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解決済みの質問

就活と大学の成績について

ネットで就活のことを調べていると、〇〇大学程度なら「上位」にいないと大手なんて入れないというような記事をよくみます。

しかし、さらに就活のことを調べていると、就活と大学の成績はあまり関係ないというような記事もよくみます。

そこで質問なのですが、就活時、大学の成績があまり関係ないのなら、「上位」とは何を意味するのでしょうか?

投稿日時 - 2017-11-11 13:38:48

QNo.9396139

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

 
学校も企業も「良い人」を選びます
高校や大学など学校は勉強できる人を良い人と考えるから成績で合否を決めます
一方で企業は「会社の業績を上げる人」を選びます
業績を上げるには同僚や顧客と良い人間関係を作らねばならないし、取引先や顧客の意見を聞き取る力も必要だし、目標に向かって計画を立て着実に遂行する能力も必要だし、改善や改革などにチャレンジできる事も必要だし、市場動向や新技術を理解したり考えたりする能力も必要だし....
こんな色んな能力を見て「良い人」を選びます、学力は無意味ではないが大きなウエイトを占めない
 

投稿日時 - 2017-11-11 15:04:12

お礼

成績ではないのですね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-11-11 15:08:25

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

求人票を見ていただくとわかりますが、提出してほしい資料は履歴書・職務経歴書ぐらいです。大学の成績証明書なんていうものを要求するところはまったくありません。
こんなものを見ても当人の価値は判断できないからです。取得単位数がわかり、それぞれの評価が数段階になっているだけのものですから。

とはいえ、できれば優秀なのを欲しいので教授の推薦書があれば歓迎します。
これは推薦入学でいう推薦状とは違う話です。どちらかというと紹介状というのが適切です。
これは、教授が自分の名前を担保にして紹介してくるものですから、「このマンゴスチンはとてもうまいから食べてください。 調理師周富徳」と箱に紙を貼るようなものです。そうすればあの名人シェフがいいといったということで事実以上の価値を認めてくれます。(故人なので誤解もないだろうから名前つかいましたけど、他意はありません)

大学の成績で、上から順に何人目かなんてわかるわけありません。採点した試験結果をソートすることはできますけど、そもそもその採点自体が何か事実を伝える点数なんですか。

上位、というのは目立つ順だと思ってください。目立つ人間は会社に入っても成績を出します。大学でも活動が目立っていた人間なら、社会に出ても活躍はできます。その意味で、大学で上位に居る人間のほうが魅力的だという話になるのです。

投稿日時 - 2017-11-11 14:39:36

お礼

目立っているという意味だったのですね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-11-11 15:07:25

ANo.1

理系、工学系の学科だと
大学の推薦状は大学に来た求人の人数枚数しか
出さないので
その企業の応募希望者が多ければ
推薦状は成績順になります。

投稿日時 - 2017-11-11 13:57:51

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2017-11-11 15:09:05

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