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解決済みの質問

応募先企業は守秘義務ある?

現在、転職活動中です。
私は以前、日本の企業で働いていました。現在は、海外で働いていますが、そろそろ日本へ戻ろうと思い、転職活動をしています。
先日、某メーカーのA社に応募しました。私が以前日本で勤めていた会社(B社とします)とA社は同じ業界で、主力製品は異なっていて競合メーカー同士ではないですが、B社もA社の製品についてはよく知っているし、A社もB社の製品についてはよく知っていると思います。(ごく一部の製品は競合していますが)。展示会等では両者の関係者同士が顔を合わすこともあると思います。

私は、転職エージェントからこのA社の求人を紹介され、以前勤めていた会社と同じ業界だし、その経験を活かせるだろうと思い、エージェントを通してA社に応募しました。今はまだ書類選考中で結果は出ていません。
しかし、年末に日本に一時帰国し、以前勤めていたB社の役員の方にお会いした際に、「A社に応募してるって聞いたけど?」と言われました。その方は、私がA社に応募していることをA社の方から直接聞いたそうです。
ここで疑問に思うのですが、A社は誰が自社に応募してきているかを口外してもいいのでしょうか?転職エージェントを通して募集しているのなら、エージェントとの間で口外しないという取り決めをしているのでは?と思うのですが。A社は誰が応募してきたか、守秘義務はないのでしょうか?
別にB社の方に知られても特に問題はないのですが、個人的なことを勝手にしゃべられて何かいい気はしないので。。。

投稿日時 - 2017-01-13 13:42:39

QNo.9280674

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質問者が選んだベストアンサー

A社に応募した履歴書にはB者に勤めていたことを書いていますよね。
A社の担当者はそれを見て、ちょうどB社に知り合いがいたので、様子を聞いたのではないでしょうか。
非常に大きな会社ならば更新書を使って前の会社における評判などを聞くこともありますが、そうでなくても知り合いがいれば聞くことはたまにあります。
同じ業界の中を転々とする人もいますから、同業他社から来ていることを気にしているのではないと思います。
べつにこれは個人情報保護とは関係ない話なので、そんなに目くじらを立てることではないと思います。
問題はB社の人が何か個人的なことを知っていて、それをB社の人に話した場合ですね。実はこういう持病があるとか、家族にこんな人がいるとか。会社でちょっとした事件を起こしたとか。でも防ぎようがありません。
業界は狭いのでそんなものだと思うことです。

投稿日時 - 2017-01-13 14:22:54

お礼

ご回答ありがとうございます!!

投稿日時 - 2017-01-14 03:32:47

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回答(3)

ANo.3

eeyore5 さん、こんばんは。

実はA社もB社も上得意様だったりして、だから、筒抜けになってしまったのではないでしょうか? 転職エージェントという業界にしてはしかし、守秘義務もくそもあったものではないですね。

投稿日時 - 2017-01-13 20:12:36

補足

転職エージェントの立場からしてみれば、やはり誰が応募してきたかは他社に口外しないでほしいものでしょうか?

投稿日時 - 2017-01-14 03:35:33

お礼

ご回答ありがとうございます!!

投稿日時 - 2017-01-14 03:33:32

ANo.1

A社の人が、職歴を見て、
知合いがいるB社に、
雑談レベルで話をしただけでしょう

投稿日時 - 2017-01-13 14:17:41

お礼

ご回答ありがとうございます!!

投稿日時 - 2017-01-28 05:22:07

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