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解決済みの質問

算定基礎届の初歩的な質問です^^;

こんにちは。

会社で社会保険の事務を担当しています。
算定基礎届の標準報酬月額の決定について
なのですが、、、。

とても、初歩的な質問なんですが、うちの
会社では、4・5・6月でまず算定し、昇給が
4月ですが、差額を6月に支払っていますので、
2等級以上上がった人について、6・7・8月
で算定し直しています。

ですが、どちらで算定しても、結局全員9月月
変となると思うのですが、この場合、2等級以
上上がった人の4・5・6月で算定した標準報
酬月額と6・7・8月で算定した標準報酬月額
とがまた違った場合、どちらの金額が優先され
るのでしょうか?

すみませんが、
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2004-07-20 15:49:21

QNo.933237

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

定時決定よりも随時改定のほうが優先されますので、6・7・8月で月額変更の対象となる方は、算定基礎よりも月額変更が優先されます。

6・7・8月での月額変更対象者でない方は算定基礎の対象となります。

投稿日時 - 2004-07-20 18:58:49

お礼

回答ありがとうございました。
少し疑問だったもので、、、。^^;

算定基礎で2等級上がっていても、
月額変更で上がっていなかったら、
結局上がらない、ということなんで
すねぇ?

そのあたりが考え出したら深みには
まってしまいました。

投稿日時 - 2004-07-21 02:07:36

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回答(3)

ANo.2

I_T

その場合、算定基礎届のほうは備考欄に「9月月変予定」と書いて提出し、月額変更は月額変更で8月の給与支給後に提出する。で、適用されるのは算定基礎届のほうではなく、月額変更届のほうだと私は理解していますが・・・間違いないですかね?

投稿日時 - 2004-07-20 16:37:46

お礼

早速の回答ありがとうございました。
少し疑問だったもので、、、。^^;

投稿日時 - 2004-07-21 02:04:38

ANo.1

DOS

6・7・8は月変ですね。
これに該当した場合は,6・7・8で決定した標準報酬が9月分からの適用になります。

投稿日時 - 2004-07-20 16:02:01

お礼

早速の回答ありがとうございました。
少し疑問だったもので、、、。^^;

投稿日時 - 2004-07-21 02:04:13

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