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締切り済みの質問

辞めること

派遣先を契約いっぱいで辞めます。
理由はいろいろありますが、一番は会社の体制です。
営業事務ですが、営業の一人に見積の値段をどうするか聞いてもイレギュラーだから。と上司に聞いてと言います。
たまにではありません、結構な頻度です。
上司も営業をしているのですが自分の担当のもあるのに人の営業の案件の値や掛け率も考えるのは面倒だろうなと思いつつ聞いて、
やはり上司も分からなくなり担当の営業は何て言ってるの?という状況になります。
上司は上司で仕事人間な方で、忙しかったりすると聞いても適当にあしらわれたりします。
また、私は詳しく分からないのに分かってるかのように聞いてきたり
値上げしていいと思いますよ。とか…いや、私は派遣だし営業さんじゃないんだから上げていいも思うというか、いいから早く値段を言ってくれ…といった感じです。
コミュニケーションがとれないのです。
営業と営業事務はコミュニケーションがないといけないと思うんです。
上司が自身の仕事に夢中すぎて、仕事をしたくても営業のフォローをしたくてもそんな状況じゃ会話がうまくできずなかなか進みません。

もっと前に1度、辞めるとなりましたが
上司に引き止められた際に分からなければもちろん聞いてほしいと言われたりしましたが
上司の雰囲気が変わったのは最初だけでまたもとに戻りました。
別の部署にいる前任者に上司のことを話すと、以前から言うことが聞く度に違ったりしていたそうです。
しかし前任者は営業の知識があるので、独断でやっている部分がありました。
私は全く知識はなくて、それは会社も知っていて採用くださっています。
知らなくていいしフォローする。ということになっていました。

そして遂に辞めることになりました。
こんな理由で辞めるのかと皆さん思いますか?
私は甘いでしょうか。

投稿日時 - 2017-11-28 20:52:20

QNo.9402375

困ってます

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回答(7)

ANo.7

契約社員で、契約していた期間を満了した。ただそれだけの事です。
もちろんお互い継続して勤務して欲しい、したいのであれば延長もあるでしょうが、そうでなくても期間一杯勤め挙げたのですから延長しなくても何も後ろめたい事はありませんよ!
前任者の方が経験があったために仕事をこなせてしまった、そして後任の質問者さんも同じようにできるだろうと任せっきりにしていたのは会社側の怠慢ですね。さらに後任の方も同じ苦労をされると思います、お気の毒ですが…

投稿日時 - 2017-11-29 00:53:23

お礼

いざ辞めるとなると甘いのかなと考えてしまって…そういっていただけて肩の荷が楽になった気がします。
ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-11-29 06:38:58

ANo.6

あなたはおもいちがいをしていますよ。

甘いも何もありません。契約期間きっちり勤めたというのが立派なことです。
派遣先で指示者だった人間が馬鹿であれ人でなしであれ、あなたに関係のあることではありません。

あなたは同じ会社の社員じゃないのですから。

にもかかわらずあたかも身内のように腹をたてるのはどういうことでしょうか。
こんな無能なのがいて、気の毒な会社だな、でおしまいでしょう。
バカだと思うのはあなたの自由であって、甘いとかそういう問題じゃありません。一番の幸せは、そのバカと同じ会社じゃなかったことです。

派遣社員なのに、身内のように感情をもってしまっていること、それをおもいちがい、と私は言うのです。

契約終了時に更新しないことを、辞職したかのようにいうのはおかしい。
こんな理由で辞める? 別に何かの理由で退職しているんじゃあないのに。
契約終了ですから「勤め上げた」のであって「辞めた」わけじゃありません。

投稿日時 - 2017-11-28 22:31:02

お礼

そうですよね。同じ会社の社員ではないのですよね。考えすぎていました。
ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-11-29 06:44:35

ANo.5

自分にあった仕事を自分で見つけましょう

投稿日時 - 2017-11-28 21:23:45

お礼

ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-11-29 06:44:48

ANo.4

rn0325 さん、こんばんは。

私もずっと経理関係の杜撰な会社に2年近く務めていました。もうしょうがないという気持ちが先でした。リーマンショックがなかったら、まだ永らえてた会社だったけど、自主廃業に近い形(私たちはリストラ)で支店を撤退させました。その時も、ほかの業者にお客をお任せしての方便的撤退でした。次の会社は私には適合しない会社でした。だから、お客の仕事がほとんどなくなった時点で退職しました。あなたはフォローしてくれる人がいて幸せでしたね。私にはそんな人は一人もいませんでした。

投稿日時 - 2017-11-28 21:18:25

お礼

辛いとよらもりつ私なんかよりもっと厳しいですよね。ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-11-29 06:45:13

ANo.3

会社組織の作り方が問題か、
現場運営のやり方が問題か、

ということに、質問者さんは答えを出されているようにお見受けします。十分考えたんですから、甘くはないと思いますよ。

契約満了まで勤め上げたんですから、後はこれからの人生を充実させることを考えましょう。

まあ大変な状況だなあと同情されるのかもしれません。

会社にまだ体力が残っていて自浄作用があるのであれば、一回、本気で困り果てなくては現場運営を見直すチャンスが訪れないのかもしれません。

長く続いていく組織は、少なからず危機的状況があり何度となく危機を乗り越えてきたんだと思います。

投稿日時 - 2017-11-28 21:16:45

お礼

そうですね。なかなか会社自身が気づくことは難しいですよね。ながいことそれでやれているわけですしね。次はもう少しでもいい会社に入れるように頑張ります!ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-11-29 06:48:55

ANo.2

職場環境が合わないのであれば,辞めても全然良いと思いますよ。
ただ,その場合は「自己都合退社」と履歴書に書くことになります。
また,もし失業保険に入っているなら,貰える額が少なくなったりします。
所詮は派遣なんてお互いにとって都合の良い関係なんですよ
参考に興味深いブログを見つけましたのでURL貼っときます。

参考URL:http://haken-saiyou.com/taishokuryuu/

投稿日時 - 2017-11-28 21:15:02

お礼

参考にさせていただきます!ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-11-29 06:49:11

ANo.1

仕事は的確な説明と内容が理解出来無ければ、全然意味が有りません。
そう言うチームワークが取れない管理最悪な場合、別に辞めた。! で、投稿者は甘くも、おかしくもなくて当然な成行きでしょう。

投稿日時 - 2017-11-28 21:08:53

お礼

そう言っていただいて、ありがとうございました!!

投稿日時 - 2017-11-29 06:49:41

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