こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

パートの再就職手当

パートの再就職手当について教えてください。

ハローワークで手続きをして、給付制限中です。
これまではずっと正社員でしたが、長い時間働けなくなったのでパートにしました。

(1)条件は全て満たしているのですが、内定先の条件で、初めの1ヶ月は1日5時間、月に15時間しか働けないそうです。
すなわち雇用保険も無しです。
2ヶ月目から週20時間超えと雇用保険加入らしいのですが、この場合再就職手当受給は無理ですか?

(2)給付制限中に就職が決まると再就職手当は受給日数分フルで貰えますか?
失業保険は1日も貰ってないという事です。

(3)もし再就職手当が貰えないなら、内定を辞退しようと思います。
けれど、今回面接後辞退した所が一社あります。
2度も面接してひとつは内定頂いたのに2回も辞退するとハローワーク的にペナルティはありますか?

もし内定先に就職するとしたら(パート)毎年二人分の印鑑証明付きで身元保証人が必要らしいのですがこれも重いです。
駐車場も月に一万円くらい自己負担になるので考えてしまいました。

お詳しい方、専門的知識のお有りの方、お手数おかけしますが教えてください。
宜しくお願いします。

投稿日時 - 2017-04-09 12:33:58

QNo.9315436

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

再就職手当をもらうためには、以下の条件をすべて満たす必要があります。
◯ 待期(7日間)を終了している。
 前職離職後、ハローワークに出かけて受給資格が決定された日から7日間が待期です
◯ 受給資格が決定した後に再就職が決定した。
◯ 基本手当(いわゆる失業保険のこと)の所定給付日数が残り3分の1以上ある。
◯ 再就職先で雇用保険に加入し、1年以上の雇用が見込める。
◯ 再就職先(関連会社も含む)で雇用されたことがない。
◯ 過去3年間に再就職手当を受給したことがない。
◯ 再就職手当の申請を行なってすぐ退職していない。

自己都合退職の場合はさらに、待期終了後1か月については、ハローワークからの紹介か、厚生労働省が許可した有料職業紹介業者の紹介による再就職である必要があります。

原則的に、再就職したときに雇用保険の被保険者であることが必要ですし、また、1年以上の継続雇用の見込があるかどうかが何とも言えない(パートタイマーという性質上)ので、正直、再就職手当の対象になるのかどうか微妙なところがあります。
必ず、管轄のハローワークで確認なさって下さい。
ただ、私見ですが、無理ではなかろうか?という気はします。
【(1)の答え】

給付制限中に再就職が決まったときには、支給残日数は「実際の就職日から受給期間の最後の日までの日数」ではなく「給付制限期間の末日の翌日から数えて受給期間の最後の日までの日数」となります。
したがって、受給残日数分がフルで受け取れることはありません。
この制限は、厚生労働省のホームページ上で公開されている雇用保険業務取扱要領にも明記されています。
【(2)の答え】

就職辞退に関しては、直ちにペナルティを受けるようなことにはなりません。
ひとりひとりの事情にもよりますし、その辞退事由が合理的なものだとしたらペナルティにはなじまないからです。
但し、一定の指導などが行なわれる場合がありますので、こちらも管轄のハローワークに直接お尋ね下さい。
【(3)の答え】

再就職手当を受けられる場合、その額は http://goo.gl/W8n0iM にあるPDFファイルを使用して、簡単に計算できます。
 

投稿日時 - 2017-04-09 19:15:24

お礼

とても詳しくお答え頂きありがとうございます。
上記に書いて頂いた条件は満たしているのです。
一年以上の雇用見込みと雇用保険の加入は約束して頂いています。
(私が辞めるとか除いてです。)

ただ、初めの1ヶ月目が就業時間規定と雇用保険無しがあるようで心配なのです。

ハローワークに聞き辛いのですが、もらえないのと、入ってから辞めるは避けたいので、働き始める前に知りたかったのです。

(2)の答えはわからなかったのでHP見てみます。
(3)はよくわかりました。

ご親切にご丁寧に本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2017-04-09 19:47:27

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.4

社会保険労務士の楚山です。いまいちど回答いたします。

>再就職手当を頂く事(欲しいと思うこと)は悪いのですか?
どう思われますか?
お手数ですが教えてください。
宜しくお願い致します。

いえ、被保険者として保険料をもれなく納付し要件を満たす以上、受給権という権利として発生するものですから、遠慮せずに(もちろん人と人とのコミュニケーションですから、職員に食ってかかるのはやめましょう)ハローワーク窓口の方へ説明を求めましょう。

場合によっては公共職業訓練という選択肢もあります(給付制限なく一定の所得補償を受けつつ技能を習得することができます)ので、あわせて上記窓口でご相談されてみてはいかがでしょうか。

投稿日時 - 2017-04-12 14:47:06

お礼

再びの御回答ありがとうございます。

今までちゃんと雇用保険を支払ってきて、給付制限もあって、ルールを守っての申請なので、おっしゃる通り権利とわかりました。
なかなか決まらなくて貯金も底をつき始め焦る中、あてに出来るのは後の再就職手当と思いガツガツ思ってしまいました。

