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締切り済みの質問

転職について。

前職と同じ法人名の会社に
面接を申し込みしてしまい、
明日、面接させて頂けるのですが
この場合、落ちますかね。
退職理由が凄く悩んでいます。
出来れば働きたいのですが
アドバイスお願いします。
介護職 勤務期間約一年
退職理由 社員減少により身体負担が
増え、腰痛が酷くなった為です。

投稿日時 - 2017-03-02 15:55:57

QNo.9300156

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回答(4)

ANo.4

同じ会社ということは・・・

採用の応募をしていて、面接をするということは採用する可能性があるということです。
しかし、募集要項の裏側にある採用担当者の意図を考えなければなりません。
参考
http://xn--eck7a6c9546bjcp.xyz/site/urawaza_ito/

人事担当者が選びたくない人は

「またすぐに辞める人」です。

採用コストを何十万とかけて採用しているのですから、数か月~半年で辞められたら、人事の責任になるからです。

>退職理由 社員減少により身体負担が増え、腰痛が酷くなった為です。

面接する会社が同じ業務で、腰痛が再発する可能性があるのであれば
→ またすぐやめると思われて面接には通らないでしょう。

面接する会社は違う業務で、腰痛が再発する可能性がなのであれば
→ 腰痛が原因と正直に話しても、問題はないはずです。業務内容が違うのでやめる可能性がないのですから・・・。

「前職と同じ法人名の会社」というのが、同じ会社なのか?グループ会社なのか?わかりませんが・・・・面接では「次は辞めない」ことをアピールすることをおすすめします。

投稿日時 - 2017-03-06 15:43:48

ANo.3

面接時に、前の社名を見てほうと驚かれ、何か言われるでしょうね。

当然同じ法務局ではないから、全然違う地域で新しい天地をひらこうというのですね。

まったく同じ業務でなければあまり気にしないでいいと思います。
だけど、退職理由はちゃんと言ってください。
勤務する場合に気を付けてもらえたほうがいいですから。

その症状が今も続いているのでなければ悩む必要はありません。

投稿日時 - 2017-03-02 22:21:45

ANo.2

退職理由は、「一身上の都合」でOKですよ。

それより、同じ法人名の会社への就職となれば、失業保険の再雇用手当出ないですね・・・

投稿日時 - 2017-03-02 17:30:44

ANo.1

採用担当者です。
>明日、面接させて頂けるのですが
>この場合、落ちますかね。

最初から落とすつもりならわざわざ面接しません。

>社員減少により身体負担が
>増え、腰痛が酷くなった為です。

腰痛がよくなって仕事に支障がなければ
採るでしょう。

投稿日時 - 2017-03-02 16:11:19

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