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職歴詐称?

職歴詐称?

こんにちは。

口約束で結んだ業務委託。
しかし、一度も仕事を振られる事がなかった場合は職歴書・履歴書に記載してはいけないんでしょうか?。

はじめは正社員採用でA社に就職したのですが、入社後すぐに事故にあい、通勤困難になりました。
そこで在宅でもできる業務委託に鞍替えしました。

この時、福利厚生の脱退手続きとして退職手続きを行いました。
その後「仕事があり次第連絡します」と言われたのを最後に連絡はありませんでした。

現在はB社にて正社員として働いています。

●ここで問題になるのが、B社面接時に提出した各書類に業務委託として記載した事です●
(※各書類には上記で説明しました「業務委託へ鞍替えした経緯」を記載しています)

B社に入社してすぐの保険や年金手続きでは職歴について質問される事はありませんでしたが、これって経歴詐称に該当しますか?。

A社とB社は技術職で、B社面接では技術テストもあり、合格して採用されているので現業務に支障はありません。
ただ今年度の収入がA社勤務の18万円しかないので、源泉徴収票を求められた時、不審に思われるかなと思いまして。

駄文で理解しにくいかも知れませんが、
分かる範囲で構いませんのでご意見お待ちしております。

投稿日時 - 2017-11-03 12:14:26

QNo.9393151

困ってます

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回答(2)

ANo.2

委託だと、自営ですから、国民年金です。
社会保険は、年金手帳を提出しますから、国民年金→厚生年金(年金1号→2号)の手続きはしてくれます。
その間、国民年金保険料を納付してなければ、自分で年金事務所で手続きするだけですが、
会社に何か言われることはありません。

源泉徴収票は、年末調整に必要ですが、
委託は、事業所得だから、自分で確定申告です。
源泉徴収票に事業所得や源泉徴収額がないのはあたりまえ。
何も問題ありません。
ご自身と税務署の間のことだけです。

会社が履歴書で知りたいのは、
仕事に関わる経歴だけですから、ど素人が経験者のふりをしたら詐称でしょうが、
仕事の中身に関わらなければ、問題ありません。

投稿日時 - 2017-11-04 20:36:21

お礼

ご回答ありがとうございます。

おかげで安心しました。

投稿日時 - 2017-11-05 22:45:24

ANo.1

それは職歴詐称ではなく履歴詐称です。
履歴書は、何年何月何日に正社員として何々社営業部、何年何月何日に退職と言う風に書くものです。

雇用関係がない場合は、自由契約状態つまりフリーであると書くべき時期です。

仮にその時期に何かの受託を受けて仕事をしたとしても、社員でないという点では履歴書には書く必要があります。
当然雇用保険は未加入時期ですから、社会保険労務士が見たらすぐにわかります。

それを記載しないというのは、履歴書の記述もれであり、履歴詐称と言われても文句は言えません。

仮に書いてあるのであれば、何の問題もありません。

採用を考える会社のほうからいえば、具体的に何の作業をしていたなんていうことはべつにどうでもよいことで、雇用関係の歴史が把握できないと自分の業務に差し支えますから気にするだけです。

投稿日時 - 2017-11-03 17:08:09

お礼

ご回答ありがとうございます。

>>履歴書は、何年何月何日に正社員として何々社営業部、何年何月何日に退職と言う風に書くものです。

具体的に年月日を記載していませんでした。
ただ、面接時には口頭で年月日を説明したので、誤解や行き違いの心配は少ないと思っています。

>>雇用関係がない場合は、自由契約状態つまりフリーであると書くべき時期です。

と言う事は業務委託と書くのではなく、「フリーランス」と記載しとくのが正しいのでしょうか?。

>>当然雇用保険は未加入時期ですから、社会保険労務士が見たらすぐにわかります。

福利厚生(社保など)は解約していると伝えているので、未加入を見られても問題はありませんよね?。

投稿日時 - 2017-11-03 17:37:07

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