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解決済みの質問

月80時間以上のサービス残業、転職を考えています。

彼の事について質問させてください。
労働基準法などお詳しい方、ご教授いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

彼は25歳、大学院卒業後、現在の会社に入社半年、営業職です。

入社前の説明では
・1日平均1時間の残業あり
・残業代はみなし残業として営業手当に含まれており、月45時間超過分は別途支給
・月1度の休日出勤
・有休あり

現状では
・1日平均4~5時間の残業
・タイムカードの退社時刻の記入禁止
※もちろん45時間超過分は支払われません。
・手当てなしの休日出勤あり
(最低賃金程度の手当てが出ることもある)
・有休が使えない

職歴が浅く転職活動に不利になるからもうしばらく頑張ると彼は言っていますが、目に見えて参ってきています。

組合もありません。
ワンマン社長の家族経営会社です。
長く勤めている方は、もっと悪条件の会社から転職してきた方や、仕事が趣味の方、社長の家族など。

会社全体が時間の感覚がおかしなようで、睡眠不足や疲労、長時間の運転もあり、事故を起こす社員も多く、その場合は罰金を取るそうです。
罰金で済めば良いですが、彼や人様に何かあってからでは遅いです。お金では解決できません。とても心配です。

脱線しましたが、質問は
(1)前述の通りタイムカードの退社時刻の記録が禁止ですので、彼が手帳に毎日の就労時間の記録を手書きしていますが効力はありますでしょうか?
(2)同じく、出勤時刻しか書かれていないタイムカードの写真をスマホですが撮っています。これも証拠になりますか?
(3)1.2が証拠として認められた場合、未払い分は支払われますでしょうか?支払われた場合、失業手当に影響しますか?

『45時間以上の残業が3ヶ月以上連続で続いていた』場合は、半年で退職した場合でも3ヶ月間の失業手当が受け取れると聞きました。
現状では有休を使いながらの転職活動が厳しそうな為、失業手当がいただけるなら、その間に転職活動を頑張ってみてもいいのではないかと、近い将来、彼に提案しようと思っています。

失業手当について、私の認識に相違があれば、そちらもご指導いただけると幸いです。
また、現状で他にしておくと良い対策や、転職活動をするにあたりアドバイスなどもあれば教えていただきたいです。

長文になりましたが最後まで読んでいただきありがとうございます。
ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2017-02-25 02:31:34

QNo.9297922

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>>(1)前述の通りタイムカードの退社時刻の記録が禁止ですので、彼が手帳に毎日の就労時間の記録を手書きしていますが効力はありますでしょうか?

効力はありますね。

>>(2)同じく、出勤時刻しか書かれていないタイムカードの写真をスマホですが撮っています。これも証拠になりますか?

こっちは、残業時間の証明にならないから、あまり意味ないかも?

>>(3)1.2が証拠として認められた場合、未払い分は支払われますでしょうか?支払われた場合、失業手当に影響しますか?

証拠として認められ、その後、会社からの支払を受けるまでが、なかなか大変な気がします。
弁護士さんのお世話になると思いますし、時間もかかるし、弁護士費用もさしあたり、30~50万くらいを見込む必要があるような気がします。
なお、たぶん失業手当には影響しないでしょう。

>>『45時間以上の残業が3ヶ月以上連続で続いていた』場合は、半年で退職した場合でも3ヶ月間の失業手当が受け取れると聞きました。

それは知りませんでした。
ブラック企業が増えて、それが原因で退職する人が増加しているのでしょうね。
その場合、自己都合退職であっても、ハローワークが会社都合退職(特定受給資格者)の扱いをしてくれるようになったってことなんでしょうね。

>>失業手当について、私の認識に相違があれば、そちらもご指導いただけると幸いです。

失業手当は、もらえるとしても、前職の6割くらいで生活していくには、とても足りないと思います。
再就職をいかに早くするか?というほうを優先して考えたほうがいいと思います。
ハローワークは、「失業手当を長くもらうより、さっさと再就職決めたほうが、トータルの収入が増えます!」とアピールしていましたね。

>>また、現状で他にしておくと良い対策や、転職活動をするにあたりアドバイスなどもあれば教えていただきたいです。

企業がハローワークに求人情報を出すのはタダです。
でも、ネットの転職サイトに求人情報を出すには、企業はわりと高額なお金を払っているようです。
また、ハローワークを通じて仕事を求める人は、レベルが低い人が多いと企業は考えているみたいですね。

