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解決済みの質問

時給

前にいた会社なのですがそこの給料が時給計算でした。
で、一応15分計算になっていたのですが
例えば、1時間15分を5日働いたとして
6時間15分なのですが給料としては15分の部分がカウントされてなかったんです。
要は1ヶ月働いて合計した端数は切り捨てという事です。
切り捨ててもいいのかどうか気になったので知っていたら教えてください。

投稿日時 - 2017-09-29 11:12:10

QNo.9380091

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

1日の労働時間は分単位でなければなりませんが、月払いの場合は1ヶ月合計の労働時間の分単位は四捨五入までは認められています。切り上げならもちろん合法。
例えば、1ヶ月合計の労働時間が170時間29分だった場合、厳密に分単位で計算してもいいし、四捨五入で170時間としても良い、と通達されています。
ただし、切り捨ては認められていないので、170時間31分だった場合は171時間と計算しなければなりません(四捨五入とはそういう意味)

週払いだったら?
わからん。w

投稿日時 - 2017-09-29 12:37:19

補足

週払いではないんです。
まあ例えです。ちゃんと月払いでしたよ。
思い返せば、31分でもほぼ切り捨てでした。

投稿日時 - 2017-09-29 12:57:29

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2017-09-29 12:58:01

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

15分の部分がカウントされないのは不自然です。仮に一日の労働時間が7,75時間で時給820円ですと、¥6,355になります。貴方の場合も6時間15分なら×時給になります。切り捨てるという事は実際に働いている貴方が損をしている事になります。時給を計算する担当者が意図的にやっている事なのか?何か理由があるのか、聞かれた方が良いです。切り捨ててその分を計算に入れない事は会社としては「未払い給料」を計上している事なので、労働者からすれば働き損ですね。

投稿日時 - 2017-09-29 11:51:04

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2017-09-29 11:54:47

ANo.2

15分といえども
労働時間をごまかしたわけですから違法です。
タイムカードの記録なり、実労働時間がわかるメモが
残っていれば請求できます。

投稿日時 - 2017-09-29 11:49:43

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2017-09-29 11:54:13

ANo.1

15分を切り捨てるのは法律違反です。

投稿日時 - 2017-09-29 11:42:28

お礼

ありがとうございます

投稿日時 - 2017-09-29 11:53:43

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