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解決済みの質問

内定後に改めて再度話す時間が欲しくなった

転職活動中の者です。
先日、面接を受けてきたのですがその日のうちに内定を頂きました。
(正確には内定とは書いていなかったが、是非弊社で・また連絡するとメールが来ました

初めての転職活動、初めての面接だったので、面接最後の質問タイムで、給与・待遇・福利厚生・残業について満足に質問ができておりませんでした。
今更質問したいことがたくさん出てきており、できればもう1度面接してくれないかな・・なんて思ってしまっております。
もう1度話の場をもらえないか聞いてもよいものでしょうか?非常識でしょうか?
正直最初は、休日面の話を聞いてから後ろ向きに思っていたのですが改めて考えてみたら徐々に揺れてきました。

職場の雰囲気はよさそうなのですが
休日が今の125日→105日になってしまうので、それ以外の待遇・給与・残業など、サイトに乗っていることを改めて再確認したいのです。。。
ただ、その回答次第では内定辞退もありえるのでよくない行動だなと思い、悩んでおります。
どなたかアドバイス頂けると幸いです。宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2016-09-04 20:09:07

QNo.9224490

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

そうですね、非常識ですね。
面接とはその一回でいかに自分をアピールできるのかということも含まれています。
また面接をするために先方は時間を作って対応しています。面接が仕事なのではなく、ほかの仕事の時間を面接に変えて対応している可能性も高いのです。
なので尚更その一回の面接が重要となるのです。

自分の都合を相手に押し付けてはいけません。また確実な内定が出ているわけではないのですから連絡が来るまで待っているほうがいいのではないでしょうか。
自分の中で譲れる条件と譲れない条件、これらをその企業の募集要項と照らし合わせ(HPや求人内容をもとに)、内定が出た場合どうするのかを決めておいてはいかがでしょう。
連絡が来て内定が出た場合に確認してもいいと思いますよ。ただ譲れない条件が複数ある場合はそれらが不満となり継続して長期働き続けることに繋がらなくなってしまうこともあるので自分の中でしっかりと考えと気持ちを固めてみてはいかがでしょうか。

投稿日時 - 2016-09-04 20:26:43

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回答(4)

ANo.4

pp_55_5 さん、こんばんは。


何をいまさらと思います。入社後に総務の方と相談する機会を持つほかはありませんね。
かなり印象はよくなくなりますけどしょうがないでしょうね。

投稿日時 - 2016-09-04 23:08:34

ANo.3

第一に、内定ではない。その理由は他にも面接した人間がいる。または、まだ他に面接したいということだからだ。ただ、単に採否を連絡しますということでしかない。例えていうと、まだ女の子にとってのキープ君状態でしかない。

第二に、面接前に聞きたいことを整理しておくべきだった。再面接を受けたいというのは身勝手な要望で、それをすれば採用拒否の可能性が高い。相手にとっては、無駄な仕事が増えるだけだから、厄介な応募者扱いになるのは当然だよ。

投稿日時 - 2016-09-04 22:22:38

ANo.2

 
新卒でなく転職ですよね
再面接をお願いするのは自由ですが、それを言えば不採用は確定ですね。
予想も出来なかった新たな事実があっての再面接なら相手も喜んで対応してくれるでしょうが、待遇や給与なんて始めの面接前に気になってる事柄です。
それを面接で聞かず、後で再面接を依頼するなんて、段取りの出来ないダメ社員と思われます。
採用しても指示した事を後日質問にきたり、打ち合わせの後日に蒸し返したり、仕事をすすめられない
 

投稿日時 - 2016-09-04 20:55:03

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