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解決済みの質問

在職中の転職活動を教えてください(40代女性)

 私は今の会社を30代後半の時中途採用されました。前職は会社都合の退職です。5年近く働いていますが、今人間関係に悩んでおり、退職しようかとも考えています。
※上司には相談しましたが、変化はなく、私の考えが甘いと言われました。

 しかし年齢も40代で事務経験しかないため、転職しても非常に難しいだろうと思っています。

 それに母と二人暮らしのため、無職なると心配かけてしまいますし、母の年金だけでは生活費が非常に厳しいのでその辺の心配もかけてしまいます。

 そのため在職中転職活動をしようと思っていますが、今まで退職してから転職活動していたので、どのようにしたらいいか、困っています。

 私の今の会社は、日曜日と祝日のみの休みです。
 私は事務で女性が外に出ること(昼休みも含め)はありません。外出する時は上司に報告しないとダメです。

(1)こういう環境ですが、面接の日は平日や「明日来て」と言われた場合、どのように行きますか?
(2)面接の時「いつから来れますか?」と聞かれた時、会社に内緒で活動している場合は「いつ」と答えますか?
(3)採用された場合、今の会社の退職の話はいつするのでしょうか?採用されたらすぐ、だと思いますが、その時に新たな職場が決まったため、と話してもいいのでしょうか。
 退職届の書面上では「一身上の都合により」ですが、上司との話し合いでは理由を聞いてきますよね。その時嫌な人がいたから、転職活動して、新しい仕事決まったので、と言うべき?
(4)私が希望する退職日(次の職場の採用日と関係)と会社側の退職日が違う場合、どうしますか?
 去年退職した営業社員が、2月末希望した(次決まっているから、と伝えていたようです)けど、社長が「引継ぎ期間が短いから、3月末!」と言われ、その方は3月末まで延びて、転職先の方もそれで了解してくれたみたいです。
(5)その他にも何かアドバイスがあれば、教えてください。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2016-02-27 15:26:05

QNo.9134661

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

 過去、様々な方の様々な退職「願」と退職「届」を受け取って来ました。「願」の方は理由など聞きましたが、「届」は静かに受け取り、就業規則1ヶ月後でなく、本人の様子で即日か2週間以内に退職してもらいました。あなたの転職の意思がしっかりと固まってる、と考えて回答します。
(1)有休を取って、就活。取れなければ、欠勤も辞さない覚悟必要。
(2)1-2ヶ月後で良いと思います。
(3)有期契約でなければ、就業規則の確認は必要です。民法上は2週間前でも問題ありませんが、直接の上司に、おおよそ1ヶ月前に文書で十分です。退職理由は、一身上の都合で十分です。余計なことは、言う必要はありません。
(4)退職「届」を出せば、そのようなことはありません。「届」は、問答無用の退職ということです。さらに理由を聞かれても、一身上の都合ですということです。
(5)退職の日まで、今まで以上にしっかりと業務をこなすことです。また、上司がみんなに退職を告げるまで、自ら言わないよう気をつけて下さい。

投稿日時 - 2016-02-27 17:07:01

お礼

 お礼が遅くなり、申し訳ありません。ご回答ありがとうございます。

 私の今の会社はややブラック(勤務時間も表記より長い(残業ではない)し、隔週土曜日休みと面接時で言っていたけど実際はない、など)なので、有休はないです。
 去年事務員が一人辞めたのですが、その時事務の先輩が「○○さんの有休消化は?」と聞いていたら、部長が「うちには有休はない。」とさらっと言っていました。

 ネットでも調べましたが、事務みたいに内勤の場合は、欠勤して活動されている方が多いようでした。

 就業規程の確認をよく見ますが、私は今の会社4社目ですが、1番目・2番目、そして今の会社で就業規程を見たことがありません。
 社長や上司がもっていると思いますので、言えば見せてもらえると思いますが…必ず「なんで見たいの?」と聞かれますよね…。

 私が今までいる間で6人辞めてますが、どれも様々で…何がどういう基準なのかわかりません。
 でも転職先も1ヶ月くらいは待ってもらえるかもしれませんが、2ヶ月はないだろうな…と思いますので、1ヶ月を目処に活動するつもりでいます。

 退職「願」と退職「届」では意味が違うのですね。そういえばそうだな…と今頃気付きました。

 もし次が決まり、辞めることになったら、「届」で希望する日に辞められるよう、話をしていきたいと思います。

投稿日時 - 2016-03-05 12:45:43

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回答(3)

ANo.3

 私も仕事の状況や作業場所の状況で、辞めてからでないと動けない転職活動を数回してきました。世代も近く、私も転職活動をしてますが、それまでの環境と異なり、ほとんど外出することない内勤業務のため、就業時間後に面接をお願いしてます。それでも日中に調整されてしまう場合は、半休利用してますが、そもそも志望職種があまり出回らず、年齢や転職回数で面接までこぎつける事が、残念なことにほとんどないというのが現状です。
 1)に付随しますが、1次面接から日中来いという企業は、よほどの志望企業でない限りお断りしてます。こちらも働いているわけであり、個人の状態を鑑みない企業と判断するためです。

 2)内規があるはずなので、例えば内規に従って翌月という言い方が一般的のはずですが、、、、
 3)合格もらったらすぐではないですか?。ずるずる会社の都合で引き延ばされれば、せっかくの合格通知も取り消されますけど。理由?「今の職場が嫌らだから」でもいいのではないですか?。改善要求も通らないわけだし、何故会社の言いなりで即動こうとしないのか私にはご質問者様の意識が理解できません。
 4)会社の引き継ぎ業務との兼ね合いもあるから、会社に従う必要もあるでしょうけど、あなた自身が決めた日があるなら、強く希望するべきではないのですか?。人員調整は、会社の上司達がするものであり、それすらもできてない、つまり部下の管理もできてない役職者なら、単なる年功序列や人手不足の企業であり、人事計画もないわけですから、下手するとずるずると引き延ばされるだけです。

