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解決済みの質問

一度不採用を貰った会社から来てほしいと言われ…

正社員ではなく、一般事務のパートの話です。

約1ヶ月前に面接して不採用だった会社から、ハローワークを通して、採用した人材の都合が悪くなったので、私を採用にしたいと連絡がありました。(面接を受けたのはふたりだけです)
しかし面接は1ヶ月も前でしたから、恐らく採用になった人は実際に働いているでしょう。
「都合が悪くなった」というのは家の事情なのか仕事が思ったのとは違ったとかあると思いますが…気になります。

また、私の方も不採用になったので気持ちを切り替え、その間派遣に登録したり(一応PCの資格はあるので、紹介はたまにあります)ハローワークでも探していました。
もうすっかり未練もなくなっていたので、今になって採用と言われても当時のモチベーションがないと言うか…困惑しています。
当時すぐ採用を貰っていたら行ったでしょう。
「一度不採用にしておいて」という気持ちはあまりありませんが(不採用になった理由は、私は少々の就業時間短縮を希望していたのに対し、もう一人はそうではなかったからだと思われます。スキルはさほど必要としない仕事なので…)、是非行きたいという気持ちもない…です。

なんだか時間が経過してお互いが妥協して…という感じがあまり良いふうに思えず…。

同じような経験をした方や、そうでない方、思った事を教えて下さい。
返事もすぐにしなくてはいけないしとても迷っています。

投稿日時 - 2017-06-22 10:19:06

QNo.9343918

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 こうしたら正解と言うのはありませんので参考意見として。
 自分なら断ります。理由は簡単、ブラック企業である可能性が高いから。
 ハロワに求人を出すのは無料なのです。採用した人が働き、退職したとしても再度、ハロワに募集をかけたらよいだけの話。地域によって差はありますが事務職の求人倍率は高く、1人の募集に対して3人の求職者がある状況なのです。つまり、それでも採用者が決まらないので質問者様に声が掛かったという可能性が強いです。
 おそらく、同じ内容の求人票を見ても応募しようとは思わないのではないですか?であれば、働きたいと思う会社に応募された方が良いと思います。

投稿日時 - 2017-06-22 12:22:30

お礼

お返事いただき、ありがとうございます。

それが、再度ハロワでは募集がかかっています。
それを見て、「あれ?私ももう一人の方も不採用だったのか?それとももう一人の方が早々に辞めてしまったのか?どちらにしても私にはもう関係ないな…」と思っていたところ、こういう連絡がありました。
本当に応募者がいないのだろうと思われます。

条件的には良くはないですが…駐車場代を払わないといけないので(マイカー代は距離に応じて出ますが)それを考えると時給が20円ほど下がる計算です。

気になる会社で採用してくれたら良いですが、倍率は既に6倍で、あまり自信はないのですが…。
しかし不採用になって1ヶ月も経つと、こんなにモチベーションが下がるものなのですね。

投稿日時 - 2017-06-22 12:47:45

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回答(9)

ANo.9

採用条件を確認してみてください。あなたの出した条件をすべて受け入れることができるのなら、考えてみてもいいのではないでしょうか。「ブラックかどうか」なんてことは、ここでどう考えても推論でしかありません。実際にやってみるまで分かるわけはないので、どんな就業先でもそうですが、一種の賭けです。上場企業でもブラックなところはいくらでもあります。

投稿日時 - 2017-06-25 08:34:25

お礼

実は結果として辞退しました。

私の譲れない条件は就業時間を1日に30分短縮する、だったのですが、それを面接時に確認すると「全く構いません」と返答だったので、恐らくそこは譲歩してくれるだろうと思います。
が、正直条件が良いわけでもないので、ハローワークで募集するも2ヶ月以上応募者がおらず、偶然同じ時期に私ともう一人の方の応募があり、もう一人の方が採用になったようです。

しかし私も不採用になった時に気持ちを切り替え、現在他に気になる求人もいくつかありますので、辞退しました。
何もゴタゴタがなく、最初から採用してくれたところで働きたいと思います。

また焦らず探します。
ご意見いただき、ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-06-25 15:29:11

ANo.8

シナリオを読むようにしゃべりましょうか。

この会社、人材が見つからなかったのです。

一度採用を決めた人間に去られたら、普通、そのときに不採用にした人間に声をかけるなんてしません。みっともないからです。

ところがハローワークで再募集をかけても、誰も来ないかあるいはなんだかなあというのしか来ない。

消去法消去法で、ああ、前に不採用にしたあの人がいいんじゃないのという発想になったと思われます。

ということは、何かが悪い仕事なんです。
一度採用を決めた人間が「都合が悪くなった」というのは逃げたということですね。もし、親が倒れて、とかいう事情なら、それを話すのが普通ですから。

