雇用保険の額は月給税抜きで月30万の人間であれば911円です。
仮に従業員が３人いるなら2733円ですね。１年延滞していたら32,796円です。
もちろん延滞税を入れない計算ですけど。

それと、雇用保険加入は罰則つきの義務ではありません。

設立したての会社で従業員全員が雇用保険に加入しないでいいよという合意をしているなら、特別な縛りはありません。

大概の場合、労働組合が強く主張して雇用保険に加入するのが普通です。

本当は労災とペアなんですけど、短期労働者の場合とかは社会保険の加入もせず雇用保険の加入もないなんていう人材はあり得ます。
ただ実労働はありますから、労災の加入は１日勤務でも絶対義務です。
その違いがあるだけです。

雇用保険をはらうために倒産するなんて言う話は聞いたこともありません。

この話は国民年金に準じた話と考えたら理解は早いと思います。

国民保険なら皆保険原則ですから、社会保険に加入していないなら即国民保険に加入したということにされます。先々月会社を辞めて、いま国民保険に加入だとしても先月からの料金を徴収されます。

しかし、国民年金は、仮に会社をやめてそのまま何の手続きをしなければ加入にはなりません。ずっと未加入のままというのがあり得ます。

これは損得でいうと何が損かというと、いざ老齢になったときもらえる年金が少なくなるということです。つまり払っていなければもらえる金額が小さくなるという因果関係があるのです。

雇用保険も同じです。払っていなければ、いざ失業したときにもらえる失業保険が少なくなるだけのことです。それが困るから労働組合は雇用保険の加入を絶対条件として会社に交渉するのです。

ですから、あなたの会社の場合、従業員が全員身内で、将来もらえるかもしれない失業保険をあまり当てにしていないなら、一銭も払わなくても特別な問題は起きません。身内でやっている家業なら、少なくとも自己理由退職なんてないでしょうから、特に問題ないんじゃないかと思います。

だから、今月雇用保険に加入し、毎月ひとり911円ずつ払い続けて行ったらいいんじゃないかと私は思いますよ。

投稿日時 - 2018-04-20 13:15:22