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締切り済みの質問

結婚後、仕事を辞めるかどうか

30歳女です。今年の秋頃に結婚することになりました。

結婚を機に仕事を辞めるかどうかで悩んでいます。

仕事はシステムエンジニアをやっており、基本的に19時か20時くらいに帰れています。多忙な時は21時や22時をまわることもあります。システム障害時は時間関係なく電話がかかってきます。

結婚したらきちんと家事をやりたいこと、縁があれば子供も欲しいため、いずれはもう少し帰宅時間の安定する仕事(できれば正社員)に転職をしたいと考えています。

できればすぐにでも辞めて新しい仕事がしたいですが、以下のことから、転職するタイミングが決めれずにいます。

(1)退職時期は最低でも半年後(8月頃)くらいにしないと業務や体制に影響が出て会社に迷惑がかかる。

(2)秋に(11月頃)予定している結婚式に今の会社の上司や同僚を呼びたい。そのためそれより前に退職すると呼びづらい。

(3)私の年齢が若くなく、また妊娠できるかどうか分からないため、入籍したらすぐ子作りを頑張りたい。ただ、転職してすぐに子供ができたら転職先の職場に迷惑がかかる。

(4)上司から来年度の体制の話をされたため、早いうちにと退職を視野に入れている話をしたところ不機嫌な態度をとられはじめた。上司からは、子供ができるまでは続けて欲しいと言われた。

(5)旦那も夜遅くまで仕事をしていてストレスも多いため、できる限り家事は私がやってサポートしたい。でも子供がいなくても、今の仕事をしながら家事をこなす自信がない。

(6)今の仕事を続けながら家事をしてはストレスが多く、子作りに影響しそう。

(7)できる限りお金を貯めたい。今の仕事は手取りで年収400万くらいもらえている。

考えがまとまっておらず申し訳ありません。上司に仕事を辞めることも視野に入れていると話をしてしまったので、早い段階で結論を出さなくてはと思っています。

厳しいお言葉でも構いませんので、何かアドバイスをください。

投稿日時 - 2016-01-28 20:34:44

QNo.9118561

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回答(6)

私の印象としては、お書きになったあなたの職歴で、一度辞めると次はかなり条件悪くなるし、そもそも正社員として雇ってくれるところがあるかどうか疑問ですよ。しかも結婚したばかりだということだと、当然誰でもじきに出産があるかもしれないと考えますから、同じ条件なら、独身の女性か、男性を選ぶだろうと思います。迷惑をかけるより先にそういう機会がないです。
もちろん私の勝手な印象にすぎませんので、そんなことはない、というお話が他にあれば私も自分の意見にはこだわりませんが。

ですから、仕事を続けたいのなら、今のところにしがみついているべきだと私は思います。
もし仮に育休などの制度があるのならなおさらです。

とにかくまずは優先順位を決めるのが必要だと思います。
私なら家事なんか優先順位で一番下に持ってきます。っていうか、考慮しません。そのあなたの彼は何と言っているのですか?私は妻が家で食事を作ってくれるより、会社で輝いている方がよっぽど誇らしいし、うれしいです。実際そうなっています。

一番大事なのは子供のことではないかと思います。
出産を考えたら、冒頭に書いた理由で、転職は考慮するべきではないと思います。
子供ができたら、責任やロードの少ないポジションに移してもらうことをお願いしてもいいでしょう。なぜいきなり辞めることなど口にしたのですか?簡単なことではないと言っても、会社を変えるより、社内でポジションを変える方がよっぽどハードル低いはずです。

もちろんシステムエンジニアではないポジションを提案されるかもしれませんが、出産が最優先なら、それは受けるべきことになります。
もし、システムエンジニアのポジションが捨てられないのなら、それが最優先事項なのですから、それを前提に出産やあるいは結婚そのものをもう一度考え直す必要があります。
私なら、社内にいる限り、いつかシステムエンジニアに戻る機会がないとも限らないと考えますが。

あなたご自身がなにを最優先課題に持ってくるかどうかは分かりませんが、一番大事なことを決めればあとは、自動的に選択肢が狭まってきます。そういう風に問題を整理したらいいでしょう。
人生の岐路にたっているのに、結婚式のゲストのことを心配するのはくだらなすぎると私は思うのですが、もしそれが最優先事項ならそれで問題を整理することもできます。

投稿日時 - 2016-01-30 16:18:29

ANo.5

結婚すると言う事は夫婦の生活が中心になる訳で、
お互いに協力して生活する事では無いでしょうか。

女性の場合結婚退職が普通の様に言われてますが、
個人的には出来る限り続けるのが最良と考えます。

尚:結婚退職すると将来貰う『年金』の支払額が低下します。

まあ結婚退職と言うのははるか昔からの呪縛でしょうね。

投稿日時 - 2016-01-29 11:38:27

ANo.4

私の妻は4人目を出産しても、同じ職場で働き続けましたよ。

>妊娠・出産=退職

質問者らの考えでは、それが当たり前ののでしょうか?