ですので、「まともな人を採用したい」と考える企業は、ネットを使って求人活動をすることが多いようです。
なので、ハローワークではなく、ネットを活用しての転職活動に力を入れたほうがいいと思います。

なお、ネットでの転職活動には、光の固定回線&PCが必須でしょう。
また、転職サイトへのプロフィール登録は、わりと手間がかかりますが、しっかり考えて書いたほうが効果があります。


ちなみに、私の場合、「契約社員だけど、このままだと、契約更新無しだな。また、この会社にいても給料上がらないし・・」と思って、転職サイトに登録しました。
サイトへの登録は、結構時間がかかりましたが・・・。
その後、予想どおりに、その会社では契約更新されず、失業ということになりました。

それで、会社から退職にともなう書類が届いた時点で、ハローワークにいって失業の手続きを始めました。

ハローワークでは、失業確認のために手続き開始後、「7日間の待機期間」があります。
その7日間を待っている間に、登録した転職サイトを通じて、いくつかの会社からオファーメールが届き、面接を受けていたら、7日間の待機期間中に転職先が決まって、8日目から新しい職場に出社することになりました。
ハローワークに頼って転職活動していたら、こんなにスムーズに転職できなかったと思ってます。


最後に、彼氏には、早く退職するように勧めたほうがいいと思います。

投稿日時 - 2017-02-25 07:50:53

お礼

丁寧なご回答、ありがとうございます。
ご自身の体験談も、大変参考になります。

確かに、ハローワークは無料掲載なので、怪しい会社が多々あるようですね…調べていて、私もよく耳にします。
ちなみに、彼の会社はネット応募でしたが、条件と業務内容がかなり異なりますので運などもあるのでしょうね…

早く退職し、再就職できるようサポートしたいと思います。

投稿日時 - 2017-02-25 08:20:23

ANo.3

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回答(3)

> 彼は25歳、大学院卒業後、現在の会社に入社半年、営業職です。
ご期待の回答ではありません。
立ち位置を少し移動して考えてみました。
◇既に、決裂を見通して対処していますね。
これでは、例え補償が得られても、彼の人生の得には成らないと私は考えます。
ワンマン社長の一族にならない限り、彼の明るい将来は無いようです。
使い捨てのチップのようです。
彼が辞めれば、社長は新卒を採用すれば、給料も一旦下げられるのです。
つまり、貴女と会社のどちらかを選択する必要が、彼の将来にあるのです。
◇大学院卒
高度成長期以前の大学院卒なら、勧誘を断って研究に勤しんだ玉(ぎょく)です。
今時の大学院卒は玉でない場合があります。四大卒時に、
何も身につけていなかったので、その後も努力せずに、
親の脛を囓って就職戦線の好転を狙って、大学院生というスティタスに
隠れていただけです。
駅弁大学では、授業料を払えれば、進学・卒業をさせてくれるのです。
国家資格とかではありません。修士とは、タダの学費の領収書なのです。
◇私の知る限り、昔の男性は薄給で頑張って自分を磨いて営業や制作などの
専門家・職人になって、親方社長から暖簾分けとか、身内や知り合いの
婿養子に仲人口を利いたのです。
悶々とした欲情は、商売女性の元の一夜で発散させたのです。
浮気とかでは無くて、正に“遊び”です。
結婚相手の女性とは、仲人の顔を立てて一生連れ添ったのです。
莫大な収入があれば、 堂々と妾を囲うこともできたのです。
◇女性も、薄給で頑張ったのです。
悶々とした欲情が抑えきれなくなったら、化粧を少しだけ濃くしたのです。
すると、お節介焼の年寄りなどが、縁談と称して、
仕事のできる一人前の男性との間を取り持ったのです。
犬猫のように、夜の灯の下を飛び歩いて交尾したりはしなかったのです。
仲人が良い話(男性)を持ってくるように、花嫁修業をしたのです。
花嫁学校と揶揄される学校の卒業を俟たずに、仲人の話に乗る女性ありでした。
一旦嫁げば、仲人が旦那の出世や収入に増加にもかけ合ってくれたのです。
第二の親のようでもあったのです。夫婦げんかも取りなしてくれ、
妻の座(安泰)と妾の座(年金生活程度の施し)の調整もしてくれたのです。
◇女の盛は短いのです。今が、思案の潮時です。
・彼をタダのセフレとして、懐妊しないように最大限の努力をするのです。
懐妊すれば、甲斐性無しの彼は離れていくでしょう。
子育てを始めた貴女に、独身の女性の色香はかないません。
父親になり切れない甲斐性無しの学院卒は、母親になった貴女に
女性だけを求めて、諍いは日常的になるでしょう。
小中学校の児童生徒との2割弱は、母子家庭または,血縁の無い父子
関係と聞きます。
親に財力が無い母子家庭は、多くの場合、貧困で悲惨です。
猫族と同じように、新しい夫はは元夫の子を虐待するコトも
紙面に溢れます。
・キャリアを磨いて、若い男性を見つけては如何ですか?
草食系の女性を知らない男性は増えて居ると聞きます。
年下の男性をGetして、貴女好みの紳士に育て上げるのです。
白馬に跨がった王子様など、めったやたらに居るわけではありません。
結婚は、ゴールではありません。家族生活のスタートです。
◇頼りになる男性の元に嫁ぐか、若い男性を育て上げるかどちらかを
一度の人生ですから、選択をするのです。
強か(アグレッシブ)に生き抜きましょう。
ダメオはタダのセフレにするのです。妾とは言いませんが、後添えとか
収入のある年の差旦那も有りです。
女性なら、一番頼りになるのは愛情で育んだ娘とすることも有りです。

