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解決済みの質問

退職の福利厚生について

現職を5月いっぱいで退職します。

中小のアパレルメーカーなのですが、昨日、1年前に発売された商品を1点、社員割引で購入しようとしたところ、物販小売課の責任者が来て、「退職が決まっている人間に社割はできない」と云って来ました。

まぁ、社割は福利厚生の一環みたいなものだから、まもなく社員でなくなる人間に施す必要は無い、という理屈もわからなくはないですが、そうは云ってもまだ現在は社員なわけで(5月末までは)、納得はしかねます。

そのやり取りを聞いていた財務の人が、「まぁ、明確なルールは無いんだけどねぇ、、上司に相談してみたら」と後から云ってくれました。ただ、私の上長は、その責任者の人間の下になるのでw 相談してもなぁとは思いましたが。

整理しますと、

・退職決定者の社員割引についての明確なルールは無い。

・支払いは財務にするので、そのやり取りを財務の人としていたところを、たまたま物販小売の責任者が聞いてて、そう云って来た。

・社割購入の際に、その物販小売課の責任者の了承は要らない。

・が、一連のやり取りを財務の人間は見ているので、私はもう直接購入するのは困難になってしまった(例えば他の社員を通して購入するといったやり方など)

・その責任者は、「権利の問題ではなく」とは云っていた。つまり心情的に、ということであろう。

質問としては、

1.社割でこの商品を購入するにはどうしたら一番良いか。

2.私の購入行動は間違っているか。退職決定者の社員割引についての一般的な意見。

以上、よろしくお願いします。

投稿日時 - 2017-04-27 07:14:22

QNo.9322282

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>1.社割でこの商品を購入するにはどうしたら一番良いか。
ご自分で言われている様に、他の社員を通して購入する

>2.私の購入行動は間違っているか。退職決定者の社員割引についての一般的な意見。
間違ってはいませんが、今回みたいに感情的になった相手と
もめたら周りの方にも、迷惑がかかると思います

私だったら、退職する会社の社員割引は使わないと思います。

投稿日時 - 2017-04-27 09:33:28

お礼

回答ありがとうございます。返信が遅くなりすみませんでした。

そうですね、このように感情的になった相手ともめ続けたら、周りに迷惑がかかってしまいますね。たしかにそれは良くないことです。

実際この時は、一旦すぐには引き下がりました(おかしいとは思いますが、ルールで決まっているのなら仕方がありません、と)。ただ、納得が行かないのと、自分が一般常識と照らし合わせて間違っていたのかと不安にはなりました。 

結局、もめ続けなかったのがよかったのか、あの後わりとすぐにOKが出て、かえって拍子抜けしてしまいました。(せっかく皆さんに回答いただいたのに。。)

一言、くさしたかったのかもしれません。いずれにしても、今回のことは勉強になりました。この状況で社員割引を使うことに不快感を感じる人もいるのだな、と。私も今後は慎重に行動しようと思います。ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-05-11 00:24:11

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

Bird787 さん、こんばんは。

こだわるんじゃありません。いくらアパレル業とはいえ、あなたの人生の転機にケチが付きますよ。そんなことよりも、次の職場でどういうことを覚えるか、出世できそうかを考えることですよ。そうなってくると、そんな服一着にこだわっている時間なんてないはずです。

投稿日時 - 2017-04-29 21:25:40

お礼

回答ありがとうございます。返信が遅くなりすみませんでした。
そうですね。たしかに人生の転機にケチが付くかもしれませんね。

ただ、ここで質問するくらいだから、そういう印象を与えてしまったのかもしれませんが、そんなに服一着にこだわり続けていたわけではありません。

社員割引において、このようなイチャモンを付けられるとは思ってもいなかったので驚き、私の購入行動、判断は間違っていたのか、一般常識に照らし合わせて、不安になった次第です。

他の方のお礼にも書きましたが、結局、もめ続けなかったのがよかったのか、あの後わりとすぐにOKが出て、かえって拍子抜けしてしまいました。(せっかく皆さんに回答いただいたのに。。)

一言、くさしたかったのかもしれません。いずれにしても、今回のことは勉強になりました。この状況で社員割引を使うことに不快感を感じる人もいるのだな、と。私も今後は慎重に行動しようと思います。また、アドバイスにもありますように、今後この手のことがあっても、次のことを考えるようにします。ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-05-11 00:17:03

 質問を拝読させて頂きました。
 ごめんなさい。
 このような状態がずっと続くと、人の心情に
大変な影響を及ぼすと思います(>_<)
 いったい、責任者は何を考えていらっしゃる
のでしょうか(泣)と思います(>_<)
 このサイトを御覧の皆さまの客観的な御考え
を伺えると幸いです。

投稿日時 - 2017-04-27 12:00:17

お礼

回答ありがとうございます。返信が遅くなりすみませんでした。
「このような状態がずっと続く」わけではありませんw 5月末には退職しますし、この場では私は一旦すぐに引き下がりました(おかしいとは思いますが、ルールで決まっているのなら仕方がありません、と)。 

他の方のお礼にも書きましたが、結局、もめ続けなかったのがよかったのか、あの後わりとすぐにOKが出て、かえって拍子抜けしてしまいました。(せっかく皆さんに回答いただいたのに。。)

一言、くさしたかったのかもしれません。いずれにしても、今回のことは勉強になりました。この状況で社員割引を使うことに不快感を感じる人もいるのだな、と。私も今後は慎重に行動しようと思います。

投稿日時 - 2017-05-11 00:02:37

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