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人事異動の季節が近づいたが、人事異動の本質とは?

人事異動の季節が近づいたが、人事異動の本質とは?

皆さんにとって人事異動とは?

人事異動の利点欠点限界盲点とは?
組織にとって、人事異動とは、何か?

権力とは、人事と予算と言われているが、
権力にとって、人事異動とは?

労働カテゴリー皆さんの
ご回答のほど、
お待ちしております。

投稿日時 - 2017-03-08 21:58:15

QNo.9302807

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

業務を長くやっているとどうしても垢がたまってくるのです。

取引先との無用な親密度の展開、まあこれを癒着と言いますが、これにより適正業者を選択するという意識が欠損してきます。この相手でなければという気持ちになるからです。これは、額はともかくとして会社に無形の損害を与えます。

業務改善とか額面上の看板は立てて仕事をしているとしても、自分の立場での主張の正当性をどうしても自分自身が信じきってしまうので、自己批評能力を欠くことがでてくる。
第三者からみたときにまともかどうかという見方が、書き割り看板みたいなことに成り下がってしまうのです。
これは「品質」という観点から非常にまずいことです。

本来知らなくてもいいことをつい知ってしまいます。
部下なり上司なりの家庭事情とか、負債状況とか。
これを知ると、それなりの配慮をするようになり、それ自体は悪いことではありませんが、指示なんかが一種公私混同したことになりかねません。

仮に部下が信頼して、この課長のためなら命もいらないみたいなことになっていると、チームとして健全かというとそうではありません。
何かがあってチームが欠けるとそこで破綻しかねないからです。

そういういろいろなことを解決するのが垢おとしであり、異動がそういうことをするのに最適なんです。
会社命令ですから、誰のせいでもないし、仲間同士で疑いあったり不信感を持つ必要もありませんので。

投稿日時 - 2017-03-09 09:17:23

お礼

ご回答のほど、
ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-03-09 22:20:22

ANo.2

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回答(3)

ANo.3

人事採用担当者です。

人材配置転換により
個人の眠っている能力を引き出してあげることです。

投稿日時 - 2017-03-09 10:16:14

お礼

ご回答のほど、
ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-03-09 22:20:15

ANo.1

部署により人事移動の意味が違います。

純粋に色々経験させてスキルを上げたい とか、
外部と癒着しないようにする とか、
売上の低い部署から高い部署へ移動させて更に伸ばしたい とか。

投稿日時 - 2017-03-08 22:42:57

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