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締切り済みの質問

介護系にて採用担当者が「不採用」とする人

数年前に「介護初任者研修」を取得して、全くの未経験で介護系を志望している者です。

採用担当者や面接官が書類選考や面接で「この人は不採用」とする人はどんな人でしょうか?
(特に職種が介護系で初任者研修を取得しており、数年間全くの未経験の場合)

面接官や採用担当者の方回答のほうお願いします。

投稿日時 - 2017-05-02 23:07:16

QNo.9324588

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回答(5)

ANo.5

>どうしてそうだと思ったのですか?根拠はあるんですか?

うちの会社の採用担当、父のケアマネ、役所など色々情報網はもってます。

投稿日時 - 2017-05-04 09:48:21

ANo.4

>なぜ仕事をしてないのにそうだと言い切れるんですか?

どこの会社(業種、職種にかかわらず)も同じだということです。
いくら人手不足でも誰でもいいから採用なんてありえなし、
需要が逼迫しているのはTVでやってるし、そういうところほど即戦力なのは
自明だからです。

投稿日時 - 2017-05-03 16:51:49

補足

どうしてそうだと思ったのですか?根拠はあるんですか?

投稿日時 - 2017-05-03 18:32:07

お礼

どうしてそうだと思ったのですか?根拠はあるんですか?

投稿日時 - 2017-05-03 18:32:13

ANo.3

>あなたは介護業界で働いている人ですか?

私は父の介護保険を通じてケアマネさんの仕事、デイサービス、
老人ホームの仕事を見てきました。
私自身はそういう仕事をしたことはありません。

投稿日時 - 2017-05-03 15:27:55

補足

なぜ仕事をしてないのにそうだと言い切れるんですか?

投稿日時 - 2017-05-03 16:17:07

お礼

なぜ仕事をしてないのにそうだと言い切れるんですか?

投稿日時 - 2017-05-03 16:17:15

ANo.2

私は心理カウンセラーそして人生相談師として一般の方のご相談を毎日
お受けしながら、福祉関係の施設で働く皆さんの様々の相談や人間関係のスキルアップの講習も長年やってきています。

率直に言って福祉関係の職場に就職されたい場合、今は「選ばれるより、選びなさい」というのが現実です。医療関係・福祉関係・保育所などの幼児預かり施設関係の職場がどうして極端に人で不足かご存知ですか?
原因は職場環境がイジメ・パワハラ・仲間外しなどのすさまじい環境の職場が非常に多いのです。理想をもって就職した多くの方々がそのすさまじい現実に驚き退職・転職していきます。

貴方様はせっかく新しく資格を取られて福祉関係の職場をお探しなら、そのことを前提に職場選びをしてください。単に時給や給与がイイとか規模が大きいとか
家に近いとかそんな単純な条件で選ばないことです。
経営者がどのような理想を掲げ、実際職場に反映され実践されているのかしっかり確認する必要が有ります。
素晴らしい可能性を秘めた貴方様を応援いたします。

投稿日時 - 2017-05-03 10:17:56

ANo.1

介護はどこも人手不足。あなたのような人を求めていると思うのですが、
問題は「未経験」でしょう。つまり、人手不足が逼迫しすぎていて
即戦力にならず、教える手間さえもったいないのでしょう。

あなたは悪くなくても未経験で教える手間をかけて
やめられたらたまらんという事があるでしょうね。

自己PRはなんと書いていますか?
上記の考えの採用担当者に「採用」とさせるだけの自信や根性、書いてますか?

逆に考えましょうか。
あなたが採用担当者です。どんな人を採用したいでしょうか?
見た目?根性?やる気?ひたむきさ?真摯?色々ありますね。

それをクリアしてこそ「採用」です。

投稿日時 - 2017-05-02 23:18:19

補足

あなたは介護業界で働いている人ですか?

投稿日時 - 2017-05-03 12:53:52

お礼

あなたは介護業界で働いている人ですか?

投稿日時 - 2017-05-03 12:54:05

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