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解決済みの質問

職場について悩んでいます。

皆様こんばんわ。

今月から新しく入社をした会社で悩みがあります。
仕事自体は割といいのですが、同じ契約社員の人で一人曲者がいます。
初日の日に「くじけないでがんばってね」と言われてイヤな予感がしていましたが。。。

26歳の女性がいるのですが、人の言う事を聞かない問題児で頭を抱えています。

みんなが自分の思い通りにいかないとイライラをして、口をきかなかったり 明らかに不機嫌になり 物にあたります。60歳過ぎのベテランの方や現場の人が注意をするのですが、顔が不機嫌になり無視をしたりします。作業自体も60歳のアルバイトのベテランの方が指示すると3時に終わりますが、その女の子は段取りをしないので5時半までかかります。その女の子原因で遅れているのに、女の子は作業が遅いと他の人に怒ってきます。ベテランのアルバイトの人が注意をしても聞きません。。

親会社が立ちあいの仕事の時に 親会社の人がこうやってくれと指示をしたら 私はこうやったほうがいいと思いますと言うことを聞かなく、クレームになりました。

本社の上司にもみんな何とかしてくれと言うのですが、「強く言って辞められたら困ると」あまり強く言えないみたいです。みなさん、今まで見たことのないタイプだと頭を抱えています。シフトも自分がやりやすい人と組むように、本社の人間に意見を言っているみたいです。

その女の子の技術はベテランから見るとまだまだみたいですが、誰も教えようとしません。

この会社に未来を感じることができません、、、

私も半ば呆れており 入社をして1週間ですが後悔をしています。。この女の子と今後もチームを組んでやっていく自信がありません。。。

今は転職サイトで仕事を探しています。。いったいどうすればいいんでしょうか。。。

真剣に悩んでいます。

投稿日時 - 2016-12-05 21:59:51

QNo.9264449

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 hajime44さんの会社にいる、26歳の女性社員さんみたいな人は結構います。

 私は前職の入社初日からいきなりヒステリックな説教をされました。「え~?初日で右も左もまだわからない私に、いきなりそんなに怒るの?」とびっくりでした。
 その人のヒステリックのスイッチがどこでどう入るかさっぱりわからず、機嫌いいなぁ、と思えば、数分後には不機嫌になっていたり…。

 女性社員だけキツイのかと思ったけど、男性社員にもキツくて…。自分のお気に入りの人には猫なで声です。それどころか、お気に入りの人に自分の気に入らない人の悪口を吹き込みます。

 一番最初に勤めた会社にも、いきなり不機嫌になる女性社員がいました。私はその人から嫌われていたのもあり、何かあると「ちょっと~!そんなのもわからないの!」とか「そんなの自分で調べればいいのに!」とか私に面と向かって言わず、わざと大きな声で言っていました。

 今の会社には男性社員で、気難しい人が二人ほど中途採用され…それから会社の空気が変わりました。
 その社員が入ってから、次々と社員が辞めていき、今年度内には私も退職することを決めています。

 その男性社員は…「俺様」的な態度が強く、自分たちの言うことは絶対正しい、みたいな…感じです。
 そして「何でも俺に報告しろ」と言うので、報告すると「そんなこといちいち俺に言うな!」と言われ、気を利かせて報告しないで仕事をすると「何勝手にやっているんだ!」と怒る人たちなので、どうしろっていうんだ!?と思います。

 私が説明不足だと「はぁ!?何言っているか、全然わからない!」と嫌味を言うのですが、その男性社員たちは言葉足らずで私たちに報告をします。
 私が聞き返すと、無言だったり、「それもわからないの!?」とか言われます。

 私の愚痴が長くなりましたが。

 いろいろな人が世の中にはいるんだなぁ、としみじみ思います。

 私も完璧な人ではないので、影でいろいろ言われているんだろうな、とも思います。

 嫌な人はどこの会社にもいる、とみなさん言います。それは私も思います。

 でも合う、合わないは、人それぞれです。「嫌だな」と思っても上手く交わせたり、さほど気にならない人もいれば、どう頑張っても(嫌な人とは)無理、という人もいるわけです。

 その加減は、自分しかわからないことです。

 私は前職のヒステリックの女性社員とは、ある程度聞き流せるようになったので、苦にはなりませんでした。

 今の会社の男性社員は…3年以上「どうしたら上手くかわせるか?」「どうやって上手く付き合っていくか(仕事上)?」と自分なりに試行錯誤しましたし、上司にもある程度その男性社員のことは報告しました。

 でも改善はされなかったし、どう頑張っても上手く付き合えなかったし、限界を感じて今回辞めることにしました。

 私の年齢も40過ぎましたので、もう少し早い時に辞めればよかったかな?と少し後悔しています。

 今の会社が給料や賞与がすごく良い、とか完全週2日休みで有休もとりやすい、とか他にメリットがあるならどとまったかもしれませんが、今の会社給料安いし、週一休みで他の休みはもらえない(有休はない、と言っている会社なので)し、残る意味がないな、という判断もしました。

 他の方が書いていた通り、その嫌さのレベルがどれくらいかは、hajime44さん当人しかわからないことです。
 嫌なことでも耐えられるのか、我慢できないのか、それも当人しかわからないことです。

 でも、その26歳の女性社員以外は、特に問題ないですか?仕事は割といい、と書かれていましたが、勤務内容や給与などはhajime44さん的には問題ないのでしょうか?

