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締切り済みの質問

個人情報について

以前、就活で履歴書を送りましたが、不採用で返却されました。従業員3人程のサロンなのですが、忘れた頃にそのサロンからキャンペーンのお知らせハガキが届いたのです。
客として行ったことは無いので、履歴書の住所から送って来たのだと思います。
不採用だったのに、個人情報だけ抜かれてしまった様でモヤモヤします。
とても失礼だし、個人情報が色んな人に漏れていないか不安と思うのは私だけでしょうか。(T-T)

投稿日時 - 2017-03-05 01:43:58

QNo.9301235

困ってます

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回答(4)

ANo.4

気持ちのよいものではないですね。
お友達にあのお店でこんなことがあった、
と注意喚起されるのがよいでしょう。

個人情報基本法では
5000人以上の個人情報(お客さん、従業員含めて)
を扱う企業は
個人情報の使用目的を伝えて本人の了承を得てその目的にのみ使う事が定められています。

今回だと「採用選考のため」に集めた履歴書データを
販売促進用のダイレクトメールに使っているので
これはアウトです。
3人程度のサロンということで
立ち上げて間もなく、お客さんの獲得に必死なのかもしれませんが・・・

投稿日時 - 2017-03-06 10:02:19

お礼

ありがとうございます。m(__)m
コメントしたのですが、反映していない様なので改めてコメントします。
やはりアウトですよね!そうなんです。私も目的以外で使用されたのが非常識と思ったのです。スッキリしました!ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-03-06 22:04:58

ANo.3

地方公共団体では、民間事業者の個人情報の取扱いに関する消費者のための苦情相談窓口を設置しています。民間事業者の個人情報の取扱いに関する苦情については、当該民間事業者に申し出るほかに、最寄の地方公共団体の窓口にご相談いただくことができます。
http://www.ppc.go.jp/personal/contact/local/

投稿日時 - 2017-03-05 10:26:39

お礼

あまりにも、しつこい時は相談してみます。ありがとうございました。m(__)m

投稿日時 - 2017-03-06 01:10:48

いえ、僕もそう思うので回答してみます。
よろしくお願いします。

必要のなくなった履歴書は
その時点で返却、破棄、削除を適切かつ確実に
行うことが求められているようです。
必要な範囲を超えた個人情報の取扱いは
あらかじめ本人の同意がない限り制限されます。

そんなんですから

確実に返却するか
または
返却できない場合は、応募者に十分に説明が必要

みたいになってます。

確かに、外部に漏らすことはないけれど
自社に都合よく履歴書を利用されているようで
不愉快です。

僕も不安です。

投稿日時 - 2017-03-05 07:55:04

お礼

同じ意見の方がいて嬉しいです。
そうなんです!まさに都合よく利用されたのが不愉快でした。
モヤモヤが晴れました。ありがとうございます。m(__)m

投稿日時 - 2017-03-06 01:08:43

ANo.1

様々な企業がありますから、中にはとんでもないところも存在します。今更どうしようもないので、放っておくしかありません。

投稿日時 - 2017-03-05 03:39:06

お礼

本当にそうですね。(^^;
性格も合わなそうな方なので
不採用で良かったと思いました。m(__)m

投稿日時 - 2017-03-06 01:05:40

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