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解決済みの質問

障害枠社員の解雇について

私は現在障害枠で障害者の部署で働いて3か月目です。
入社数週間後にやけに話しかけてくる先輩(自称鬱病)がいました。
(いちいち関わってきて少しうざったいなと思いました)

入社当時は席が離れていたのでさほど気にしなかったのですがみんなこの先輩が休憩室にいるときは誰も利用しないし、会話もしないようなのでこの先輩はどういう人なのか聞いたら「空気が読めず間が悪い」・「先輩風をやたらふかせる」・「自分のやり方や作業場所にこだわる」・「会話がかみ合わない」・「仕事ができない・遅い」・「嫌がらせをするが本人は反省しない」ということを職場の先輩たちが口をそろえて言いました。
また自分が入社する前に気に食わないことがあり急に大声でキレだして会社に迷惑をかけたらしく本社から「次はない」とくぎを刺されたこともあるそうです。

その後私は席替えでその先輩の近くの席になり、上記の特性により悩み続け、体調が悪くなります。
家で調べると素人考えではありますが「あの人は鬱病ではなくアスペルガー症候群の積極奇異型に近いのではないか?」と感じました。
このままではいけないと思い責任者に「あの先輩と関わるのがつらい」と伝えたところ会社側は「多くの社員から苦情をもらっているので非常に頭を悩ませている、このままでは職場環境に悪影響が出るし、発達障害のような感じも受けるから就労支援を呼んで対策を練る」とのことでした。
先輩は「なぜ自分が支援が必要なのかわからない、大丈夫です」といい就労支援を間に入れるのを嫌って会社の粘り強い説得でようやく支援者を入れることができたそうです。

もしこのまま会社に残るとしてこの先輩の評判で他の部署の社員から「所詮障害者は障害者だな、迷惑をかけて仕事もできない企業の足かせだ、部署を閉鎖したほうが良い」となってしまうのではないかととても不安になってしまいます。

長くなりましたがここで本題です。
1:このように周りが迷惑をかけ、みんなが口をそろえて「正直辞めて欲しい」というこの先輩は障害枠なので解雇・退職に持っていくのはやはり難しいのでしょうか?

2:解雇・退職できないのであれば自分を守るためにどのような対策をするのがいいのでしょう?

長くなりましたがよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2018-10-07 13:52:22

QNo.9545168

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 ほかの方が口をそろえて「解雇・退職に持っていく」ことはできないと言っていますので反対意見です。
 いきなり解雇はもちろんできませんが、「気に食わないことがあり急に大声でキレだして」など会社や同僚に迷惑をかけることがあった場合は就業規則にのっとり処分することができます。
 処分をしても同様な行為を繰り返す場合は徐々に処分が重くなっていくことになります。

「自分を守るためにどのような対策をするのがいいのでしょう

先輩の迷惑行為はすべて日時と内容を書き出してその都度上司に報告をすることです。
 会社としては正式な報告が上がれば対策を取る義務があります。
最終的には、穏便にやめてもらうことになると思います。

投稿日時 - 2018-10-07 19:18:40

お礼

今後は徹底的に距離を置きます。
話しかけられてもその人に冷たい人間に思われてもかまわない淡々とした反応で依存させられないように自分を守ります。
冷たいと言われても自分の障害特性なのでと突っぱねようと思います。

投稿日時 - 2018-10-07 23:38:28

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回答(5)

ANo.5

(1)はい。先輩を解雇・退職に持っていくのは難しいでしょう。
(2)極力先輩と関わらないようにして、自分がやるべき仕事を淡々とこなしましょう。

投稿日時 - 2018-10-07 21:19:59

お礼

巻き添えを受けて辞めさせられるのはごめんなので徹底的に距離をおきます。
発達障害が雇用されない理由が分かった気がします。

投稿日時 - 2018-10-07 23:39:09

ANo.4

ご質問者さん、1点だけおそらく勘違いをされています。
会社組織は「民主主義制」ではありません。周りの人、職場の人の総意で何かができる、ということはないんです。
まして、「解雇」がご質問に書かれた理由でできるのであれば、あなた自身や周りの先輩も同じ理由でカンタンに解雇できるようになってしまいます。解雇は、法律上、かなり厳しく制約をされている行為なんですね。
無能ゆえの解雇、仕事ができないことを理由とした解雇はできないですし、人間関係を理由とした解雇もできません。「陶片追放」は会社組織ではできないんです。

ちなみに、おそらくその先輩を解雇する一番カンタンな方法は、ロックアウト です。
ご質問者さんや周りの人を含めて、その職場(その土地)で働く全員を解雇して、事業所または事業そのものを閉じてしまうことです。
>「所詮障害者は障害者だな、迷惑をかけて仕事もできない企業の足かせだ、部署を閉鎖したほうが良い」
この考え方は正しくて、懲戒対象の事実がない状況で会社がその人を辞めさせるためには、部署を閉鎖することになります。

>解雇・退職できないのであれば自分を守るためにどのような対策をするのがいいのでしょう?

