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解決済みの質問

会社と社長について

会社について

従業員数10名(男性8,事務正社員1,事務パート1)
建設会社に勤めています。
私は事務正社員の立場です。

勤めて1年3ヶ月です。
過去に現場作業員、事務員ともに有給を取得した経歴がいちどもない会社です。

私の出勤規定数は20日と決まっていて、超過した分はその分を忙しくない日に休ませてもらっています。
入金日は月末と15日です。
請求書、入出金の関係で月末30日~翌月3日と14~16日は忙しいため休まないよう言われています。

他の日は正直言ってすごく暇です。
上記の期間でも忙しい忙しいと言いますが、正直いってそこまでです。


勤めてから1度も休み希望を出したことがなく、社長自身休むことを嫌がります。

ですが旅行に行きたかったため、6/7と7/27に有給を申請しました。
そのときに、「金曜日は休んで欲しくないんだけどね~水曜日じゃダメなの?」と言われましたがこの日が良いと希望を出しました。

有給はやはり使わせたくないようで、別の月で超過してる分をその日に合わせて休んでいい。と言われなんとか休めることになりました。
「今後は休まないように」と言われました。

本日、朝のミーティングで「ねえ、今月規定数満たしてないけどなんで27日やすむの?」と言われたため、本当は有給を使いたかったが別の月の超過分で調整していいと先月社長自身が仰いましたので休むことになっています。と伝えました。
「ふぅん、まーいいわ」と言われました。

パートの方は好きなときに休んでいます。
私は正社員なので責任があるのは当たり前だと思います。

秋にも勤務に支障がないときをみて有給を使用したいのですが、このままじゃ使えそうにありません。

他にも不満があります。
休みの日にほぼ電話がかかってきます
朝の8:30など、こちらの都合など関係なしです。
多い時は3,4回かかってきます。
折り返しても、「もーわかったからいいわー」と言われます。

社会保険を滞納していて支払いを渋っています
過去10年で相当の滞納があるようです。
社会保険事務所と調整して毎月の支払い額を決めていますが、今月はキツいとなったら勝手に減額します。
労務士の方から電話がかかってくると怒鳴りつけます。
このままじゃいつ調査が入ってもおかしくないんじゃないかと正直怖いです。
「社会保険なんて払わなくてもいいんだ本当は。金額も高すぎだし、昔は社員にもかけてなかった。今も外したい」と意味わからないことを言います。
労働保険料、消費税もありえないほどの分納をしています

言ったことがコロコロ変わり、そしてそれを忘れます。
社長の指示が変わった時点で私が間違えたということになります。

事務員の健康診断はありません。
男性は現場で絶対必要なので会社負担で受診しますが、本人に健康診断表の控えを渡してはいけないことになっています。
理由は会社が出しているお金だからだそうです。
パートの方が控えを渡してしまったときに、とても怒られていました。

過去の事務員2名は社長と喧嘩して辞めています。

冬、夏は業績が悪くボーナスカットです。
私の手取りは15万いくかいかないかくらいです。

転職を考えていますが、来年の3月に遠距離恋愛をしている彼の元へ引っ越します。
そのため、この期間はここで頑張るしかないかなぁと考えています。

他にもたくさんありますが、とりあえずこれだけ記載します。


どう思われますか?

投稿日時 - 2018-07-19 12:50:34

QNo.9519719

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

その会社に居続けることはお勧めできませんが、来年の3月に引っ越しが確定しているのであれば、それまでは我慢して努めるでいいんじゃないでしょうか

辞める前に有給休暇消化が可能か調べておきましょう
引継ぎもあると思いますので、年内には退職願を出しておくのが良いと思います

今後はそのような会社に入らないようにしましょう

投稿日時 - 2018-07-19 13:03:21

お礼

回答ありがとうございます。

給料のことなど、やはり来年まではここで頑張るのがいいですよね。

ありがとうございました!

