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締切り済みの質問

仕事の開始時間についてアドバイスをください。

仕事の開始時間についてアドバイスをください。
新しい職場で正社員として働くことになりました。
仕事は9時始業です。
今日初出勤で、8時40分に職場に着いたら、先輩に、
明日から8時10分までには来て、掃除とか色々してね。それは新人の役割だから。
と言われました。
しかし、契約書では9時からになっています。。。
着替える時間もあるので5分前とかはさすがにまずいとは思いますが、
なぜ新人だから誰よりも早く来て時間外に掃除をしなければいけないのか、わかりません。
本来は9時半~ですが、みんなで掃除や準備などをするので9時始業という契約になっています。

これはいわゆる"残業"ではないので、早く来て仕事をしてもそのお給料は出ないですし。。。
私の考えが甘いのかもしれませんが、
お給料も変わらないのに30分以上も朝の貴重な時間を早く来て仕事をしなければいけない理由が分からないのです。。。

私の考えがおかしいですか?

投稿日時 - 2017-10-14 01:42:09

QNo.9385597

困ってます

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回答(8)

ANo.8

着替える時間もあるので5分前とかはさすがにまずいとは思いますが
  ↑
着替えの時間も就業時間に含まれますよ。
だから9:00にタイムカードを押し、それから
着替える。
これが労基法の正しい解釈です。



私の考えがおかしいですか?
  ↑
法的には、質問者さんの考えは正しいです。

問題は、こうした会社が少なくない、という
ことですね。
そして、その会社の悪い慣習に従わないと、結局
会社を辞めることになる、ということです。

理不尽ですが、これが現実です。

投稿日時 - 2017-10-16 18:19:00

ANo.7

いくらなんても50分も早く出勤して働け、残業扱にはしない、なんていう職場があると思いませんでしたが、それはバカ先輩の意見ですか。

そいつは本当の馬鹿者です。
その指示を人事課、経理部、に相談してみてください。
当然超過料金は支払う義務が会社にはあります。

業務開始前までにくるのが当たりまえだ、馬鹿もん、みたいな回答もありますけど、それは時間の程度問題です。
かりに遅刻するといけないから前日から泊り込め、それは業務じゃないから一切払わない、みたいなことを言う会社があるわけないでしょう。

その類のことを言ったら明白にブラック会社です。通報してもかまいません。
しかし、おそらくそのバカ先輩だけのことだから、社内で処理してもらいましょう。

実例でいうと、たとえばデパートなんかで10時開店というのがありますね。
だけど、9時55分に従業員が出勤していたら開業自体が不可能です。
だから勤務時間は8時50分からということになっていたりします。
そこで8時40分ぐらいまでには出勤し、8時50分に朝礼をし、当日の気を付けることなどの伝達をした上、各自の配属売り場に行って準備作業をおこない、9時50分には館内放送でそろそろスタンバってくださいというような通知がおこなわれたら、各セクションで出勤者の確認を行い、セクト別の指示をした上、10時の開店を迎えます。

当然8時50分出勤ですからその時点から給料は発生します。

これが当たりまえのことです。
あなたの考えは全然おかしくありませんが、それを自分の価値観なんかで反抗すると身のためになりません。

労働管理側に相談すべきことです。

投稿日時 - 2017-10-15 10:56:54

ANo.6

その会社にもよりますが、始業が9時からなら30分以上の早出勤務は、早出手当てが出ます。
残業手当と同じようなものです。

うちの会社では始業30分以上前に来て仕事をすると早出扱いになり
その分の給料を出さないといけなくなるので
「早く来るのはけっこうですが、30分以上前に出勤してこないでください。
会社は早出手当てを出さないといけなくなりますので、
どうしても会社に早くついてしまうなら、タイムカードは始業ぎりぎりで押して
それまでは朝食をとるなり、業務外のことをしてて時間をつぶしてください」
って言われた事ありますよw

なので、30分以上早く出勤しないといけないならば
「早出手当て出してください」
というか、
「早出手当てが出ないなら早くに出勤してやる必要はないのでおかしいですよね」
ってことを伝えてください。
早出手当ても残業代と同じようなものなので給料が出るなら1.25倍増しでお給料がもらえて
早起きは1.25倍のお得です。

