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締切り済みの質問

転職活動

ある転職エージェントに登録し転職活動をしている者です。
担当のキャリアコンサルタントのことで相談があります。
求人を紹介してもらい、ちょっと考えたいと言うと「どこが気になるんですか?ここ以外ありませんよ?」と言われ決断を急かされます。
私はいろいろ見て決めたいのに一社だけしか選択肢を与えられず、「ここでいいじゃん。早く面接受けてください。」みたいな態度が感じられてイライラしてしまいます。
来年4月から勤務希望なのでゆっくり考えたいんですがとにかく早く決めほしいような感じです。
こういうのって普通なんでしょうか?

投稿日時 - 2017-11-29 19:48:06

QNo.9402722

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回答(7)

ANo.7

xxc7xx さん、こんばんは。

転職エージェントは2社以上に依頼しましょう。一社だとそんなことになります。相手をコントロール、あとは相対関係を利用することでもっとより良い職場や、よい待遇を引き出させるというやり方をやるべきでしたね。この分だと4月まで一点張りですよ。

投稿日時 - 2017-12-27 22:44:10

ANo.6

紹介会社は今では無数に存在します。
大手であってもまともとは言い切れませんし、零細となると、何か補助金が出るとか昔あったように記憶してますが、サブビジネスのような形で起業しているものもいます。
紹介会社も建設業のようにピラミッド構造で、大手で扱っている求人を貰って、紹介している零細紹介会社もあります。
紹介会社も企業です。売上上げるため、誰でもいいから成約したいという動きはあります。
私も過去、数回転職して、紹介会社を利用したことがありますが、せかされる企業はなかったですが、大手と同じ求人扱っていたとか、エージェントが年下で、全くヒアリングできてなかった(大手など)というのは、かなりありました。
そこの紹介会社はやめたほうがいいです。利益優先の企業です。普通なら、紹介した後、よければ応募の方向でということになります。

投稿日時 - 2017-12-10 16:33:17

>「どこが気になるんですか?ここ以外ありませんよ?」と言われ決断を急かされます。
せかされるというより、それが事実なんじゃないですか?
どんな仕事を希望されているのかわからないですが、転職でぜいたくにえり好みができるほどオファーが来るとは思えません。少なくとも私が転職を考える時は選ぶほどオファーがないです。オファがあれば、それが気に入るか・気に入らないかとただそれだけです。

>来年4月から勤務希望なのでゆっくり考えたいんですが
仮に求人をかけているほうが、4月から人が欲しいとすれば、もう人を探し始めていてもおかしくないです。暮や決算期はドタバタしますしね。
ですから、転職エージェントがせかしているというより、そのクライアントが急いで候補者が欲しいのかもしれません。

ゆっくり考えるのはいいんですが、その求人を狙っているライバルもたくさんいるんだという事は知っていたほうがいいです。
私的には、転職って勢いでやるもんであって、のんびりしていたらいつまでたっても転職先なんか見つからないと思っています。
エージェントがせかしているというより、顧客の身になって、これは受けるべきだと強く勧めているつもりなのかもしれないですね。

もっとも、転職に何を求めるかという事にもよります。
青い鳥を探しているだけなのなら、確かに別に急ぐ必要はないです。

投稿日時 - 2017-11-30 12:52:26

ANo.4

本来は、企業と面接し、企業側が「どこが気になるんですか?」と判断すべきところです。
今回の場合、仲介役人物の社内査定の問題では?
人材を仲介する以前に、自分自身が追い込まれているのでは・・・
(仲介役としての実績が無いのでは)

投稿日時 - 2017-11-30 10:58:19

ANo.3

>ちょっと考えたい
=断ると言うのと同じ意味です、求人を出している会社はすぐに欲しいもしくはすぐに約束を取りたいから、求人をだしているので、ちょっとと言う人は除外される場合がおおくなります、つまり後から考えた末入りたいといったところで別の人に来ましましたと言うことになります。
ヘッドハンティングじゃ無いのです、この人が欲しいと名指しで来ているなら、ちょっと考えさせては通用します。
転職エージェントの会社だって契約を成立させてはじめて収入が有る訳ですし、なるべく成立させたいと言うのは心情です、先へ先へと伸ばすほど、紹介できる会社は減りますし、転職エージェントにもリスクが増えていきます

投稿日時 - 2017-11-29 21:47:47

ANo.2

xxc7xx さん、こんばんは。

こういうのを使うときには必ず2社以上を使って競争させるというのが原則みたいですよ。そうしないと変なところに押し付けられるような形で面接が組まれてしまいます。以前質問者がそういう風に言っていました。ただ、あなたも4月まであと5か月ですからそんなに考えている時間はないですね。

投稿日時 - 2017-11-29 20:21:46

ANo.1

1 年齢による
2 年収による
3 職種による

以上があります。
年齢が高いなら、一社しかない可能性があります。
仮に35歳以下なら、今は売り手市場でしょう。

他に、職種があります。
エンジニアなどは足りないので、企業が焦っている可能性があります。

以前は、断っていたような状況だた人でも今はエージェントがとにかく人が欲しい企業が要請している可能性があります。

個人的に、そのエージェントはよくないと思います。
転職をして、後悔させないのがエージェントの仕事でもあります。

例えば、あなたが需要がない職種や好条件を引き出したのですぐに転職を進めるならいいでしょう。ただ、あなたの投稿を拝見すると、それなりに余裕があるようなので他のエージェントも使ってみるといいかもしれなせん。

特に若いエージェントは業績を上げる、すぐにさばきたいという人もいますからね。

投稿日時 - 2017-11-29 20:20:52

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