投稿日時 - 2018-07-19 14:56:44

ANo.1

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回答(7)

零細企業の社長って、似たような人が多いですよね。
先ず、一般常識が通じない。
自分の言い分が全て通るくらいに思ってる。
社長業だから務まってるけど、まともな仕事は殆ど出来ない。
まあ、こんな社長は二代目が多いですけど。

業績が悪いのは、そんな社長だからです。
でも、慣れてる仕事なんだから、引っ越しまでは我慢したほうが楽だと思います。
暇な時に、引き継ぎのマニュアルでも作っておくといいかも知れませんね。

投稿日時 - 2018-07-20 05:20:27

お礼

回答ありがとうございます。

慣れている仕事を辞めてほかの職場で働いても、結局5月で辞めるのだからほかの会社に迷惑がかかるだけだな…と思い始めました。

ありがとうございました!

投稿日時 - 2018-07-20 10:01:36

ANo.6

>どう思われますか?

従業員10名の建設会社じゃよくある話じゃないでしょうか。とんでもなくドンブリ勘定である会社なんて珍しくもなんともないですよ。
そのくらいの規模の会社の社長って、信じられないくらい自分勝手か、こんないい人が世の中にいるんだろうかって思うくらいいい人かのどちらかで、不思議とその中間にあたる人って私は会ったことがありません。

こないだ、Eテレの「ヘウレーカ!」という番組を見ていたら、アリの生態について紹介されていました。研究者によると、アリもとてつもなく大きな巣のアリだと95%くらいが働いていて、すごく小さな規模の巣のアリだとほとんどがサボっていたりするんだそうです。
私はそれを聞いて「会社と同じや」と笑いました。質問者さんも小さな会社だから繁忙期以外はノホホンと働いていられますが、大きな会社で働けばうつ病になるくらいまで仕事に追われることでしょう。その会社にいる限りは、有給休暇がもらえることはなくてもうつ病になることもないんじゃないかなと思いますが、どうでしょうか。

投稿日時 - 2018-07-19 17:39:43

お礼

回答ありがとうございます。

うつ病になるかならないかで考えることはしていなかったです。

投稿日時 - 2018-07-20 10:05:11

ANo.5

有休は会社に時季変更権があるのでどうしようもないですね。

投稿日時 - 2018-07-19 15:04:09

お礼

回答ありがとうございます。

全く有給を使わせないというのも該当するのでしょうか…
調べてみます。

教えていただきありがとうございました!

投稿日時 - 2018-07-20 10:02:39

ANo.4

どう思われますか?と聞かれたって、

あなたが辞めたいなら辞めれば良いし、来年の春まで続けたいなら続ければいいんじゃない?
としか言いようがありません。

投稿日時 - 2018-07-19 13:41:28

お礼

回答ありがとうございます。

私の質問の仕方が悪かったようで、辞めるか辞めないかどう思いますか?ではなくこの会社をどう思うのかという質問でした。

ありがとうございました!

投稿日時 - 2018-07-19 14:59:40

ANo.3

正直言って、その会社は立派なブラック企業ですね。
経営状態もよろしく無いようです。
早めに、まともな会社に転職した方が良いと思いますよ。
そうしないと、質問者様の心身がが、ボロボロになると思います。

投稿日時 - 2018-07-19 13:18:59

お礼

回答ありがとうございます。

「休みがない」ということだけがブラック企業の条件ではないと理解することができました…

ありがとうございました!

投稿日時 - 2018-07-19 14:58:31

ANo.2

質問は「どう思われますか?」ですよね。
答えは,他の会社のことだからどうでもよいが,社会保険料はちゃんと支払ってほしい。他の会社はちゃんと支払っているので,そういうことをされると迷惑です。

投稿日時 - 2018-07-19 13:04:33

お礼

回答ありがとうございます。

どうでもいいと仰っているのにわざわざ回答してくれて、とても嬉しいです。

ありがとうございました!

投稿日時 - 2018-07-19 14:57:29

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