さんに給料を払う義務がないはずです。一番よくあるパターンは、派遣会社の担当者がいい加減でハンコをもらってないケースです。そういういい加減でテキトーなやつはたまにいます。
老婆心ではありますが、ハンコを押さないということは「相手もその契約を守る義務がない」ということでもあるので気を付ける必要はあると思います。例えばなんですが、契約書に時給1300円と書いてあるのに、時給1000円分しかお金が入らない。文句をいったら「契約書を交わしていないから1300円払う義務はありません」といわれたりね。

さて、辞める理由ですが、もう体調不良を前面に出すしかないでしょうね。「元からの持病で」とかなんとかかんとかいえばね。質問者さんが女性なら、「婦人科で持病があってその関係で仕事を続けるのが難しい」といえば、「病名はなんですか?」と聞くとセクハラになるのでそれ以上は突っ込んでこないと思います。担当者が女性ならこっそり「もしよければ病名を聞いてもいいですか?」と聞いてくるかもしれませんが、「プライバシーに関わるので、それはちょっと」といえば深入りしてこないと思います。
派遣会社の担当者は止めると思います。なぜかというと派遣会社と派遣先企業との間に「何人派遣する」っていう契約を交わしていて、派遣会社がその契約を満たせなくなるからです。派遣会社としては派遣されている人がバカでも使えなくても「契約の人数は満たしている」ってことは重要なので、質問者さんがなんといおうと「もうちょっと頑張ってみませんか?」といってくると思います。

投稿日時 - 2015-12-11 18:45:56

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