 私はその26歳の女性社員の嫌な度合いがわからないし、相性が合わないのかもわからないので、一般論として意見しますと、

 給与・賞与がそこそこ良い額できちんと出る(ボーナスカットはない)
 休暇など勤務体制がきちんとしている(ひどい残業はない、週休2日、有休が取りやすい)
 仕事内容はやりがいがある(やっていておもしろい、と思える)
の3点がきちんとしていたら、残るかな。

 私は、先ほども書きましたが、今の会社の男性社員に限界を感じましたし、上記の3点のうち「仕事のやりがいがある」以外はダメな会社なので、未練がなく辞める決意をしました。

 ただ、何とかその嫌な人たちと上手く関わる方法はないか?とか聞き流せる方法はないか?とか「何とかできないものか?」と考え、行動しました。

 まだ入社して日が浅いので、26歳女性社員をかわす方法がないか、考える余裕はありませんか?「どんなに頑張っても、この女性とは一生上手く付き合えない」と思うのであれば…辞めることも…選択してもいいのかな。

 でもhajime44さんの会社はちゃんと注意してくれる人が何人かいらっしゃるようなので、良い方ですよ。

 前職では、ヒステリックな女性社員に上司は何も言ってくれなかったし、何もしてくれませんでした。20年近くかかってやっと今年異動した、と前職の友人から聞きました。
 一番最初に勤めた会社も、上司たちは知っているけど、怖くて言わない、という状態でした。

 26歳女性社員は、契約社員のようだから、契約更新しない、という日がくるのではないでしょうか?
 そのためにもめげずに、hajime44さんも他の社員さんも上司や周囲に26歳女性社員のひどい態度は訴えていくべきです。

 私は今回転職すると、5回目になります。転職繰り返してもいいことないですし、隣の芝生は蒼くないです(苦笑)。

 せっかく決まった会社ですから、長く勤めた方がいいと思いますが、どうしても無理というレベルであれば、辞めて転職してもいいと思います。

 残っても辞めても、大変です。どちらの「大変さ」がいいのか、自分に問いかけて答えを出すべきです。

投稿日時 - 2016-12-07 09:48:18

お礼

summerrabbit03様 おはようございます。

ほんとうに会社は人ですよね。。いくら待遇が良くても人が悪いとやる気をなくなってしまいます。

今の会社の給料は安く、休みは4勤1休制なので疲れが取れません笑 仕事内容は個人的には好きです。

summerrabbit03様のパターンと一緒で本社の人も上司も 問題児の女性に何も指導をしていなく 半ば諦めています。普通の会社だったら契約更新をしないレベルです。

一番問題のは3時半に作業が終わるのに、その女性の個人プレーのせいで5時半までかかり その遅い原因を他の人にせいにしてヒステリーを起こすことです。今はかわす方法を考え、様子を見ていこうかと考え始めています。

なぜ面接をしているのにこういった変な人が紛れ込んでくるのか不思議です。

投稿日時 - 2016-12-07 11:25:08

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回答(3)

ANo.2

他の人のために、自分には割と良いと思っている仕事、を辞める必要はないのではないでしょうか。
問題児?はどこにでもいると思ってください。
問題上司も問題部下も・・・同様にどこにでもいると思った方が良いかと。
対処方法ですが、その人(問題児)が問題児を卒業できるよう支援してみてはいかがでしょうか。もちろんあなたは、入ったばかりですし、先輩方も困っているのですから、簡単ではないかもしれませんが。先輩方と相談しながら、その人が育つように指導してあげる、いやな顔をされても気にしない、自分は自分のできることをしっかりやる、自分は率先して、先輩を立てて、教えてもらったらお礼を言ったり、自分の仕事を終えたら、手伝うことありませんかなど、その人にも見えるように行動してみるのはいかがでしょうか。
結果が出るかどうかはわかりませんが、まずは自分は自分でやれることをしっかりやることが大切かと思います。

参考URL:http://career-r.net/

投稿日時 - 2016-12-06 12:38:22

お礼

kaiji59様 おはようございます。

kaiji59様のおっしゃることはもっともです。

ただ、本社の方やみんな指導をしても治らないみたいなんです。。。

このようなタイプは 社員のみんな初めて見るのでとまどっています。。。

投稿日時 - 2016-12-07 11:15:54

ANo.1

その女性が曲者だと周知されているなら、その女性と一緒でも仕事が出来る人材は評価されても良いですね。

26歳で契約社員じゃ、恐れることもないと思いますね。

イライラさせとけばいいし、物にあたって会社の備品を壊せば解雇理由になるじゃないですか。

その女性、頭も悪いでしょうからどんどん悪い立場に追い込んでやれば良いです。

直接的にではなく、間接的にです。

従業員の労働環境の改善は会社の責任なので、その会社に期待は出来ませんが、その女性のような人材でも、解雇されないと言うのもまた事実です。

そこで、あなたに考えられる選択肢は3つです。

1.その女性を排除する。
2.適当に仕事をして給料をもらう。
3.次の職が見つかるまでの踏み台に使う。

選択肢は組み合わせることもできますね。

選ぶのはあなたです。

投稿日時 - 2016-12-05 23:28:26

お礼

akauntook様 おはようございます。

私もこのようなタイプの人は初めて見ました。

1.その女性を排除する。
2.適当に仕事をして給料をもらう。
3.次の職が見つかるまでの踏み台に使う。

上記のアドバイスを組みあわせて考えてみたいと思います。

2をしながら3を実行すると思います。。。

投稿日時 - 2016-12-07 11:10:05

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