投稿日時 - 2016-02-27 20:48:35

お礼

 お礼が遅くなり、申し訳ありません。ご返答ありがとうございました。

 私と似た世代で転職活動されているとは、すごいなぁと思います。私はまだ迷うところがあるのと、日曜日しか休みがないため、ネットでしか探せないこともあり、本格的に活動していません。

 私は今まで3回転職活動をし、今の会社に入る時は30代後半でした。その時も結構厳しい状況でしたので、40代だと…という不安な思いがあります。

 30代後半の活動したときも、正社員の事務・昇給、ボーナスありの求人はほとんどなく、やっと条件が良いところをみつけても応募数も殺到するので、その中で採用されるのは相当苦労しました。

 今回の件で2回ほどネットで求人を探しましたが、非正社員のところがほとんどで、正社員でも基本給が低すぎたり、昇給・ボーナスがなかったり、と今の会社と同等のところは、今のところ見つけられません。

 人間関係で苦労していますが、給与やボーナス有りの条件が今の会社が良い方なので、私が我慢したらいいのかな…という思いもあります。

 私が30代前半だったら、辞めて次に向かおう!と勢いもあったと思いますが、40代で雇ってくれるところがあるのかという不安の方が大きいのが正直です。

 でも全く転職をしないという考えでもないので、いつどうなってもいいように、少しずつでも活動していきます。

 次決まって辞めることになれば、はっきりと申しつつ、なるべく円満に辞められるようにすすめていきたいと思います。

投稿日時 - 2016-03-05 13:10:04

ANo.1

(1) 就業時間が終わってからの面接しか受けられません。休暇や代休、半日勤務や短縮勤務が取れるなら、それを活用しますが。

(2) 現職で、「自己都合退職」のために事前に会社に通知すべき日数が就業規則などに書かれていれば、それに従った日数は確実に開けます。その規則が理由で、○月○日以降ならば可能、と告げます。

(3) 離職理由も新しい職場も伝える必要はありません。「一身上の都合」で「自己都合退職」の事務手続きを粛々とし、引き継ぎ作業に専念します。

(4) 休暇消費はできない可能性もありますが、現職の就業規則を満たす条件であることを盾にして、現職を機械的に退社します。そのときに引き継ぎの不十分さを感じさせないよう、休暇は取れずに、ほぼ連続して新しい職場に移る人も多くいます。

(5) 既に転職先が決まったことなので、「一身上の都合」でお願いします、と低姿勢で粛々と引き継ぎだけしましょう。ケンカしたり、引き継ぎをないがしろにするのは、仕事以外に作った人間関係(とくに、上司とは違って困らない同僚との関係)を失うことになりもったいないのです。

投稿日時 - 2016-02-27 15:36:32

お礼

 お礼が遅くなり、申し訳ありません。ご回答ありがとうございます。

 面接時間は、こちらが働いていることを履歴書に書きますので、終わってから面接をお願いするんですね。18時とか19時とかでも面接させてくれるということなんですね…。
 今まで辞めてから就活していたので、いつも面接時間は日中を指定されていたので…そんな遅くに面接させてもらえるとは思ってもいませんでした。

 就業規則なんですが、私今の会社で4社目ですが、1番目と2番目、そして今の会社は就業規程を見せてもらったこともどこにあるかも知りません。
 今の会社の就業規程は、社長か部長がもっていると思いますが…必ず「なんで見たいの?」と聞かれますよね…。

 私がこの会社に入って4年近くなりますが、6人ほど辞めています。その辞め方も様々で、休み明け突然来なくなったり、いきなり早退してそのまま来なくなったり、次の仕事を決めて「今月いっぱいで辞めます(残り10日くらいしかない)。」と強行したり…。
 質問にも書いた通り、次の仕事を決めてるのに「来月末の退職」と社長から言われた方もいますし、(社長も部長も超お気に入りの)事務員が辞める意思を伝えたら、2ヵ月後の退職になりました。

 なので、何がどういう基準なのか…よくわかりません。

 みなさん退職理由は「一身上の都合」でいい、と言いますが、私は1番目と3番目の会社を辞める時すごく理由を聞かれました。
 1番目は私も若く、周囲は「寿退職」しかいなかったので、私情で辞めるのはどうしたらいいかわからず、親を理由(若干嘘をつきました)にして、3番目は会社の考えについていけないみたいなことを言いました。
 2番目は試用期間で辞めましたが、理由聞かれました。初めての職種で(面接時伝えている)、合わなかったと伝えました。

 今回も「一身上の都合」と言っても、より詳しいことを聞かれるだろうな…(そういうことは気にする社長なので)と思いますので、その時はいろいろ考えてみます。

 有休はないそうです(苦笑)。今の会社ややブラックなので(勤務時間も規程より長いし、休みも隔週土曜日と表記しているがない、など)、辞めていった方誰一人有休消化していません。

 事務員が辞める時、事務の先輩が「有休消化は?」と部長に聞いていたら、「うちには有休はない。」とさらっと言っていました(苦笑)。

 もし次が決まり、辞めることになったら、低姿勢になってなるべく円満に辞められるようにすすめていければ、と思います。

投稿日時 - 2016-03-05 12:19:05

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