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締切り済みの質問

労災休職後復帰

労災で休職していて職場が遠いい事もあり通勤が大変な為退職し今派遣で働き始めました。
医者からも近場で有ればあと1ヶ月位で復帰できるかな?との話があり前の職場に労災復帰して戻ろうか迷ってた所でもあったので辞めて派遣として取り敢えず働き始めました。
今後もまだ完治している訳でもなく医者が復帰可と言った期間を少し前倒しして復帰しました。通院は続けてます。
派遣の顔合わせの際に私は直ぐに働けなかった事もあり理由を正直に労災でと話したいと営業の人に言いましたが言わなくて良い。家庭の都合上で良いと言われてその様に営業の人が派遣先に伝えて居ました。

現在働き始めて2週間位経ちますがまた症状が酷くなってきた事もあり今日病院に行くと酷くなるようならまた仕事を休んだ方が良いと言われましたが入ったばかりでそれは出来ないと思い今はそのまま続けようと思っています。
営業の人も私が入って直ぐに代わってしまし新卒?って感じの人になりました。継続の面談の際に酷くなるようなら相談しようと思ってますが折角教えてもらって直ぐに辞めるなんて一人でまだ殆どの仕事が出来ないのにだったら今すぐ辞めろって思いますよね。

辞めた所でお金も入らないと困るのでなんとか続けるつもりですがもしどうしても続けられないとなるなら焦って前倒ししないでしっかり治してからにすればよかったと後悔してます。
一度復帰した後にまた労災で休むなんて出来ないでよすね。
前職の人に労災はいつまでって労災担当に言われたのかとかいつまで休むのかとか色々言われて労災がよく分からない状態で辞めて他で働けば良いやと簡単に考えた私が馬鹿でした。

投稿日時 - 2017-04-08 22:35:07

QNo.9315252

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回答(3)

ANo.3

最悪のタイミングで辞めて、最低の企業に就職した感じですね。確かに安易だったと思います。

労災は働く人の権利です。しかし、会社側にはデメリットが大きいので、今回のように嫌みを言われるケースも多々あります。我慢して労災の手続きが全て終わってから、退職は考えるべきでしたね。全快したなら、仕事は自由に選べましたし。

派遣は手っ取り早く仕事にありつけますが、ただそれだけなんです。派遣元の社員は派遣労働者を奴隷としか思ってません。クレームなく働いてくれたら(極論はその場に居てくれたら)いいだけ、そのためなら何でもするような人達です。
労災の件を隠そうとするのは働く人のためではなく、自分(派遣会社)のためです。

使えなくなったら、あっさり切られるだけですよ。人が足りなくなったら声がかかるかも知れませんが、あくまで会社の都合最優先です。

今さらどうにもならない事があるので、とりあえず派遣の仕事を最低限に減らして、平日に休みを作って、新しい職場を探しましょう。
それか、思い切って派遣を辞めるべきだと思います。

投稿日時 - 2017-04-13 19:20:29

お礼

回答ありがとうございます。
本当その通りで奴隷なんだろうなと思ってしまいます。
派遣は時給も良いしすぐ決まるし良いなと思いましたが兎に角働かせようと言う感じでどーですか○○さんにはあってると思いますよ。なんて言われましたが今合ったばかりで私の何が分かるんだよ。と冷静になると思います。

投稿日時 - 2017-04-13 21:37:10

ANo.2

人事総務です。

労災は前職の働きすぎや事故で
「充分に働けない」状態です。

お金が必要なのはわかりますが
医者の診断に従わず、
働き始めた時点で
労災は完治している(もともと健康)と派遣先には
伝わっていますので
派遣先に労災を主張して休むのは無理ですね。

ただ、医者から診断書をもらって
派遣元と派遣先に提出・説明して
労働時間を減らしてもらったり
残業をなくしてもらったり
休みを増やしてもらったり
お願いすることは出来ます。

次の派遣に差しさわりが出ることは仕方ありません。
身体が第一です。

投稿日時 - 2017-04-12 16:07:56

お礼

回答ありがとうございます。
アドバイス通り診断書を書いてもらって相談すると言う方法を考えて見たいと思います。

投稿日時 - 2017-04-13 21:39:41

ANo.1

>言わなくて良い。家庭の都合上で良い

その営業の人が正しいです。
余計な印象を職場に持たせないためにも。

>入ったばかりでそれは出来ないと思い今はそのまま続けようと思っています。

いい事だと思います。

>一人でまだ殆どの仕事が出来ないのにだったら今すぐ辞めろって思いますよね。

普通は思わないですね。入ったばっかりですぐに仕事がガンガンできるわけないです。
もしそう思われているような職場であれば、その職場が最悪。

>一度復帰した後にまた労災で休む

別の職場に移ったあとで労災は無理ではないですか?
休職ないしは退職かと思います。

投稿日時 - 2017-04-09 09:51:25

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2017-04-13 21:33:51

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