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解決済みの質問

セクハラ解決

職場でのセクハラ被害で悩んでいます。

男女雇用機会均等室、弁護士、裁判、社労士に関する話はこの質問では結構です。

(1)事業所は労働基準監督署に就業規則を提出する義務がありますが、それは何のために?
就業規則を提出するんだから、それに反することは取り締まって欲しいと思うのですが。
この問題に対応してくれる役所はないでしょうか?

(2)残念ながらセクハラ実行犯の時効は成立していると思われます。
実行犯の他に、職場(事業所)にもセクハラに対応する義務がありますが、それにも時効ってあるのでしょうか?
とある外部労組機関で、事業所と交渉してから1年間が時効と聞きかじったことがあるのですが、本当でしょうか?事業所とセクハラの対応をするように交渉してからはまだ1年は経過しておりません。

投稿日時 - 2016-03-17 20:46:08

QNo.9144552

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

(1)事業所は労働基準監督署に就業規則を提出する義務がありますが、
それは何のために?
 ↑
労基署が事業所を管理監督するためです。


就業規則を提出するんだから、それに反することは取り締まって
欲しいと思うのですが。
この問題に対応してくれる役所はないでしょうか?
    ↑
就業規則に違反しているのであれば労基署で
対応するはずです。
http://110sekuhara.com/advice.html
そうでなければ、都道府県労働局雇用均等室で
対応します。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/


(2)残念ながらセクハラ実行犯の時効は成立していると思われます。
実行犯の他に、職場(事業所)にもセクハラに対応する義務がありますが、
それにも時効ってあるのでしょうか?
     ↑
労働関係の義務なら2年で時効です。
不法行為を構成する場合であれば、
3年です(民法724条)。



とある外部労組機関で、事業所と交渉してから1年間が時効と
聞きかじったことがあるのですが、本当でしょうか?
    ↑
1年で時効てのは聞いたことがありません。

投稿日時 - 2016-03-18 13:12:09

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-03-28 00:08:15

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

労基法にはセクハラしちゃいかんなんてどこにも書いてないもん。
就業規則の必須事項も同様。
事業所というか使用者責任もあるけど、1年で時効はないでしょうに。
http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM#s3.5
715条
不法行為としての時効は3年でいいんだと思いまふ。

投稿日時 - 2016-03-17 23:53:54

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-03-28 00:08:42

ANo.1

まだ、労働組合と労働基準監督署の見解をしっかり得られていないようですから、それを得るように、それぞれに団体・役所に通ってください。

投稿日時 - 2016-03-17 20:48:32

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-06-02 00:56:45

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