こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

職場での揉め事のその後について

職場での揉め事のその後について

以前職場で同じパートの人に怒鳴られたり、嫌がらせをされていると何度も相談させて頂きました。

上司に間に入ってもらうこともうまくいかず、怒鳴られたり嫌がらせをされるのも変わらないため、辞めようかと思っていると他のパートさんに話したところそのパートさんから上司に話が行ったようで、他の部署に欠員が出るからそちらに異動してもらえないかと言われました。

本当は動かしたくないけれどと言われ、辞められると人手がなくなり困るためそれならばとの考えのようでした。

来月から異動する予定で今は両方の部署を行ったり来たりして異動先の人から引き継ぎを受け、自分も今までやっていた仕事を今後やることになる人(フルパートの男性)に引き継ぎをしていたのですが、先日上司に来月も今のような状態になると思うと言われてしまいました。

今いる部署はシフト制で早番と遅番があります。自分とフルパートの男性はシフト制で働いていますが、自分に嫌がらせをするパートさんは子供が小学生のため遅番は出来ないと早番のみの契約です。

自分が抜けると遅番をやる人が一人しかいなくなり回らないのでそこにカバーに入って欲しいと言われています。

嫌がらせするパートさんとは被らないように組むからとのことですが、そうすると自分は遅番ばかりになってしまい都合良く使われている気がします。

異動先と今の部署を行ったり来たりするための仕事のやりくりなど自分の判断でしていて、出来ればきちんと社員に指示を出して欲しいとも思います。

嫌がらせをするパートさんに少しでも遅番をやってもらえないか、部署の行き来はきちんと指示を出してもらいたい、今の状態を長く続けるのは厳しいなど上司に正直に話しても構わないでしょうか?

投稿日時 - 2018-01-23 11:49:32

QNo.9421356

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんにちは

一先ず移動に落ち着いてよかったですね。

遅番についてはあなたの体の限界もあるでしょうから
週1くらいにして貰ってはいかがですか?

例の方のパートの時間ですが、これはあなたからは
言わないほうがいいでしょう。
会社が決めることですから。
でも、驚きですね。お子様がいてその対応って
どんな子になるんでしょうね。

それはさておき、あなたが相談してもいいのは
遅番のお手伝いは少しだけならできますということくらいです。

それでも、遅番がいなければ
遅番の時間の人を時給で雇ってもらうようにすれば
いいのではないでしょうか?

短い時間しかいないのに、そこまで威張る人材を
使っている会社がおかしいので、その分は会社に補填してもらいましょう。

欠員が出てそこにあなたが移動するのですから
あなたの欠員は補充してもらうべきです。

ただそれはその嫌がらせパートさんでなくてもいいわけなので
はっきりあなたには無理と言っていいと思います。

因みに、誰か雇ったとしてその方が優秀であれば
そういうパートさんは会社が考えるでしょうね。

投稿日時 - 2018-01-23 12:48:36

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

トラブルになっているパートさんの時間についてはこちらからは言わない方がいいのですね。
とりあえず来月は遅番ばかりにならないように組んでもらえました。

遅番の人を募集するつもりではあるようですが、学生バイトとかではなく長期間働けて突発で休むことのない人がいいと上司が言っていて、中々難しいかも知れません。

遅番ばかりになってしまうようならそれは難しいと言おうと思います。

いつもわかりやすくアドバイス頂き参考になります。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-26 21:46:11

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.4

苦しいところですね。ご心労お察しいたします。
上司には、嫌がらせを受けていて、この精神状態のまま仕事を続けることは難しいので退職する覚悟だときちんと伝えるべきでしょう。ここまできて内心を隠す理由なんてありませんよね。

拝読したところ、どうもその上司の方は信用できません。決断力がないというか事なかれ主義というか…。従業員のためを思って本気で何かをしてくれる人ではないと思います。上司の上の上司などに話すことはできないのでしょうか?
とにかく遠慮はいりませんよ。嫌がらせをうけていること、どんどん上に上げて行き拡散しましょう。
貴方様は被害者であり、悪いことはしていないのですから。
負けずにもう少し頑張ってください。

投稿日時 - 2018-01-23 13:15:03

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

一度限界なので辞めようと思っていると伝えたことはあります。
トラブルになった相手の方に何も注意してくれなかったことであまり当てには出来ないのかなと思っていますが、相談している上司というのは店長のためそれより上になると本部の人になってしまい、全く知らない人です。

嫌がらせがまだ続くようならまた相談しようと思います。
とりあえず来月は遅番ばかりにならないように組んでもらえたのでしばらく様子を見てみたいと思います。

アドバイス参考になりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-26 21:55:55

ANo.2

> 嫌がらせをするパートさんに少しでも遅番をやってもらえないか、
これは無理だと思います。
その方はそういう希望で会社もそれを受け入れて雇用しているので。

>部署の行き来はきちんと指示を出してもらいたい、今の状態を長く続けるのは厳しいなど上司に正直に話しても構わないでしょうか?

こちらに関しては相談したら良いと思います。
ただ会社もあなたのために動いたわけで、相談を快くは思わないかもしれないですね。
それもまた仕方の無いことたと思います。
でも仕事形態が変わったのできちんと話し合ってお互い納得した方が後々良いのかなと思いますね。

投稿日時 - 2018-01-23 12:27:39

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

とりあえず来月は遅番ばかりにならないように組んでもらえました。欠員があったとはいえ自分の都合で部署を異動するようなものなのでどの程度まで意見を言っていいものか悩んでいました。

今後のスケジュールの組み方や上司の考えなど様子を見て話をしてみたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-26 21:38:18

ANo.1

もともと辞めるつもりだったのですから、話しても良いのではないでしょうか。

あとは、遅番できる限界の日数などあればそれを伝えれ場良いのではないかと思いますが。

投稿日時 - 2018-01-23 12:00:08

お礼

回答ありがとうございます。
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

とりあえず来月は遅番ばかりにならないように組んでもらえました。上司の気を悪くしないように様子を見て伝えたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

投稿日時 - 2018-01-26 21:34:23

あなたにオススメの質問