仲人口に乗って二十歳過ぎに結婚しました。
子育ての頃は多少の不満が有りましたが、二人で頑張りました。
優雅に遊ぶ友人を羨ましく思うこともありました。
しかし、子ども達が巣立った今は、僅かな年金暮らしですが,教室を開いたりしてささやかな収入があり、多くの友人・知人との交流があります。
何よりも、子ども達が結婚し、それぞれに孫を育み、時折遊びに来ます。
こども達から金品の無心は全く無く、結婚式も各自の蓄えで行いました。
多くのリタイヤしたご夫婦との交流で、『70歳代が一番楽しい!』と聞きます。

hana1687 様にあっても、『困った』などと『拱いている』時では無いと思います。彼をセフレと考えるか、終生連れ添う伴侶と決める時です。
hana1687 様には、何よりも『若さ』が有ります。体力の回復は早く、学習能力も健在なのです。四十路に入ると目から始まって全てが下り始めます。
若いときの苦労に無駄はありません。
様々な他人のピンチが可笑しく思えるほど毎日を、楽しく過ごしています。出かけた翌日はゆっくり休んで、朝食は軽く、別々ですが、昼食は一緒です。一日に一回は夫婦でゆっくり食べます。
人生の佳境という七十路を前に、若いとにできなかった唄やPCにも手を染めています。
hana1687 様の若さが羨ましいとは思いませんが、無駄にされないように。お説教調になったのも年のせいでしょうか?
くれぐれも、ご懐妊は覚悟して、素晴らしDNAを残してください。

投稿日時 - 2017-02-25 06:33:16

補足

恐縮ですが、質問内容をご理解されたうえでご回答いただきたきたかったです。

使い捨てのチップ。その通りです。
だから彼は転職を考えていますし、私もそれが良いと思っています。
また、大学院卒は親の脛齧りと一括りにおっしゃいますが、それぞれに理由があります。

投稿日時 - 2017-02-25 07:20:54

ANo.1

>現在の会社に入社半年、営業職です。

営業職というのは
ほとんど会社にはいないので
労務管理者がその勤務状況を把握できませんから
事業所外みなし勤務というのがあるんです。
勤務状況が把握できないので
会社にいない間も所定労働時間勤務したとみなす制度です。
営業職は営業が仕事ですから営業成績がすべてです。
ですから疲れたと思えば勤務中でも休めばいいんです。寝ていても咎められませんよ。
咎められるのは仕事がとれない場合です。
なのでタイムカードなんて無意味なんです。求められていませんから。
働いていなくても仕事さえとってくればいいんです。

>『45時間以上の残業が3ヶ月以上連続で続いていた』場合は、半年で退職した場合でも3ヶ月間の失業手当が受け取れると聞きました。

調べれば簡単にわかるでしょう。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html
そんなことは
まず、会社と話すことでしょう。
転職って普通は勤めながら探すので転職エージェントなどもあります。
営業職ならやり放題だと思いますけど。
しかし売れる能力とか実績や得意技がないとエージェントも相手に何を売り込むのか不明確ですね。

投稿日時 - 2017-02-25 06:14:48

補足

後出しになりますが、営業職と言えど、一般的にイメージされる、外回りで仕事を取ってくるものではありませんし、社外に出ずっぱりな訳でもありません。
最終的に会社と話す事なのは二人とも承知しておりますが、その前に最低限の知識を頭に入れておきたかったので私が代理で質問させていただいた次第です。URLをありがとうございました。

投稿日時 - 2017-02-25 07:34:49

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