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締切り済みの質問

派遣会社の転籍を回避したい

ある企業の一部門を派遣会社Aが委託業務で担っていて、Aが足りないスタッフを派遣会社Bから雇っています。私はそのBからの派遣社員でAと契約して4年半勤めています。昨年10月に派遣法の改正で期間制限が3年になったので、今後の契約はどうなるか尋ねると次の契約からAに転籍することになると言われました。このままBのままなら有給休暇は今度18日出ます、でもAに転籍すると10日からスタートになってしまいます。金額にすると12万くらいの差です。Aに転籍しても時給は変わらず、派遣社員から契約社員に名前が変わるだけす。なのでBのままで契約を継続したいのですが、本人が希望して派遣会社Aが了承すれば大丈夫なんでしょうか? また、派遣会社Aが了承しなかった場合は、できないのでしょうか?

投稿日時 - 2016-07-23 22:46:03

QNo.9205615

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回答(3)

ANo.3

>派遣法の改正で期間制限が3年になったので、今後の契約はどうなるか尋ねると
 ・A社としては
   1.貴方を直接雇用する
   2.貴方の派遣を終了して、B社に新しい人材の派遣を要望する
  で、A社としては、1.を選択しようとしている
 ・貴方が断れば、A社は2.を選択するだけの話
  貴方はB社で新しい派遣先の照会を受けるだけです
・貴方の選択肢は簡単で、
 現在の職場でそのまま働きたいなら、A社の提案を受け入れ
  A社と直接雇用の契約をすること
 いやなら、現在の職場では継続して働けないので、
  新しい職場をB社から紹介して貰うこと
>なのでBのままで契約を継続したいのですが、本人が希望して派遣会社Aが了承すれば大丈夫なんでしょうか?
 ・それは、違法行為だから、A社は直接雇用の話をしてきたのです

投稿日時 - 2016-07-24 13:28:06

自分は、中小IT系派遣会社の契約社員です。

1年判前までは、中小IT系派遣会社から以下の形態で5年派遣されて勤務をしていました。

大手外資系ITメーカー -- 請負 --> 大手国内IT系グループ会社 <-- 派遣 -- 中小IT系派遣業

現在は、多重請負で働いています。

大手金融系企業 -- 請負 --> 大手国内IT系親会社 -- 請負 --> 大手国内IT系親会社のグループ企業 -- 請負 --> 中小IT系派遣業

派遣法改正で3年以上は同じ派遣先では働けないため、転籍とのことですが、以下の契約を派遣会社Aと派遣会社Bで業務委託契約を検討してもらったらどうでしょうか。
派遣法改正で3年以上、同じ派遣先で働いた場合は違法になりますが、業務委託(請負)は問題点はあるものの多重請負だろうが法律違反にはなりません。
転籍ではないので、有給休暇は変わりません。

派遣会社Bのまま派遣会社Aに派遣させるのは違法だと分かっており、違反して派遣業の免許を取り消しされると困るので、転籍という話ではないでしょうか。
派遣契約は派遣会社Bが派遣会社Aと結んでおり、本人と派遣会社Aではなく、派遣会社B、派遣会社A同士の合意が必要になります。ただし、違反になるので、見つかった場合は、派遣会社B、派遣会社Aともに罰せられるのではないかと思います。
以前、勤めていた会社でほぼ強制的に転籍(転籍に合意しなければ、解雇)させられたことがありますが、本人の同意が必要です。


企業C -- 業務委託 --> 派遣会社A -- 業務委託 --> 派遣会社B

投稿日時 - 2016-07-23 23:54:07

ANo.1

勝手に転籍させることはできません。転籍が嫌なら派遣会社Bのまま別の派遣先を探してもらいましょう。Bのまま契約を継続するのは違法です。
転籍が嫌な理由が有給休暇だけであるのなら,Aに転籍する条件として有給休暇の日数を引き継ぐこととすればよいでしょう。Aが了承すれば可能です。

投稿日時 - 2016-07-23 23:19:54

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