これへの回答はシンプルです。環境を変えるには、会社自身、組織としての判断が必要ですが、ご自身を変えるにはご自身の判断だけでできます。ご質問者さんが会社を辞めるといえば、2週間以内に辞めることができ、ご自身を守ることができます。

ちなみに、ですが。
ご自身や会社の先輩たち、その職場の人達は、自分たちの判断で、会社を辞める、転職することができます。
会社は自身の判断で、事業所を閉鎖し、その従業員を全員解雇(部分解雇が違法)し、事業所を再開し、転職希望者を受け入れることができます。
これがロックアウトによる特定従業員を解雇する手法の全貌になります。
この過程で、会社は自身の都合の良い従業員だけを再雇用することができるので、ご質問者さんが平均以上に働ける人でなければ、経営的には解雇対象にすることが正しい判断となってしまいます。
職場の全員がその自信があるなら、会社の経営陣と相談をするのはアリだと思いますよ。

投稿日時 - 2018-10-07 20:13:28

お礼

ロックアウトというものがあるのですね。
自分の評価を聞いたことがないのでもしなったら自分も継続させてくれるのか不安なのでそうならないように願いたいです。
その先輩とは極力距離を置いて逃げようと思います。
避けたのを会社に伝えても今度はこっちが「特性なので難しいです」と言い突っぱねます。裏を返せばそう答えても自分は解雇されないということですからね。

投稿日時 - 2018-10-07 23:44:59

ANo.2

原則、解雇ということはできません。これは障害者枠の話ではなく、一般的なことなんですが、労働基準法に示されている禁止事項だからです。
とはいえ、会社に大きな損害を与えた場合は「懲戒解雇」という最後の手はあります。当人が殺人をしたり強盗をしたりした場合はその懲戒解雇が適用されます。このときは会社には何の傷もありません。

協調性がないとか仕事を覚えないというようなことを理由に解雇は不可能なんです。

もちろん会社理由解雇というのは存在しますけど、それは、その事業所を廃止するとか店を閉店するというような場合に限ります。明らかに原因が会社にあって働いてもらえなくなる場合です。

もし、会社理由解雇をひとりに対してでもしたらどういうことになるかをお教えしますが、そういうことはすぐに厚生労働省に報告する義務があります。
そして、一度でも会社理由解雇をした会社は雇用能力がない責任を負えない企業という判断になりますので、支援金を停止されるのです。

支援金というのは、障害者枠を運営するために政府から払われているお金です。その全額を支払わないなんてそんなことをされたら障害者枠の雇用が完全になりたたなくなりますので、障害者枠で勤務する全員が失業します。その上会社の運営も立ち行かなくなるはずです。

だから絶対に解雇ということはありえません。当人が自分で自己理由退職願を提出してもらうのを待つしかないのです。

気にしないで、自分は自分、という働き方をするしかありません。
周囲が状況を理解してくれているのですから、それが何より良いことです。

投稿日時 - 2018-10-07 16:02:11

補足

例えばなのですがその先輩は契約社員なのですが次の契約で終了という形で職場を辞めた場合も国からペナルティがあるのでしょうか?
もうその先輩に好き勝手やらせても文句は言わずに我慢するしかないということでいいのでしょうか。

投稿日時 - 2018-10-07 18:09:22

お礼

巻き添えを受けて辞めさせられるのはごめんなので徹底的に距離をおきます。
発達障害が雇用されない理由が分かった気がします。

投稿日時 - 2018-10-07 23:35:51

ANo.1

1、難しいのではなく出来ません。それが出来るのは先輩を障害枠で
雇い入れた会社の社長しか居ません。
社員が揃って周囲に迷惑を掛けている先輩を解雇や退職に持って行こ
うとすると、これは社内虐めになりますので先輩が退職後に労働基準
監督署に出向いて相談をすると、これが社内虐めだと認められれば、
会社は当然ですが処罰の対象になりますし、質問者さん達も当然です
が処罰の対象にされます。運が悪ければ懲戒解雇になるかも知れませ
ん。運が良くても厳重注意や減俸の対象になる可能性はあります。

2、これは会社の社長に相談するしかありません。

投稿日時 - 2018-10-07 15:14:23

補足

つまりもうその先輩が暴れようが仕事をせずに業務の邪魔ばかりしても文句を言わずに王様のような扱いで低調に会社にいていただくように扱わないといけないということでしょうか。
これがまかり通るとサボって遊んでいても、邪魔してもいいということになってしまって他の社員も給料変わらないならだらけるかとなってしまう人も出てきそうですが。
解雇して支援金のことや社会的な立場の悪化もわかるのですが
サボっても邪魔してもその人は会社存続のカギになる大切な社員。
真面目に働いて困っている社員がその先輩の言いなりで逆らうと悪人となるのは腑に落ちません。

投稿日時 - 2018-10-07 18:19:06

お礼

今後は会社の対応を待ちたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2018-10-07 23:33:58

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