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解決済みの質問

非正社員の募集の正社員登用は信頼してもいい?

 40代・女性です。今まで事務職(正社員)で勤務してきました。今年の3月に退職し、転職活動中です。
 自分の今までのスキルなど判断し、次の仕事も事務職で探しています。
 私は独身のため、正社員を希望しています。

 今キャリアコンサルティングの方と相談しながら、転職活動をしています(正社員希望とか詳しい話は伝え済)。その方のススメもあり、今2社の求人に応募しています。どちらも非正社員の事務の募集です。

 1社は、営業事務
     基本給18~20万
     昇給・賞与なし
     土日休み(フレッシュ休暇などあり、休みやすい感じ)
     6ヵ月更新(正社員の登用制度あり)
※この会社は人気で、すでに応募8人いる、とハロワから言われました。

 もう1社は、事務(仕事内容をみると、一般事務)
       基本給12万~13万
       日曜・祝日休み、土曜日は半日仕事(月一土曜日休みあり)
       3ヵ月雇用期間満期終了後、正社員とすることあり
※この会社は応募ゼロで、キャリアコンサルティングの方からも「これ応募したら、受かる確率高いよ!」と言われました。

 どちらも私的には条件や仕事内容は、許容範囲です。

 ただ!どうしても正社員で働きたいので、非正社員は気になっています。わずかな希望で「正社員登用あり」「正社員とすることあり」と書かれていることですが、非常に不安です。

 この2社が退職後初の書類応募で、非常に苦労しました(志望動機とか)。書類選考されて、面接させてもらえるとしたら、退職後初の面接なので、非常に緊張します(胃が痛いです)。

 ハローワークの社員もキャリアコンサルティングの方も、「正社員登用」については会社に面接で確かめるしかない、という返答でした。

 キャリアコンサルティングの方は、「履歴書とか面接とか実際にやらないと慣れないし、面接受けて『違うな』と思ったら、辞退してもいいんですよ。」ととりあえず受けてみた方がいい!というススメと私も「そうだな。」と思い、応募はしました。

 面接させてもらえたら、正社員登用のことは質問したいと思いますが、どのようなことを聞けばいいと思いますか?
 私は今考えているのは
「どういう条件で正社員になれますか?」
「3ヵ月(もう1社の6ヵ月)で正社員になれなかった場合、その次はいつ頃にどのような形で判断してくれるのでしょうか?」
「正社員になった場合、非正社員の時と違いはありますか?」
の3点です。

 その会社の正社員にしてくれる度合いを確かめるにはどうするべきでしょうか。

 正直…書類選考で落としてくれないかな?と思っています。ハロワにもキャリアコンサルティングにも言いやすいので…。万が一採用され、私が辞退する方が理由とか面倒で…。

 ネットで調べても「非正社員から正社員にするって言っていたけど、全然正社員にしてくれない。」とか「正社員の話をすると、逃げられる。」とか「○年ずっと非正社員…。正社員制度あるって言っていたけど…。」とかそういう話しか見れず、正直希望はないのかな…と不安ばかりです。

 非正社員の応募で「正社員登用あり」と書いてて、正社員になれた方のご意見であれば一番助かります。

 みなさんは、非正社員から正社員登用ありの応募はどう思いますか?

※年齢的に転職無理、とか年齢の意見は、やめてください。
※事務職は応募が多いから無理、とか事務職人気とか職種の意見もやめてください。

投稿日時 - 2017-07-26 09:42:03

QNo.9356009

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

正社員登用に関しては難しいとしか言いようがないです。
その前提で言わしてもらうと、
正社員登用の可能性が高いのは後記の事務の方だと思います。
(3ヶ月雇用期間終了後正社員とすることありの方です。)
ただ、気になることは聞いておいたほうがいいですよ。
ハロワにしろほかの媒体にしろ求人票と違ってるというのは結構ありますし、
入ってから違ってたというのもあるから違ってたら辞退したらいいですよ。

