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締切り済みの質問

派遣・パワハラ・いじめについて

もう派遣契約を終了をしましたが
派遣先でパワハラ・いじめと思われることが
正社員(マネージャー職)の人から受けました。

内容は
(1)突然、意味も無く怒鳴られた。
(2)突然、机をたたかれたり、椅子を蹴られた。
(3)なんでもかんでも私に仕事を押しつけてきた。

本人は、朝からまったくやる気なし
みななに向かって「もう帰っていいですか?」って聞いたり
仕事しているかと思えば、ゲームをしたり
タバコを吸いに行けば、当分帰ってこない。

これってパワハラ・いじめで訴えることが出来ますか?

以上

投稿日時 - 2018-04-23 16:40:55

QNo.9491572

困ってます

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回答(5)

ANo.5

確定的な証拠があれば可能だとおもいます。例えば録音記録とかです。 会社に告発するなら最も上層部の人事やコンプライアンス委員会などですが、あまり期待しない方がいいです。 私の場合は名誉毀損だと逆切れされました。

 最後はパワハラ企業2社に訴訟を起こし、1審、2審とも勝訴しました。 ところがS社が上告し、裁判書類は最高裁に届いているようです。 1審判決は「一部パワハラ認定され、未払い退職金も、なんら非が無い原告の損害が生じたとし、全額支払い命令が出た」にもかかわらず、人にやさしいが企業理念である創業100年のS社(球場のバックスクリーンに漢字2文字で広告)はまったく非を認めようとせず傍若無人な態度です。

私は19年前にJ社からS社へ片道切符出向を命じられ、S社では想像を絶するイジメをうけました。 両社の社内コンプライアンス委員会に告発すれば「名誉毀損だ」と窓口の取締役に恫喝され、労働基準監督署に相談すると労働局のあっせん申請を勧められたので申請書を提出したが、両社が拒否してあっせんは中止となった。

もう選択肢がなくなり、S社の組合幹部ら複数名にパワハラ告発メールを一斉送信しました。結局、組合は会社のやり口がひど過ぎるので関与しないと、組合員を見捨て、御用組合発言されました。 ちなみに組合費は現在も給与から天引き徴収されています。
 
 やむなく3年前に弁護士への高額な着手金60万円が必要となる民事訴訟を選択しました。 昨年判決が出て一部勝訴となり新聞の地方版にも掲載されたが、両社が控訴し、控訴審ではS社の控訴棄却となった。 だがそれでもS社は上告し、現在裁判書類は最高裁に届いているようです。

大企業が1従業員に敗訴し、何ら非が無い原告に損害を与えたと明白な判決が出たにもかかわらず、最高裁へ上告するなんて考えられますか? 相撲協会やレスリング協会どころではない。残念ながら、これが今の日本のパワハラ対応レベルです。 いつになれば決着がつくのやら? 新聞記事はJFE裁判で検索すればデジタル版が出るとおもいます。

 数日前に最高裁判所から通知が届きました。 
裁判官全員一致の意見で「S社の上告は受理しない」という内容でした。

投稿日時 - 2018-04-24 09:19:41

ANo.4

派遣だからパワハラじゃない って
あちら側の人でしょうか。
派遣会社にも その派遣先の会社の上層部にも 事細かに書いてタレこみましょう。
携帯やスマホにもボイスレコーダー機能がついていると思うので この次は録音しておきましょう。
日記に時間などと一緒に記録しておくのもいいです。

投稿日時 - 2018-04-23 19:50:40

ANo.3

あなたは派遣なんですから、パワハラじゃありません。同じ会社の人間でもないからいじめを言うのもおかしい。

作業環境で起きた事故ということで派遣会社から抗議を申し入れるだけです。
作業環境の問題と言う話です。

ただ、(1)や(3)はそれには当たりません。そもそも事実証明ができません。
(2)は比較的ありがちなことで、こんなことに苦情を言っていたら派遣なんて務まりません。

投稿日時 - 2018-04-23 17:20:34

ANo.2

訴えられるかという問いであれば可能ですが、結果が出るかどうかは別です。
物証があるでしょうか?
他の人の証言をとれるでしょうか?
その事によってあなたに損害が発生したでしょうか?また、それを立証できるでしょうか?
また、そもそもは社内で解決努力をすべきとされており、事件が起きている時は何もせず、あとになってから訴えるのは、本人の解決努力も不足であったとして減点対象になります。

投稿日時 - 2018-04-23 16:57:13

ANo.1

 
あなたがパワハラだと感じたなら会社の該当する部署に訴えてください
 

投稿日時 - 2018-04-23 16:46:40

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