こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

退職後の送別会

今月半ばで退職をしました。
新卒で入社した20人規模の小さな会社で3年間勤めていました。
しかし、経営悪化に伴う給料の未払いと、部署異動により本来の業務から外れたため、転職活動を開始。
活動約1ヶ月程で内定を頂き、来月から新しい職場で働くことになりました。
ただ、今月末に送別会が開かれるそうです。
会社がこんな状態ですので、退職者が後を絶ちません。
今月は私を含め4人が退社したため、それぞれの最終出勤日の都合上、私は退職後に送別会へ行かなければなりません。
4人中2人は鬱のため欠席、実質2人の送別会になるそうです。
正直、パワハラやセクハラが絶えず、鬱での退職者も珍しくない陰湿な職場でしたので、わざわざ有給中に顔出しするのも…と嫌になっています。
一応お世話にはなったからもう一度挨拶したほうが
いいかなと言う気持ちもありますが、最終出勤日に
挨拶を無視して立ち去った年下の同僚と
上司を思い出すと行きたくないです。
大半は「お疲れ様」と笑顔で送り出してくれたのに、
最後に送り出すこともできなかったその2人を思い出すと腹が立ちます。
この2人をサポートするため、退職間際も
深夜残業や徹夜をしていたのに、挨拶すら無視。
私が今までやってきたことって何だったんだと
怒りを通り越して悲しいです。
今月、鬱で退職する2人はこいつらが原因で鬱になりました。
会社自体もう関わりたくない気持ちの方が
大きいので欠席したいのですが、こういった場合
欠席してもいいのでしょうか。
また、欠席理由はどういったものが無難でしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2017-09-21 09:50:08

QNo.9376991

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

必要な人に感謝の言葉を伝え
すでに挨拶して、連絡先も交換し
今後のつながりが出来ているなら
無理に行かなくてもよいと思います。

欠席理由は他のお二人と同じく、鬱で。

投稿日時 - 2017-09-21 10:16:00

お礼

ご回答ありがとうございます。
今後の繋がりは出来ていますので問題ありません。
私は鬱まではいかなかったので、その理由だと鬱になった2人を馬鹿にしているように聞こえますね…。

投稿日時 - 2017-09-21 10:26:43

ANo.1

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(1)

あなたにオススメの質問