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解決済みの質問

転職活動で内定を頂き、悩んでます

転職活動を先月から行い、早くも昨日、
志望度の高かった企業から内々定を頂き、
私が了承することで内定となる予定です。
長文になりますが、皆様の転職の決め手やポイントとしていたことをご教授頂きたいと思います。

現職
業界:大手部品メーカー/川中産業/電子部品
所属:海外営業で北米担当
※電子部品の関連会社に入社時から出向し、今年親会社へ戻るか転籍するかを決めなければならない状況です。
親会社に未練はなく、転籍の意志を示しています。
※大手企業に入社してますが、出向先は中小企業なので、大手の経験がないです。

転職先
業界:大手総合電機/ITソリューション
所属:海外営業(推定)

現職では、今年の8月にアメリカ赴任(約5年)の話を年明けに頂き、
私は女性で年齢も28になる時だったので迷いましたが、
チャンスと思い、赴任を決意しました。
然し事業が悪化し、現地の受け入れ体制も予算として厳しいという理由で
時期が来年にのびるかもしれないと言われました。

女性の総合職や管理職がいない会社なので、
自分が率先して外に出て、いずれはマネージャーになって
家庭を持ちながらも、働く女性のモデルケースになりたいと
海外赴任やその先のキャリアにモチベーションを持っていましたが、
赴任時期が遅れることで、自分の結婚も犠牲になる覚悟を更にしなければならないと思うと
本当に海外赴任が自分のあるべき道なのか、
キャリアアップの道と言えるのかと迷い始めました。

そこで力試しも含めて転職活動にて、他企業を見ていくなかで、
現職の仕事自体は面白くはありますが、
部品の売り込みなので、世の中への影響度や貢献度が見えにくい分野だと感じ、
今後のIT化に伴い、インフラや環境に関連したITソリューションに興味を持ち、
事業としては貢献度や影響度がより高いと思い
今の転職先の企業に至ります。

現職での人間関係は非常に良く、上司のことは心から尊敬しています。
上司も早く私を赴任させないと結婚に影響がでることを考慮し
日々、赴任先の販社と交渉頂いており、
事業部長やその上の役員からも後押し頂いている、
追い風の強い状況です。
ボーナス等も評価高く頂いていると聞いており
社内の信頼も築けている状況だお思うので、
ここは考えてもきりないですが、転職により
少なくとも職場の人達の期待を大きく裏切ることになります。

転職先の魅力は、事業内容への興味(貢献度や影響度が強い)、会社の安定性、
現職の魅力は人間関係、チャンスを頂ける環境です。

皆様は何を重視して転職を決められたでしょうか。


宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2016-09-22 12:14:25

QNo.9232643

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

新人ならともかく28歳なのにこんな人居るんだなと思いました。
将来のビジョンがはっきりしている。バイタリティーが高い。。。。



>>皆様は何を重視して転職を決められたでしょうか。

じゃあ1度転職した私の経験談を。

前職では仕事が出来た。
30手前のとき、一回り上を見たら自分と同じ仕事をしていた。
その人は仕事が出来る人だったけど、会社が川中だったので立場にはキャップが有った。
バイタリティーの無い私は自分で道を切り開こうなんて思わないから「自分は12年後も同じ仕事をしているんだろうな」と感じたらふと辞めたくなった。

だが、仕事も人間関係も給与にも不満が無かったので特に入りたい会社も無かった。
なのでとりあえず業界のリーディングカンパニーの一角に入る事にした。
辞めた唯一の理由である仕事の幅に制限が無いと思ったから。そして自分は仕事が出来ると勘違いしていたから。
卒業した大学から新卒では入れないような会社だったけどラッキーパンチが当たって入れた。

入ったは良いものの井の中の蛙の私は大海に出てすぐに苦しんだ。病んだ。
仕事に不満が有ったわけではない。給料も問題ない。人間関係はむしろ超良好。
ストレスも無く自由に仕事が出来た会社をなぜ自分は辞めてしまったのかと死ぬほど後悔した。
でもある日、よくテレビであるような境地を思いついた。
辞めなければ辞めなかったで結局いつかは後悔した。どうせ後悔するなら辞めて後悔した今の方がまだマシなんだと。

事実、前の会社は合併や組織再編が数年後に行われて前働いていたような環境は無くなった。
落ち着いた今では辞めて正解だったと思っている。

投稿日時 - 2016-09-22 17:43:05

お礼

ご回答ありがとうございます。結論、現職を退職することで本日伝えました。

どうせ後悔するなら辞めて後悔した今の方がマシなんだという言葉に後押しされましたし、
内定を断っても、結局同じ不満が残り続けるのかなと思いました。

長文のアドバイス、本当にありがとうございました!

投稿日時 - 2016-09-23 19:02:47

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回答(4)

ANo.5

採用担当者&転職活動者です。

>女性の総合職や管理職がいない会社なので、
>自分が率先して外に出て、いずれはマネージャーになって
>家庭を持ちながらも、働く女性のモデルケースになりたい

「働く女性のモデルケースになってほしい」と
おそらく会社から言われたのでしょうけど
狭く厳しい道です。

私は男社会の会社で働いてきましたが
女性総合職が定着するまで15年かかりました。
優秀な女性社員が、何人も辞めていきました。
周りの意識と、出産リミットを考慮して結婚退社です。

21世紀の今まで女性総合職が定着しなかった、というのは
その企業ならではの問題があると思います。

・仕事は即戦力 出来て当たり前
・プロパーの女性社員との人間関係
・男性総合職並みの成果が求められます。
・男性社員からの好奇の目
・年配社員からは「女の子」扱いされます。


・ITソリューション・・・高額な設備投資で
なおかつ短期的に業績改善への結果が見えずらいので
おいそれと売れる印象がありません。

投稿日時 - 2016-09-23 18:02:41

お礼

ご回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、モチベーションとして持つのとは別に現実は険しいかもしれないですね。
上記の5点はまさにポイントをつかれてると思いますので、
新しい職場でも踏まえたいと思います。

投稿日時 - 2016-09-23 19:04:41

ANo.4

 ご自身が転職しようと思った理由があるわけで、いざ、転職の機会を得たらぼやけてきたって感じですかね。
 自分なら情に流されず転職します。一生、今の会社が質問者様の食いぶちを保証してくれる訳じゃないですからね。上が変われば居心地も変わります。
 育児休暇実績がない会社で女性が働くことが可能なのか?初の女性管理職になれますかね?そこまでしてご自身にどんなメリットがありますか?将来、女性の労働権利云々評論家として活躍されるのでしょうか?
 大手の方が魅力的でしょ!おそらく労働組合もあるだろうし。

投稿日時 - 2016-09-22 22:24:13

ANo.2

安定性とか給料とか、人によって価値観が違うように決め手も人それぞれですので、自分の価値基準で決めた方がいいですよ。

川中産業を企業名だと思ってる人がいるみたいですね(笑)

投稿日時 - 2016-09-22 14:41:50

お礼

ご回答ありがとうございます。
結局そうですよね、数ある価値観の中で何を最優先したいかがよく見えてないので、もう少し考えます。。。

企業名伏せてどう表現しようか、あれやこれやと書いてたら、
分かりにくい表記になっていたかもしれないですね。

投稿日時 - 2016-09-22 15:28:54

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