投稿日時 - 2017-07-26 10:39:08

お礼

 ご回答ありがとうございました。

 他のみなさんの回答も読み、正社員になる確率はゼロに近いみたいですね…。

 今回の件は書類選考で落とされることを願っていますが、面接させてもらえる時は聞けることは聞いてみるつもりです。

 それで不採用になるなら、こっちの願い通りなので…。

 求人票と違うのが結構あるのは、私の前職がそうでした。前職は本当最悪で、求人内容と面接で言うことが違い、さらに実際働いたら環境が全く違う会社でした。

 その会社はなかなか辞めされてくれない会社…いろいろ苦労しました。

 最後は愚痴りました、すみません。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 21:04:07

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回答(8)

ANo.8

正社員登用制度がある、というのは、別に正社員にしてくれるという約束をしているわけでもなく保証すると言っているわけでもありません。

いままでに非正規から正社員になったような人がいたという事実を言っているのがほとんどです。

場合によってはそういう歴史がひとつもないのに、正社員雇用を振り回す会社もあります。

これは、お金持ちになる、宝くじが当たったらね、というのと同じニュアンスです。宝くじに当たった人は必ず存在していて、嘘ではないけど、保証なんかないのです。

本当に正社員が欲しいのであれば正社員募集であるべきです。それをしていないわけです。

もし自分に跳びぬけた実力があって、正社員にしてほしいのであれば、面接時に交渉すべきです。
違う雇用形態で契約をして、正社員になれるはずだという考えは、現実的な感覚ではありません。

何を書いていようとも、正社員になれるんだ、と思うのはあまり賢い判断ではありません。

投稿日時 - 2017-07-26 15:27:43

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 他のみなさんの回答も読み、正社員になる確率はゼロに近いんだな…と思いました。

 宝くじの例は、まさしくその通りだな!と思いました。

 正社員がほしければ、正社員募集をかけますよね。

 ずばぬけた才能はないので…「正社員にしてください!」と強くは出れません。

 当初の考え通り、正社員に絞って活動していく決意ができました。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 21:07:32

ANo.7

Q1、非正社員の募集の正社員登用は信頼してもいい?
A1、期待しても裏切られるのがオチですよ。

>40代・女性です。
>自分の今までのスキルなど判断し、次の仕事も事務職で探しています。
>私は独身のため、正社員を希望しています。

だったら、最初から正社員狙いでいくべきかと・・・。

>「年齢的に転職は無理!」とかの年齢にまつわる意見はやめてください。

ウーン!よく分からないのですが、40代であれば《キャリア勝負するに十分な年齢》だと思いますよ。年齢云々は横に置いて、最初から正社員狙いでいくべきかと・・・。

Q2、みなさんは、非正社員から正社員登用ありの応募はどう思いますか?
A2、論外。

A1に記した理由で論外。最初から正社員狙いでいくべきかと・・・。

投稿日時 - 2017-07-26 11:58:14

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 そうですね、当初通り正社員に絞って活動する決意ができました。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 21:04:51

〉面接させてもらえたら、正社員登用のことは質問したいと思いますが、どのようなことを聞けばいいと思いますか?
質問はしない方がよいでしょう。
「正社員登用あり」とは仕事の成果を見て判断するということです。
仕事をしないうちからそのような質問はマイナス評価になります。
正社員に登用する気があれば初めから正社員として募集します。
会社にとって、非正社員での募集が都合がいいから非正社員で募集しているのです。

投稿日時 - 2017-07-26 10:30:10

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 他のみなさんの意見も読み、正社員になる確率はゼロに近いみたいですね…。

 正社員がほしかったら、正社員の募集をしますよねぇ…。すぐ正社員採用が不安であれば、試用期間を設ければいいわけですし…。

 みなさんが言うとおり、正社員に絞って今後活動していく決意が出来ました。

 質問した方がマイナス評価なら、今回は質問した方がいいかもしれませんね…。
 書類選考で落とされないかなぁ…と思っています。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 21:00:08

ANo.4

>その会社の正社員にしてくれる度合いを確かめるにはどうするべきでしょうか。
 契約社員が何人いるのか?、と訊いてみてはいかがでしょう。

 一般的に契約社員として働いてくれているのに、正社員にするメリットが会社にあるのかを考えたら、わざわざ正社員にすることはないと思います。非常に優秀な人材で、他社に正社員採用が決まったと言われたら正社員雇用にしますよ、と言うことはあるかもしれませんけど。

