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解決済みの質問

会社での髪色規定について。

とあるセンターにパートで働いています。
私は髪の色が世間的に見て金髪と
呼ばれる種類の髪色をしています。
なので求人サイトを見ていた時も、
髪色ネイルピアス等が自由と書いてある
センターに応募し面接でも特に髪色について
触れられる事もなく、採用頂きました。

採用後2週間してから
センター長と自分の所属している部署の責任者から面談に呼ばれ、
うちは髪色は自由だと書いてあるけど、
あくまでも一般常識範囲内でというルールがある事を聞きました。

私は別に明るい髪色を今したいから続けているわけではなく、昔若気の至りで髪色を散々抜いてしまい、暗い色を入れてもその色が1週間もすると抜けてしまい金髪に戻るという事情を伝え、茶髪程度に抑えるとしても脱色してしまっている部分が伸びてきて完全に切らないとこの状態は改善できない為、すぐには対応出来ない旨を伝えると、長い目で見てもらって大丈夫ですと、努力してくれれば大丈夫ですという話し合いで1ヵ月半前に終わったのですが、
1ヶ月半経った今再度面談になりあれから1ヶ月半経ったけど完全に戻せてないよね?という話をされ、私はすぐに対応出来ないとお伝えしたつもりだったと話したのですが、向こうにとってのすぐは1ヶ月以内とかだったようで、私とのすぐという概念がズレていたという結論になりました。

会社は面接時にそもそも伝えなかったこちらの落ち度もある為長い目で見るという判断はしましたと言われたものの、
そもそも髪なんて1ヵ月半でそんな伸びるものでもないですし、そんなすぐにと言われてもという話の状態です。

会社内には明るい髪の人は数人しかおらず、またその中でも私が一番明るい事は理解していますが、そもそもやはり入社後に言われた事、すぐに直せないけど努力すると伝え了承もらったものを1ヶ月半でまた指摘されるとは思わず困惑している状態です。

業務的にはセンター内業務なのでお客様と対面することはないのですが、クライアント様がご来社されたりすることもあるのでそういった点で少し厳しい様になっているとの事でした。

そもそも、面接時や、入社手続き、導入研修の際に何も言われなかったのに突然規定だからと言われるのは本来どうなんでしょうか。
普通なんでしょうか。

投稿日時 - 2018-07-18 22:09:30

QNo.9519547

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

おそらく「現場」の考えなんだと思います。

会社全体の考えとしては別に思想はなく、ただあなたの今いる部署がたまたまそういう価値観だったということでしょう。

これを理由にリストラにかかってくるわけじゃないから、誠意はあると思いますが、おそらく内部にうるさいことを言うのがいて、それを収めるのに苦労しているんだと思います。

考えるのはあなた次第ですから何とも言えませんけど、ありうる対応というのは染めるという話だろうと思います。その「うるさいやつ」を黙らせるには一発できくんじゃないでしょうか。もちろん真っ黒というのはあり得ないとして、ライトブラウンとか。

おそらく一度それをやったら、そのあとまた生え際から白髪がでてくるような感じになっても、もう何も言わないと思います。

投稿日時 - 2018-07-19 14:19:13

ANo.6

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回答(7)

ANo.7

はっきりとストレートに言ってもいいと思いますけど
「髪色ネイルピアス等が自由と書いてあるセンターに応募し面接でも特に髪色について触れられる事もなく、採用頂きました。」
面接の人が合格のハンコを押しているのですから。
学校の先生でも「ネイティブの金髪でも染めさせる」と言い切った人がいましたからね おかしな感覚を持った大人も多いようです。
「面接をされた係のひとも そうおっしゃっているのでしょうか」なんて言ったら角が立ちまくりなのかな。
「クライアントは髪の色が薄い人が働いていると契約を打ち切るといっているのでしょうか。」これはもっと角が立つかな

