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解決済みの質問

労災中の社会保険料の支払いについて

労災期間(会社での怪我で入院とリハビリ)の社会保険料の支払いについてですが、怪我を負っている本人には給与の支払いは無く、おまけに社会保険料(月5万円)を休養期間の4ヶ月分相当を復帰後に引かれました。(給与から毎月5万円引き)休養期間中(入院、リハビリ)の給与はゼロでも会社が労災保険を支払ってくれているのでかまわないが、社会保険料まで引かれることが適切なことなのかが知りたくて投稿させていただきました。よろしくお願いします。

投稿日時 - 2018-10-15 16:22:40

QNo.9547886

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

貴方自身が会社での怪我で入院とリハビリを続けていた。労災は決定したのですか?そうであってもこの間の貴方の身分がどうであったか?です。貴方の身分は入院とリハビリとで辛い思いをしていてもこの会社の社員であった事は事実です。一旦退職してまた復帰したのでなく社員という身分が継続されていたと考えるべきです。そうしますと復帰して給料が出た中から「社会保険料」の天引きは当然されるのが当たり前です。私の会社ではこのような場合の為に、労災に似た民間の会社の保険に加入していて、仕事でのケガ、病気すべてに対応してくれて、事務処理が労災より早く、申請すればすぐに出る仕組みです。

投稿日時 - 2018-10-15 16:34:51

お礼

早速の回答ありがとうございます。入院費用は労災で支払われています。「会社の社員であった事は事実」「一旦退職してまた復帰」。。。入院とリハビリでの休養期間、約5ヶ月間ものあいだ会社は解雇もせずに社員扱いとしてしっかりとサポートしてくれたと感謝すべきなんですね。勉強になりました。

投稿日時 - 2018-10-15 17:18:28

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

健康保険、厚生年金で保険料が免除になるのお休みがありますがあなたのそれは対象外です。
法律で決まっていることですから納得いかないもなにもありません。諦めてください。

投稿日時 - 2018-10-15 16:28:07

お礼

早速の回答ありがとうございます。「健康保険、厚生年金で保険料が免除」。。。一時的に免除もあるのですね。そうですよね。労災適用中は仕事ができないんだから当然、給与、社会保険料も会社にとってマイナスですね。

投稿日時 - 2018-10-15 17:17:39

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