>今の仕事をしながら家事をこなす自信がない。

4人の子育てと仕事の両立も、「成せばなる」とは思いませんか?

投稿日時 - 2016-01-29 11:06:55

ANo.3

ご自身のなかで優先順位をはっきりさせては?

仕事を大切に生涯続けていきたいのか、

旦那のサポートを第一に考えたいのか、

こどもを早い時期に授かることこが大事なのか、

全部まんべんなくやりたいと言えば、そうなのでしょうが、

今の状況で、同じタイミングで、一度に全てクリアにするというのは、難しいかもしれないですね。

でも、ひとつ大事なことを決めて動き出すと、案外全部なんとかなって、結果良かったなー、なんてことありませんか?

今は色々と考えてしまっているかも知れませんが、自分が一番大事にしたいもの、心から願うところを、自分自信で確認することをオススメします。

結婚、出産のタイミングで、女性は人生の決断や、帰路に立たされる状況になりがちですよね…男性よりも。

他の方も言っていますが、
自分にとっての仕事や会社も代わりもあるかもしれませんが、

自分のこどもを産めるのは自分にしかできないですよね。
しかもリミットがあるので、もっと早くに始めていれば~、と後悔するのはやめたほうがいいと思います。(高齢に差し掛かり結局諦めた人を知っているので)

投稿日時 - 2016-01-29 09:05:01

ANo.2

こんばんは。

うわー。早まったことしましたね…。
退職を視野に…なんて言うのは、最後の最後ですよ。


まぁ、言ったもんは仕方ないので…とれる方法としては

1.早急に辞める。
2.定年退職か、旦那の仕事状況が変わるまで会社にしがみつく。


半年かかる?知らん!
会社の規定読んどくれ。ひと月でしょう。だいたいは。

責任感があればこそ!で、迷惑がかかる…と思い込む気持ちはわかりますが、転職するなら割り切ってください。
会社はあなたの人生に責任を持ちません。あなたが責任感じて半年後以降でなきゃ迷惑が…とか思ってても。

失礼な言い方ですいませんが、あなたの代わりはなんぼでもいます。仕事的には。会社が探すか探さないかは別にして。

あなたの人生のかわりは他の誰もできませんので、会社のことは割り切ることをオススメします。
自身は、転職先見つけたうえで、プロジェクトの目処がつく少し前に辞めました。迷惑かけるわなー…とは、確かに考えましたが、子供生まれる直前で、この先もこの会社の給料で…と考えたら、家族の人生の方が大事でしたからねぇ。割り切って考えたあとからは気楽なもんでしたよ。

引き継ぎがー。体制がー。とかいってたら、会社にいいように引き伸ばされるだけです。機会は自身でつくりましょう。



招待客…は、すんません。自分には何も言えませんが、会社より人生とるなら、んなこた後で考えましょう。仲の良かった同僚だけとかでもええでしょと、割り切るとか。


子供の件があるからこその、早急な退職か、定年までのしがみつきです。
あなたの言うとおり、転職後すぐ…じゃ育休も取れん。一秒でも早く次の会社に移るか、今の会社で産休育休をがっつり使ってから考えるかの二択でしょう。
使えない?使わせてもらえそうもない?
法律です。調べましょう。
育休後の時短勤務だって可能ですよ。法律上は。



子供ができるまでは続けてほしい…
あほか上司は。子供が出来たら簡単に他に移れやしないんだから、しがみつくしかない。既婚、子持ち女性の就職とかしんどいすよ…。子供小さいうちは特に。


家事の方は、よく話し合って手を抜きましょう。
必要なら、家電を買いましょう。
自動食器洗い機、自動洗濯乾燥機、掃除だって週一でいい…だとかなんだとか。


なんにせよ、仕事に主を起きたい!というよりは、家族に主を起きたいと感じますし、そうならば、即辞めか、しがみつくか…の二択かと考えます。

投稿日時 - 2016-01-28 22:15:57

ANo.1

仕事に就けない世の中の人にとっては、それだけの年収があるのにもかかわらず、わがままな質問だと思いますよ。不幸に陥ってる人たちのことを思えれば、自ずと結論が出るでしょう。

投稿日時 - 2016-01-28 21:42:01

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