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解決済みの質問

仕事について

直行直帰で現場で仕事をしていますが上司からパワハラを受けています。
社長に相談しても我慢すれと言われ改善していません。
とても出来ないようなことをさせて出来ないと叱責される毎日です。
(叱責を通り越して恫喝のような時もあります)

そのため転職活動は既にしていますがまだ決まっていません。

このような場合、途中で上司に「それならご自身でやって下さい」と言って帰った場合、不正な欠勤または早退扱いになり給与を減らされるまたは罰金が発生するのでしょうか?(タイムカードはありません)
私は既に社長にも相談しており、度を越えたパワハラによる危険回避であり、これでその日に帰っても欠勤扱いになるようなら問題ではと思います。

公的機関に相談したところ明らかにパワハラだけど注意しか出来ないとの事でした。
総務で仕事をされている、または他の仕事をされていてお詳しい方のご意見アドバイスよろしくお願いします。

投稿日時 - 2018-09-24 09:46:55

QNo.9540573

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

「それなら自分でやって下さい」
これは職務放棄に当たる可能性がありますので、場合によっては
処罰の対象になる可能性はあります。ただ懲戒解雇になるような
事はありませんが、質問者さんの評価が下がりベースアップに響
いたり、ボーナスに響く可能性は高いと思います。
これは開き直りと同じですから、首を覚悟の上でない限りは言う
べきではありません。

公的機関ってどこですか。労働基準監督署であれば注意しか出来
ないって言い方はされません。キチンと調査をして何らかの指示
を会社に出されます。もしかして職安?。ココは労働基準監督署
と同じ管轄ですが、監督署より強い事は会社には言いません。
監督署に出向いて質問者さんの素性を明かし、パワハラの内容や
社長と相談した時の内容を詳しく説明しましょう。ここで証言を
してくれる方が居れば強いのですが、証言者が居なくても内容を
聞いた後に監督署から会社に注意がされます。それに従わない時
はパワハラをしないようにと命令が下され、従わない時は処罰を
されます。

自分は以前の会社で社長が筆頭の虐めを含むパワハラと、労災隠
しばらしで監督署に相談した経験があります。
結果は全て当方の勝利でした。

投稿日時 - 2018-09-24 11:07:34

お礼

ご回答ありがとうございます。
パワハラは労働基準監督署に言っていますが強制力が無いと言われているので再度、確認してみます。

投稿日時 - 2018-09-24 13:58:37

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回答(5)

ANo.4

職場放棄は下手すれば損害賠償請求に発展する恐れがある?…要は営業妨害みたいな。

きちんと内容を明確に記録しなければ、どんな機関に訴えても微妙では。
パワハラと感じた事柄を時系列に記録し、持参して先ずは弁護士に相談。

投稿日時 - 2018-09-24 10:12:10

お礼

ご回答ありがとうございました。
弁護士は費用が高いので辞めておきます。

投稿日時 - 2018-09-24 13:59:36

ANo.3

 
>不正な欠勤または早退扱いになり給与を減らされる
なります。
「パワハラがあると早退や欠勤しても良い」こんなルールは存在しません。
 

投稿日時 - 2018-09-24 10:05:32

お礼

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-09-24 14:00:06

 ごめんなさい(>_<)
 あなたの上司の事を考えると、頭が痛いです(泣)。
 早々に、帰るしかないと思います(>_<)
 あなた、今日も仕事でしょう・・・。
 頑張ってくださいね(‘v‘*)
 P,S,
 御迷惑をお掛けして、申し訳ありません(>_<)

投稿日時 - 2018-09-24 10:01:17

お礼

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-09-24 14:00:34

ANo.1

例えば、どのような時に、どのように言われてパワハラになっているのかなどが解らないと回答しにくいですね。
>>とても出来ないようなことをさせて出来ないと叱責される毎日です。
これも、例があると解りやすいと思います。

投稿日時 - 2018-09-24 09:53:00

お礼

ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-09-24 14:01:03

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