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締切り済みの質問

サービス残業時間長いやばい

16時定時ですが、今、やっと職場出ました。
無論、残業代は出ません。

残った理由は医療機器のメンテナンスです。
定時まで、患者の治療を行い、カンファレンスをし、その後でないと、機器メンテナンスはできません。

医療点数がまた下がったために、上層部の締め付けは厳しいです。
人員もギリギリのため、有給も取れません。

医療系なので組合もありません。
耐えるしかないのでしょうか?

投稿日時 - 2018-09-08 21:41:16

QNo.9535323

困ってます

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回答(6)

ANo.6

それは経営者の都合です。
そういう考え方が 奴隷化の一歩 というかすでに奴隷化している。
この頃は優秀な人材ほどこき使われて過労死するのも珍しくない時代になっています。
なんのスキルも持たない人が低賃金なので長時間働くということは昔からありましたけど 現代の経営者は 高いスキルを持つ人をこき使うほうが儲かると考えています。
安倍のやっていること 一億総奴隷化計画。高プロなどまさしくそれそのもの。 

投稿日時 - 2018-09-09 10:15:02

ANo.5

医療関係だから組合がない、なんてどんな職場ですか。
ストレスチェックだとか勤務者の衛生管理には神経質なはずの職場のはずですけど。

この話はもし私が管理職だったら簡単に片付ける提案はできます。
シフトを作ればいいんです。
キカイのメンテナンスが必要であって、それが患者のいない、営業的にはオフ時間でやるしかないのであれば、2直にします。
患者のいる時間に稼働する人間と、患者がいない時間に稼働する人間と係を分けるんです。日勤と夜勤にわけるのに似ています。もちろん深夜はありません。

それができないというような職場ならやめっちまえばいいんです。

なぜこれだけ自信をもっていうかというと、検査会社を知っているからです。大病院は自分のところで検体を検査できる組織と機材をもっていますからいいですが個人医院とかいわゆる町医者はせいぜいレントゲン装置だとかエコー装置は持っていても血液検査なんかはできませんから、検査会社に検体を送ってくるのです。それを受け取って、まず仕分けをして、依頼票を処理系の扱いやすいデータとして登録する操作をします。バーコードが貼られた検体とそのデータは照合され、順次どのような操作をするかというオートメーションに流れていきます。検査薬を入れてすぐにわかるものもありますが、培養なんかが必要なものはしばらく待って処理をするというような工程になります。いずれにせよ血液であれば何分割もされて平行に進みます(もちろん検体の状態になる前に採血上4本のシリンジで別々に収納し、1本だけ血算なので振り回した処理をしてもってくる、は事前に医療機関でやられていますが)
こういう工程は、どこにいて何をするかによって、全員が同時にはできませんから、検査会社では3直といって、1日を3交代で行います。
当然ですが、2直の人間に決められた時間は22時とかに決まっていてそれを超えてそこに居ることは許されず、ブラック残業なんてあり得ません。そもそも2直のやる仕事はすでに終わっています。

そういう管理は医療系ではごく普通におこないます。そうして作業の品質を保たないと、医療機関や患者さんに大きな迷惑をかけますので。

そういうこともできないような職場というのは私には想像ができません。
提案してみるのがよいと考えます。

投稿日時 - 2018-09-09 10:13:46

ANo.4

勤務時間が終わったら すぐに帰る。
メンテナンスは翌日の勤務時間内に行う。
帰ってしまえば 翌日は使えないのだから そうなる。

投稿日時 - 2018-09-09 09:25:53

お礼

回答ありがとうございます。
勤務時間内にメンテをするのは無理です。
勤務時間内は、つねに患者が使用してますので。

とはいえ、メンテナンスを行わないと患者の生命に関わります。

また、機械が使えないのも患者の生命に関わります。
週3回、休みなく、必ず治療を行わないと生命に重大な危険が及ぶものです。

投稿日時 - 2018-09-09 09:36:47

ANo.3

労働基準監督署へ行きましょう。というのも手なのですが
証拠がないと動いてくれません。
行くなら、サービス残業しているという確実な証拠を用意してください。
他の選択肢は耐えるか、辞めるかのどちらかです。

投稿日時 - 2018-09-09 05:04:03

お礼

回答ありがとうございます。
一応、出勤と退勤で静脈認証してます。
証拠になりますかね?

投稿日時 - 2018-09-09 09:29:05

58歳 男性
政府が働き方改革を推進しています
変わらないなら労働基準監督署に告白ですね
それしかありません

投稿日時 - 2018-09-08 22:50:00

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2018-09-09 09:27:29

本気でそう考えるなら、労働基準監督署へ届け出れば、現状を確認し問題があれば改善の命令が出ます。
そこまではちょっとと言うなら泣き寝入りです。

投稿日時 - 2018-09-08 21:59:24

お礼

回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-09-09 09:27:05

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