「スキルはさほど必要としない仕事」なら、やり手がないわけはないのです。
何かがあるのです。

私なら敬遠しますね。

投稿日時 - 2017-06-22 16:20:05

お礼

お礼コメントが遅れましてすみません。
ご意見は拝見しておりまして、結果として辞退しました。

条件が良いわけでもないので、そもそも応募者がいないのだと思います。
ハローワークで募集するも2ヶ月以上応募者がおらず、偶然同じ時期に私ともう一人の方の応募があり、もう一人の方が採用になったようです。

しかし私も不採用になった時に気持ちを切り替え、次を探して色々な求人を見て来て、現在他にいいなぁと思っている案件もいくつかあるので、今更「その話、お受けします!」という気持ちにはどうしてもなりませんでした。
また、辞めた方の「都合が悪くなった」というのも気になります…回答いただいた通り「逃げた」のならちょっと…。

また探します。
ご意見いただき、ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-06-25 10:36:28

ANo.7

今仕事が決まっていないのなら、100%採用が決まっているところで働かない理由は無いと思うんだけど。
パートの立場なら、家庭の事情など、いくらでも辞める理由は作れるし、働きながらもっと良い条件のところを探すのもできるのでは?
いま、「かもしれない」と不安なことが当たってたら、さっさと辞めればいいだけでしょう?
可能性だけで切り捨てるのはどうなんだろう。

投稿日時 - 2017-06-22 15:35:53

お礼

ご意見いただき、ありがとうございます。

確かに、高い確率で採用になるとは思いますが、過去の経験から「辞める」のって、そんな簡単には出来ないのが現実でした…。
パートが10人も20人もいたら1人くらい突然いなくなっても良いのかもしれませんが、お話が来ているのは従業員2名でパートは自分だけになります。

因みに少し前まで働いていた職場も同じような環境で、1か月前に辞めたいと申し出ても遅いくらいでした…何度も引き留めに合いましたし、すごく疲れました。

その前も似たような感じだったので、「パートをしながら他にも良い条件のものを探し、採用を貰ったらすぐ辞める」というのは実際には難しいと思いました。
家族が病気とか嘘をつけば1週間やそこらで辞められるのかもしれませんが…。

投稿日時 - 2017-06-22 16:06:25

ANo.6

では、保留にして保留出来ないなら
お断りします。

投稿日時 - 2017-06-22 13:10:59

ANo.4

beruepokku さん、こんにちは。

別に仕事が決まっているなら、断った方がいいですよ。もし、行くなら、せーのと勢いに任せず、条件は堅持したまま、交渉に臨んだ方がいいですよ。

投稿日時 - 2017-06-22 10:55:23

お礼

お返事いただき、ありがとうございます。

他にとても気になる求人はありますが、残念ながら決まってはいないんです。

時間の短縮は絶対条件ですし、そこは譲れないと面接でもお伝えしたので会社も分かっていると思いますが…(行くと決めたら確認しますね)
なかなか応募者がいないようで、時間を短縮でもいいから人材を確保したいのだと想像します。(4ヶ月で応募者2人みたいです)

投稿日時 - 2017-06-22 11:11:29

ANo.3

受ける仕事がないなら、すぐ受けます。
何件か受かっているものがあるなら
条件の良い方に行きます。

投稿日時 - 2017-06-22 10:38:42

お礼

お返事いただき、ありがとうございます。

現在、他にとても気になっていて是非採用になりたい求人はありますが、結果が出るまではあと何日もかかります。
派遣からお話も来ていて迷っている案件もあります。

投稿日時 - 2017-06-22 10:45:38

ANo.2

気にせず働けばいいのではないですか。
当然に「少々の就業時間短縮」を希望して,それが受け入れられなければ断ればいいのです。

投稿日時 - 2017-06-22 10:38:24

お礼

お返事いただき、ありがとうございます。

就業時間の確認はちゃんとしなくてはいけませんね。
面接では「30分時間短縮して貰わないと収入の件で家族手当がなくなるので、それは避けたいのです。その辺は考慮して頂けますか」と質問すると「それは全然かまいませんよ」とは言っては頂けました。

現在、他にとても気になっている求人もありますし気持ちの整理がつかないと言いますか…。

投稿日時 - 2017-06-22 10:48:21

あなたが生活に窮していなければ、妥協して仕事をするのは良くないことですので、やめた方が良いと思います。
ただそんなことを言ってられない場合でも、以前に出した条件(就業時間)のことははっきりさせて、就職するべきだと思います。

先のことは誰もわかりません。ご自身がいかに納得できることが重要だと思います。

投稿日時 - 2017-06-22 10:34:55

お礼

お返事いただき、ありがとうございます。

一刻も早く働かないと!という状況ではありませんが、既に「ここで働きたい!」と思うモチベーションがない事がとても引っかかります。
あと、他にとても気になる求人を見つけてしまったのもそのひとつですが、その求人はさすがに倍率が高く採用になるかどうか怪しいです。

あと、私自信過去の経験から「迷っているなら無理に動かずに現状維持。迷いつつ行動すると殆どは失敗する」と思っている事もあり…。

投稿日時 - 2017-06-22 10:55:19

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