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締切り済みの質問

どちらに相談して解決すべきか

ケアマネジャーを長らくしてて、突然介護職の現場へ移動の辞令により退職。その後再就職先で以前担当の利用者(ずっと担当して欲しいの希望の方)を13名移動。同月に相手の弁護士事務所から就業規則違反!引き抜き行為で高額の訴え。その後向こうの指示通り向こうの職員同行で元に戻し、損害額は無かった。が、その後人件費と慰謝料請求を請求。再就職先と折半の金額だったが、その後直ぐに退職し迷惑掛けたお詫びから、庇ってしまった結果私一人で責任を負う事に。私も考えが甘かったのは、長年勤めてた職場であり、社会福祉法人であるから、精神誠意謝罪して損害無かったら、穏便に済ましてもらえるかと思い、向こうの言われるがまま、何度か、相手の法律事務所へ呼び出される度、相手は4人係でわたしを罵倒し責め続け心身共に傷つき、お金は支払うと答えたが、それに付随し、他言、利用者、関係者に接見したら一件50万円の罰金、新たな就職先の範囲も決められている。全く法律に無知だった為の結果だか、最後の示談書迄もう一人で立ち向かうのは無理と思い、弁護士さんか、労基に相談しょうと思っています。就職規則違反ってこんなに重く、引き抜き行為で損害額無くても慰謝料請求ありですか?訴えられるきっかけは一枚のファクスでこちらに完全な落ち度があり、それをきっかけに訴えられました。

投稿日時 - 2018-09-26 13:06:52

QNo.9541311

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回答(6)

ANo.6

相手が弁護士を出したら、あなたも頼むべきでした。引き抜き行為も、弁護の仕方で、引き抜きにならない可能性もありますし、損害額も向こうが勝手に言ってるだけだと思います。一人で考えて、どつぼにはまるパターンです。(失礼!)
就業規則は、あくまでも会社た組織の決まりです。その決まりが法律に反していればむこうです。罰金50万円とか、さすがにおかしいでしょう。はやく法律家に相談しましょう。

投稿日時 - 2018-09-28 16:00:43

お礼

ありがとうございました。弁護士さんに後の処理相談してみます。

投稿日時 - 2018-09-28 17:13:21

ANo.5

質問者さんは、規則とか法律より、これまでの人間関係で処理してほしい願いですが、相手は弁護士を使ってやることはやってきているのですから、質問者さんの願うように進むとは思えません。
さっさと自分も弁護士に相談して、弁護士の助言に従うほうがいいと思います

投稿日時 - 2018-09-27 11:55:19

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2018-09-27 18:24:11

ANo.4

>民事迄に発展するのでしょうか

はい 人件費というのは、あなたが引き抜いてしまった行為をもとに戻すときのモノで、その人たち?がその期間に普通の業務ができなかったのですから、その間の損害賠償をするのは当たり前のことです

しかし、呼び出してくれているうちは良いと想いますよ

普通ならもう民事で訴えられ、裁判所から通知がくる事例です

まぁ・・・弁護士さんを知り合いに紹介してもらってください

投稿日時 - 2018-09-26 19:04:48

お礼

ありがとうございました。同月内に私一人で訪問して元に戻せたのに、それも止められ向こうの指示で同行訪問して戻したのでその間の人件費だったもので、少し納得いかなかったよです。

投稿日時 - 2018-09-26 19:58:40

就業規則違反ということですが、就業規則は見たことありますか。
就業規則には周知義務があり、労働者が常に閲覧できるようにする義務があります。

新たな就職先の範囲が決められているのは何故ですか。理由は伏せても構いませんが、働く先を制限されるのは嫌ですね。
法テラスに相談に行くと少しアドバイスをもらえます。無料なので、簡易な相談窓口です。電話予約してから行って下さい。どこに相談すれば良いのかは教えてくれます。

投稿日時 - 2018-09-26 17:49:26

お礼

ありがとうございました。就業規則は、事務所内に置いてある事は知ってました。しかし、違反した場合の罰則迄は記載無かったです。損害額が無かったのに、人件費等を請求された事は長年勤めてた相手にする事なのか?福祉の心は何処に?と悲しくなりました。もう意地になりとことん痛めてつけてやろうと言う魂胆なのでしょうね。

投稿日時 - 2018-09-26 18:20:18

ANo.2

まず、当初から弁護士をつけるべきでしたね

十数万は費用として取られますが・・・

ので、今更雇うのはもったいないので、最後の一回は我慢です

従わなければおそらく、業務妨害で民事に発展して負けます

投稿日時 - 2018-09-26 13:21:13

お礼

ありがとうございました。民事迄に発展するのでしょうか。考えただけでも怖いです。

投稿日時 - 2018-09-26 13:51:25

ANo.1

ありです

投稿日時 - 2018-09-26 13:20:56

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-09-26 13:50:20

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