そしてハローワークの方々に色々温かく対応して頂く中で、本日内定先より連絡があり、雇用保険は月の途中では入れないし来月はGWで忙しいから、もう来月から雇用保険に加入しますと言って頂き、今月は採用証明を提出して来月再就職手当を申請出来ることになりました。

お陰さまです。
本当にありがとうございました。
ご報告遅れまして失礼致しました。

前方もこんな私をどうしても欲しいからと条件を変えて下さったので、感謝して頑張ります。
ありがとうございました。

先生の益々のご繁栄とご多幸をお祈りします。

投稿日時 - 2017-04-12 23:56:53

ANo.3

社会保険労務士の楚山です。続けて回答します。

>再び質問なのですが、再就職手当を申請した時に、ハローワークの方で1ヶ月目は就業手当、2ヶ月目に再就職手当と振り分けられるのですか?
…順番通り(先に1か月目の就業手当→次に2か月目の再就職手当)、質問者様にて手続することが基本でしょう。職員が気を利かせてくれるかもしれませんが、自動的に振り分ける、ということはないものと思われます。支給申請書も別々です。

>そして1日も失業保険を貰っていなかったら、15日分の就業手当と残りの日数(300日なら285日の70%)の再就職手当で合っていますか?
…その例でその計算であれば合っています。

投稿日時 - 2017-04-09 22:56:07

補足

再び申し訳ありません。
今日ハローワークに行って聞いたところ、初めの1ヶ月目にその状態ならまずは「採用証明書」を書いてもらって、2ヶ月に雇用保険加入(週20時間以上)に変更になったと言う書類をもらえば、再就職手当は可能?と言われました。

すなわち初めの1ヶ月はバイトをする人と同じ考えと。

明日内定先に書類のやり取りに行くのですが、再就職手当が確実にもらえるのか?
貰えるなら1ヶ月先に伸びるので生活費の関係でまだ悩むし、ハローワークで2ヶ月目に担当者によって違いとかあって、不可ですと言われるなら辞退しようと思い、また悩んでいます。

そして焦って、内定があるにも関わらず、今日派遣会社に登録してしまいました。
確実に保険や日数の約束がある方が安心で
仕事内容は二の次です。

精神の病気があるので、先の仕事内容が良いのですが、お金がない辛さと仕事に無理がある辛さで比べてます。

再就職手当を頂く事(欲しいと思うこと)は悪いのですか?

どう思われますか?
お手数ですが教えてください。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2017-04-10 18:32:54

お礼

再びの御回答ありがとうございました。
よくわかりました。
せっかく良さそうな仕事でしたが辞退しようと思いました。
先に教えて頂き感謝致します。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-04-09 23:35:17

ANo.2

社会保険労務士の楚山です。以下ひとつずつ回答差し上げます。

(1)(2)について
 週に15時間ではなく、月に15時間、ですか?2か月目との落差にどのような意味があるのかははかりかねますが…結論から申しますと、1か月目は再就職手当の代わりに就業手当が、2か月目以降は再就職手当が受給可能です。
 この場合、7日の待期期間が満了していることが大前提となり、そのうえで給付制限期間中であっても1か月間はハローワークまたは職業紹介事業者等からの紹介により、それ以降は制限なく就業・就職することにより、それぞれ受給が可能です。
 具体的な受給可能日数は、基本手当をまったく受給していなければ、はじめ1か月間の就業手当は労働日の分だけ、続く2か月目以降の再就職手当は所定給付日数から就業手当を受給した日数分(=はじめ1か月間の労働日数分)を差し引いた残日数分となります。

(3)について
 こちらについては実際に受給する側の経験則以上に正確なことは申し上げられませんので、大変恐れ入りますが割愛させていただきます。
 まずそのような直接の不利益はなかろうと思われますが、確かに職員の心象としてよいものではないかもしれませんね…

投稿日時 - 2017-04-09 21:27:17

補足

(1)の訂正です。
1日5時間の1ヶ月15日でした。
1日5時間の15時間は1ヶ月のうち3日ですもんね。
間違えました。失礼致しました

投稿日時 - 2017-04-09 22:03:49

お礼

楚山先生
御回答ありがとうございます。
おっしゃる通り間違えました。
1ヶ月目が5時間勤務の15日でした。
2ヶ月目からは1日5~6時間で週5日勤務、雇用保険加入だそうです。

ハローワーク手続き
待機期間、1ヶ月目だったのでハローワーク紹介
バイト等なし、失業保険等頂いてません、
これらの条件は満たしているけど、1ヶ月目の規定が気になりました。

再び質問なのですが、再就職手当を申請した時に、ハローワークの方で1ヶ月目は就業手当、2ヶ月目に再就職手当と振り分けられるのですか?

そして1日も失業保険を貰っていなかったら、15日分の就業手当と残りの日数(300日なら285日の70%)の再就職手当で合っていますか?

詳しくお答え頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2017-04-09 22:15:50

あなたにオススメの質問