投稿日時 - 2018-07-20 10:35:51

ANo.5

雇用契約締結時にその色であったなら変える義務はありません。
その色で契約が成立していますから、逆に言えば勝手に変えたら契約違反だと(な訳ない)
いずれにしろ、採用時に髪の毛の色に関して指摘が無かったのですから問題ありません。後出しじゃんけんは違法です。w
契約時に時給千円に決めたのに、後になってからやっぱり気分が悪いから800円とか言い出すようなもんです。
ただ、突っぱねると争いになるでしょうね。

投稿日時 - 2018-07-19 05:56:11

はっきり言えるのはよく思われていないこと。男性なら丸刈りにしてしまえばいいですよ。人事は寛容でも社内の数人から指摘を受けているんじゃないですか。そんなに気になるならカツラを伸びるまではめてはいかがでしょう。ハイブリーチって今どき流行らないし良いイメージもありません。
あなたはただただ
損するだけ。

投稿日時 - 2018-07-18 23:50:47

補足

私は女性です。なので流石に丸坊主にするというのは受け入れられません。
こちらとしても後付けになりますが、早急対応なら戻せるまでの期間、カツラを使用しますという案も提示しましたがカツラ自体がNGだと言われました。私は上でも書いてますが明るい髪色を今でもしたいわけではなく、昔の残っているものが消すまでに時間がかかると上司に伝えている迄です。

投稿日時 - 2018-07-19 00:43:07

ANo.3

>そもそも、面接時や、入社手続き、導入研修の際に何も言われなかったのに突然規定だからと言われるのは本来どうなんでしょうか。

これ、「常識の範囲」が、ご質問者さんにあるか、現場の上司にあるかの話に過ぎません。
常識はずれの人に、常識を守れ、と指示するのは一応、認められていますし、極端なケースでは指導して本人が改善できない場合、強制的な配置転換、減俸、懲戒の対象にすることはできます。
なので、最後の文のご質問への回答は、普通というよりも、現場の監督者として行わなければいけない業務のひとつで、指導されないことのほうが普通ではない状態といえます。

ご質問者さんの常識ではなく、世の中の常識として、または、その業界の常識として、どちらが勝つか、という話はありますが、話し合いの上、ご質問者さんが受け入れたわけですので、裁判などでの争いとなったとしても勝てる要素はないように思えます。
相手に会社、上司の意思、意図が伝わっていること。相手が対応できる十分な期間を取ること。この2つを繰り返しても改善が見られない場合、就業規則に規定があれば解雇可能になります。
http://www.samuraikai.jp/category/1508171.html
このサイトに解雇までの手順の説明がありますが、ご質問の状況は、この手順の一環のようにも読めます。

私自身は、月2センチ位髪が伸びるのですが、世間一般的には1センチ台だそうです。ご質問者さんが世間より伸びないことを伝えて、話し合いしてみるしかないんじゃないかと思います。

投稿日時 - 2018-07-18 23:15:51

ANo.2

私も髪色がどうのこうの言われまして
会社にサンプル(この色までは染めていいという毛のサンプル)を
入社してから、数ヶ月後に渡されました。
もめましたねー。
所長とかお偉いさんたちは「別にいいよーその色で」という事だったんですが
事務員さん(女性)達が
「私たちがちゃんと髪色してるのに、ひとりだけずるい」という声から
染め直せ!となったのですが

メッシュ入れたり、茶髪のまま過ごしていました。
入社の時に言われてなかったので。
同じくお客様は来ず、クライアント様が来る会社でしたが
仕事を真面目にしていたので、上のひとには何も言われませんでした。

おかげさまで、事務員(女性)全員に嫌われて
口も聞いてくれなくなりましたが。

もしどうしても伸びるまでに色をなんちゃら言われたら
クライアント様が来た時に
黒の三角筋を頭にするとかだめですか?とか
黒のスプレー式の染めるやつ(1日で落とすやつ)とかありますけど
(ちょっとめんどいですよ)
髪の長さがちょっとわからないのですが

そのうるさい上司に
良い対策ないですかねーと相談してみたら

なにかアイデアが出るか
向こうが諦めてくれるか・・・期待してみましょう。

投稿日時 - 2018-07-18 22:24:12

ANo.1

Q、普通なんでしょうか?
A、普通だと思いますよ。

投稿日時 - 2018-07-18 22:18:07

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