投稿日時 - 2017-10-14 13:05:21

ANo.5

そうですよね。

あなたは、ちょっとしたお茶を飲むこともせず、トイレにもいかず、勤務時間内はきっちりと仕事をされているわけですよね。

ですから、わたしは、勤務時間中にお茶を飲む、雑談など一切休憩は取らず、トイレに行くこともありませんので、それらの時間は残業に当たる。と主張されて見てくださいね。

権利を主張されるわけですので、義務も果たしているという事を主張しないといけませんよ。

もし、そんな時間大した事ない。と思われているのなら、全て記録して積算してみると結句わかると思いますけどね。
あ、これら積算にかかる記録などの手間の時間も、業務とは関係ない時間ですからね。

投稿日時 - 2017-10-14 09:42:10

ANo.4

微妙な問題ですね。回答が分かれるのもそのためで、それぞれの方がそれぞれ正しいと思います。
>先輩から言われた
業務命令と解すれば普通に残業、時間外労働の命令です。会社の業務命令ですので、就業規則等で時間外労働の規定が整備されていればこれに従わなければなりません。つまり8:10に出勤してタイムカードを押し、言われた業務をこなします。

しかし、一般的には慣例を伝えているだけで業務命令でも何でもなく、サービスを強要されているだけです。しかも、始業時間は9:30なのに掃除などのために9:00出勤となっているなら、そこに掃除の時間があるはずなのに、さらに早く出勤しろというのは解せません。
新人いびりですね(そうか?)
断固抵抗するか、上司に直訴するか、素直に従ってよい子になるか、お好きなようにどうぞ。
抵抗して裁判やっても勝てると思いますが、陰でのいじめはひどくなります。難しいところで。

投稿日時 - 2017-10-14 08:03:30

お礼

ご回答ありがとうございます。
思いのほか厳しい意見が多いようです…。
先輩含め、みなさん始業時間10分前くらいに来られるのですが、
新人なんだからみんなが掃除をする前にみんながする分の掃除を終わらせててよ。
みたいな感じで言われています。
上司や会社命令ではなく、先輩の独断です。
新人いびりのようなものです…。

投稿日時 - 2017-10-14 13:44:19

ANo.3

昔働いていた所で、それと同じことがありました。
新人関係なくそれぐらいに来いと言われました。
誰かが労働基準局にチクったらしく、出た分残業(前業というべきか)認定してお金を払ってくれました。
支払う人件費がとんでもなく跳ね上がったからそれは辞めになりました。
おかしいかどうかは質問者さんの考え方ですし、僕の友達は自分で進んで早く行って掃除をしたりしていましたよ。

投稿日時 - 2017-10-14 05:16:20

ANo.2

>これはいわゆる"残業"ではないので、

残業ですけど。

投稿日時 - 2017-10-14 03:35:58

ANo.1

貴方のような考え方の人って多いですよね。お給料が貰える時間だけが
仕事の時間だと思っている勘違い人間。
実際に質問者様がどのような仕事をされているかは存じませんが、
職場の決まり事として始業前に掃除などをする事になっているのであれば
通勤時間から既に仕事は始まっているんですよ。
もし通勤時間が仕事ではないというのであれば、労災も適用にならないし
交通費も支払われないと思いませんか。
労災も適用され、交通費も支払われているという事は自宅を出たら既に
仕事が始まっているという事です。貴方のメインの仕事は9時からの
契約かもしれませんが、書類に提出した経路で出社するもの契約で
決まっていることです。だからそれに対しての費用も支払われるのです。
という事は、掃除をしている時間も既に仕事の時間になっているという
事です。貴方が給料は支払われていないと言われていますがそれが大きな
勘違いだという事はお分かりになったと思います。
正社員は時間で雇われているのではありません。もし時間で雇って欲しい
のであれば会社にそう申し出たら良いのです。
私は掃除なんてしたくありませんとね。

投稿日時 - 2017-10-14 02:16:13

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