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解決済みの質問

派遣社員としての転職活動

働きながら転職面接を続け、採用連絡をもらったら現職に退職届を出すというやり方は一般的ですが、派遣社員の求人でやったことのある方はいらっしゃいますか?
派遣社員は基本すぐに働ける人を募集しているので、このやり方は難しいのかな~と思っています。
現職は、退職希望日2週間前に言えばいいというような規定にはなっていますが、自分の仕事の引き継ぎは最低1ヶ月はかかりそうです。
現職が嫌なわけでなく、生活が厳しいので、少しでも給料の良いところで働きたいです。正社員・契約社員の募集は、年収がはっきり書いてないので応募しない予定です。派遣社員は時給なので、その点がはっきり計算できます。今よりも安ければ転職の意味が全くありません。または正社員で応募し、採用連絡をもらい、給与面の確認の時に、今よりも待遇が良ければ転職することにしてもいいのかな~と思っています。ただ自分から、「給与はいくらもらえますか?」って聞きずらいですよね?正社員はボーナスが会社次第なので、年収がわかりずらいです。実際前職の正社員より、現職の契約社員の方がお給料はもらっています。
アドバイスがありましたら、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2015-12-13 09:43:36

QNo.9094939

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>>派遣社員の求人でやったことのある方はいらっしゃいますか?

私ではありませんが、派遣された職場に、同じ派遣会社から派遣された方が働いていました。
その方は、正社員で採用される会社への就職が決まっていたようですが、派遣先の仕事の区切りがつくまで・・・て感じで働いておられましたね。
転職先は「早くきて欲しい」という希望があったみたいですけど、引継ぎの関係があって、ずるずると延びていたそうです。
なお、派遣元の営業の方も、その方が就職活動をして、就職先が決まっているのも知っていました。

結局、派遣先での仕事は、プロジェクトの管理が悪くて、リスケ・リスケの繰り返しとなり、なんだか「仕切りなおして、メンバー入れ替えて再出発」って判断となり、そのタイミングで派遣された方たち全員が契約終了しました。
そして、そのタイミングで、その方は転職されてゆきました。

やはり、派遣社員は、「契約が延長されるかな?」とか「契約期間が残っていても、突然の終了もある」って心配が付きまといますので、年収が同じか、ちょっと下がるくらいなら、生活が安定するとして、転職したほうが良いと思えますね。

>>ただ自分から、「給与はいくらもらえますか?」って聞きずらいですよね?

まあ、日本人にはそういう傾向がありますけど、別に聞いても良いと思います。遠慮する必要はありません。
私は、交渉下手ですけど、派遣先の職場が変わるとき、交渉して契約月額をアップしてもらいました。
とはいえ、本々が低い額ですので、生活が厳しいのは変わりませんが・・・。

なお、時給だとゴールデンウイークや年末・年始など休日が多いとき、月給制と違って、月収が大きく減りますので、避けたいところですね。

また、会社としては、正社員・契約社員を募集するとき、応募する方の経験や能力をみて、給与を決めるでしょうから、募集で年収があいまいになるのは仕方ないと思います。
業界未経験の若い人と、業界経験10年のベテランを雇う場合のどちらでも、会社の払う給与が同じなんてありえないでしょうからね。

投稿日時 - 2015-12-13 10:12:04

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

 
仕事の引き継ぎは従業員の責任ではありません
貴方が引継ぎを済ませてから交通事故に遭うのですか?
或いは引継ぎを済ませてから突然死をするのですか?
従業員の引継ぎに関連する責任は現在の進捗状況と残存課題を説明するだけです、普通は数時間で終わります
 

投稿日時 - 2015-12-13 10:02:49

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