 事情がおありだとは思いますが3月に退職されて7月になって初めて応募というのは少し、遅すぎと言うか勿体ないと思いました。もう少し積極的に応募されて面接を経験された方が良いと思います。いろいろなタイプがいますから勉強になりますよ。経験上、前職から1年の離職期間があると書類通過率がかなり悪くなります。

投稿日時 - 2017-07-26 10:28:46

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 求人内容に非正社員は一人と書かれていました。

 他のみなさんの回答を読み、正社員になる確率はゼロに近いのだな…と思いました。
 正社員がほしかったら、正社員募集で試用期間を設けますよね。

 今回の意見で、正社員に絞って活動する決意ができました。

 活動が遅すぎる件については、私の考えもあり、特に遅いとは思っていません。以前2年近く無職期間があった後、無事に正社員で採用されたことがあるなど、それなりの経験と考えはありますし、特に焦ってもいません。

 ちょっと貯金をおろして税金支払ったりしていると…少し焦る時もありますが、常に焦っているほど緊迫していません。

 反対に焦ってすぐ決めた会社で失敗したことがあるので、そちらのトラウマが大きいせいかもしれません…。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 20:56:19

ANo.3

summerrabbit03 さん、こんにちは。

正社員と非正社員との差ですか? 
1.基本給が高くなる。2.残業時間が長くなる。3.ボーナスがつく。
でも、6カ月とか3カ月とか言っているけど、本当にそんなんでなれるかどうかは分かりませんよ。私のきいた噂では本当に登用される可能性って、10人のうち1人だろうから…
年齢も40歳過ぎているという事は正規職にするにはデメリットですよ。

投稿日時 - 2017-07-26 10:23:50

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 非正社員と正社員の違いではなく、正社員登用と書いている募集は本当に正社員になれる確率はあるのか…という質問でした。

 今は非正社員でも基本給は社員と変わらない、賞与出すところもあります。

 他のみなさんの回答も読み、正社員になれる確率はゼロに近いようですね。10人に一人…そんな気がしました。

 今後は当初通り「正社員」に絞って活動していく決意ができました。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 20:46:26

ANo.2

正社員登用制度は大抵の会社はあるというと思います。ただし、最初の雇用の段階で半年後に正社員にしますなどの約束のないケースでは、入社後高いハードルとなると思います。余程の実績と実力を認められた上で、会社に余裕がないと正社員には登用されないと思います。
生活もありますので、正社員を目指すとして、一時的に非正社員で繋ぐという選択肢はありだと思います。その間で正社員の募集に応募しても良いと思います。

投稿日時 - 2017-07-26 10:22:28

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 他の方の回答も読み、正社員になる確率はゼロに等しいみたいですね。宝くじ1等当たったくらいの確率なのかなぁ…と思いました。

 みなさんの意見を聞いて、当初通り「正社員」に絞って活動することに決めました。

 生活があるし、毎月年金や税金支払うたびに貯金をおろして、少し焦りもあったと思いました。

 今後はブレずに頑張ります。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 20:43:40

ANo.1

 
正社員登用あり・・・嘘ではありません、信用できると思います
ただし、あなたを正社員にするか、別の人を登用するかわからない
さらに誰かを正社員に登用するのが今年か、5年後か、わかりません
 
企業が今正社員がほしいと思ってるなら非正社員を雇いません、初めから正社員を募集します。
つまり、今は正社員は必要でないと考えてるのは間違いない
 
それでも企業で働くのは40年です、社員が40人おれば毎年一人定年退職でいなくなるのですから、その補充は必要です。
そのときに貴方が優秀で辞められたら困ると思われれば正社員にされるでしょう
 

投稿日時 - 2017-07-26 10:16:52

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 他の方のご回答も含め、正社員になれる可能性はゼロに等しいようですね…。

 正社員がほしかったら、正社員で募集しますよね…確かに…。

 みなさんのご回答を聞いて、面接するのもどうか…と悩み始めました。書類選考で落とされたらいいのに…と思います。

 一応面接することになったとしても、採用は辞退します。そして今後は最初に思っていた通り、「正社員」に絞って活動する決意ができました。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-07-26 20:40:15

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